Водителям автобусов на горно-добывающем предприятии лишают доплат и равнивают зарплаты - правомерно ли это?
Мы работаем водителями автобусов, в том числе автобусов с дополнительной секцией, через сочинение (гармошка), на горно-добывающем предприятии, перевозим рабочих до работы и обратно. Но в трудовых книжках, мы записаны как водители всех марок.. от этого у нас другой стаж работы до пенсии. Правомерно ли нас записывают в трудовых книжках..? И ещё вопрос. Предприятие переходит на систему грейдов.. В связи с чем, у нас убрали все наши доплаты, а это классность, совмещение и тд..мотивируя, что всё это включено в системе грейдов.. Ни каких поощрительных систем оплаты больше не предусмотрено. И больше того, нас обманом, заставили подписать договора перехода на грейды. Вместо обещанного повышения зарплаты, нам её урезали... произошла какая то уровниловка.. и сейчас на легковой транспорте получают столько же,как и на 17 метровым автобусах... имеют ли право лечить нас доплат в виде классности и тд...?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация
Железногорск - онлайн услуги юристов
Несоответствие систем оплаты труда после слияния предприятий - законность и права работников
Условия оплаты труда после слияния предприятий - нарушение законности и возможные статьи Трудового кодекса
Рабочие по электромонтажным работам - выбор между тарифной и окладно-премиальной системами оплаты труда
Оплата труда на предприятии в условиях изменений в системе оплаты - законы и нормативные акты
Подготовлено техническое задание (ТЗ) к проведению открытого аукциона в электронной форме на тему:
Имеет ли право предприятие сократить штат при остающейся трудовой функции?
