Вопрос о выборе момента оформления больничного при беременности в трудовом отпуске
Сейчас я нахожусь в трудовом ежегодном отпуске, он продлится до 10 августа,30 недель беременности у меня будет 27 июля, как мне быть: оформить 30 недель 27 июля, или можно 10 августа принести больничный, в котором бдет написано, что у меня уже 32 недели беременности, вроде больничный оформляется строго в 30 недель.
Здравствуйте, Наталья!
Оформляйте больничный, как и положено, в 30 недель, а в организацию его представляйте, когда выйдете из отпуска.
Работодатель обязан предоставить отпуск с даты, указанной в заявлении работницы.
Уходить или нет в отпуск по беременности и родам, женщина решает сама (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Следовательно, она может не обращаться в медицинское учреждение за листком нетрудоспособности либо не представлять его работодателю и не оформлять отпуск по беременности и родам, а продолжать работать. За все дни работы работодатель обязан выплачивать ей заработную плату в соответствии с трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Если работница решит воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам позднее даты, с которой она, согласно больничному, освобождена от работы, то работодатель обязан будет его предоставить со дня, указанного в ее заявлении, до дня закрытия больничного. Перенесение срока окончания отпуска в данном случае законодательством не предусмотрено (решение Верховного Суда РФ от 14.11.2012 N АКПИ12-1204).
С первого дня отпуска по беременности и родам и до дня закрытия листка нетрудоспособности работнице будет выплачиваться соответствующее пособие (ст. 2.1, ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Спросить
Я нахожусь в отпуске. Осталась одна неделя до его окончания. Как правильно написать заявление об увольнении - дата, с которой увольняешься, - это число написания (и с нее начинается отсчет двух недель, т.е. 12 июля) или число, когда заканчиваются две недели отработки (26 июля)? И можно ли выйти с отпуска без согласования с заведующей, чтобы раньше отработать эти две недели, или неделя отпуска, которая осталась, будет идти в зачет этих двух недель и мне не нужно будет в течении ее отрабатывать (останется только одна неделя отработки)?
Сейчас нахожусь в отпуске и заболела ковидом, открыли больничный. 1 июля выходить с отпуска. Если закроют больничный Продлится ли у меня отпуск или нет.
1 марта мне нужно будет выйти на работу, детям исполняется 3 года, второй моей беременности будет 29 недель, беременность одноплодная, мне нужно будет брать больничный или отпуск на неделю?
Нахожусь в отпуске уже неделю и решил уволиться, Отпуск 28 дней, Если я напишу сейчас заявление на увольнение, за 3 недели до окончания отпуска, придется мне отрабатывать 2 недели или нет?
В этом году заканчиваю обучение. В июле выпадает срок 30 недель, на котором нужно брать отпуск по беременности и родам. Но я буду трудоустроена только на 36 неделе беременности, это в конце августа. В ЖК сказали брать сейчас или не выдадут вообще. Можно ли мне его сейчас взять?
Как мне быть в данной ситуации, я пришла в мед учреждение вставать на учет по беременности срок на тот момент был уже 33-34 недели, меня поставили на учет но больничный мне отказывают выдавать мативируя тем что больничный по беременности и родам строго выдают в 30 недель. Типа иди работай дальше и ни каких тебе декретных. С таким случаем столкнулась в первые за всю беременность так как эта беременность у меня 3 уже.
Как оформить отпуск по беременности и родам: сотрудница сейчас находится в отпуске, говорит, что с 13 августа уходит на больничный по беременности иродам (будет лежать в больнице), т.е. не сможет сразу принести больничный. А как мне ей документально оформить, ведь приказ издается на основании заявления и больничного листа? Или можно позже этот приказ делать по факту предоставления больничного?
Нахожусь в отпуске по 9 августа. С 23 июля нахожусь на больничном 3 недели. С 9 августа написано заявление на отпуск за свой счёт, как пенсионер Продляется ли, кроме основного отпуска, ещё и без содержания? Или он просто аннулируется? Спасибо.
У меня сейчас возникла не простая ситуация.
25 мая мной было написано заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 3 недель в период со 2 июля по 22 июля.
255 июня по семейным обстоятельством мной было написано заявление на увольнение с отработкой в две недели (с 25 июня по 8 июля).
Должна ли я отрабатывать вторую неделю со 2 июля по 8 июля, если согласно певому заявлению у меня начинается отпуск?
Сложилась такая ситуация: сейчас я нахожуь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Через две недели после окончания отпуска, у меня наступает 30 недель второй беременности, т.е. я ухожу на больниный по беременности и родам. Как в моем случае будут рассчитываться пособия? С учетом двух лет до первого декрета или с учетом двух недель на которые я выйду из отпуска по уходу за ребенком (и пособия будут минимальными) Спасибо.
