Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Требования работы после приостановления и условия передачи письменного уведомления работнику

29.06.2015, 14:28
• г. Лесной

В статье 142 трудового кодекса (Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу) что должно быть написано в письменном уведомление, и каким образом работодатель его должен передать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. Готовность выплатить задолженность.

2. Сроки место выплаты задолженности.

3. Передается любым легальным способом, чтобы у работодателя имелось письменное доказательство получения уведомления.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России