Срок отработки при увольнении на испытательном сроке на госслужбе - две недели или три дня – разбираемся в правовых нюансах

Контракт явно противоречит Трудовому кодексу РФ

Статья 71 ТК РФ Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

При невыполнении ваших условий обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Здравствуйте, Андрей Александрович!

И в Трудовом кодексе и в законе О государственной гражданской службе говорится о предупреждении за три дня (в случае испытательного срока).

"До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня" (ст.27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе" .

Текст контракта не должен противоречить существующему законодательству.

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение Ваших прав.