Ежегодный трудовой отпуск

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Могут ли работодатель и работник, отдельно от основного ежегодного трудового отпуска, согласовать дополнительный оплачиваемый отпуск работнику. Например, работник уже использовал свой ежегодный отпуск, но согласовал с работодателем выйти на дополнительный недельный оплачиваемый отпуск, хотя это не предусмотрено графиком отпусков.
На основании какой статьи ТК РФ можно отправить работника в такой отпуск и как это оформить? Спасибо!

1.1. Локальным нормативным актом, например, Коллективным договором (или трудовым договором) работникам может устанавливаться дополнительный оплачиваемый отпуск.
Согласно ст.116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Руслан! Согласно действующему законодательству работодатель имеет право предоставить работнику дополнительный отпуск, условия его предоставления могут быть предусмотрены коллективным договором или иным локальным актом данной организации.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 116]
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Я поступила в этом году на заочное обучение. В отпуске была в октябре прошлого года, положен ли мне ежегодный трудовой отпуск?

2.1. Очередной отпуск должен быть предоставлен работодателем по истечении 6 ти месячного срока работы на данном предприятии согласно ТК РФ Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Ваше обучение не влияет на использование основного оплачиваемого отпуска. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Ст.123 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

2.3. Отпуск вам положен в соответствии с графиком и Ваше поступление в ВУЗ никоим образом на этот график не влияет. Но Вам следует поинтересоваться у руководителя - не придется ли Вам брать свой трудовой отпуск для выхода на сессии - по факту руководство может ничего не дать, особенно если образование второе. Удачи Вам!

Вам помог ответ? Да Нет
3. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю на условиях неполного рабочего дня с апреля этого года на прежнем месте работы (где работала до отпуска по беременности). Имею ли я право на ежегодный трудовой отпуск (либо компенсацию за него) за 2003 год и должны ли записать меня в график отпусков на 2004 год. Я собираюсь находиться в отпуске по уходу и работать на тех же условиях еще год.
Мне говорят - какой тебе отпуск, ты же и так в отпуске по уходу за ребенком.
Подскажите статьи ТК.

3.1. Поскольку в настоящее время Вы осуществляете трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ), так как находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 1,5-летнего возраста (ст. 256 ТК РФ), период предоставления Вам ежегодного оплачиваемого отпуска переносится на срок, равный продолжительности отпуска по уходу за ребенком. Вместе с тем, Вы вправе подать на имя работодателя заявление о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска авансом. В связи с этим Вас должны включить в число лиц, претендующих на право предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в 2004 году (в график предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков – ст. 123 ТК РФ).
Что касается возможности получения Вами денежной компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо заметить следующее, трудовой кодекс РФ предусматривает возможность замены только той части ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает размер основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Подобная компенсация предоставляется работнику на основании его письменного заявления.
Министерство труда и социального развития РФ в своём письме от 25. 04. 2002 № 966-10 «О применении статьи 126 Трудового кодекса РФ», представило наряду с точкой зрения, сформулированной законодателем непосредственно в п. 1 статьи 126 ТК РФ, следующие разъяснения по данному вопросу:
«С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней».
Поскольку замена части отпуска денежной компенсацией есть право, а не обязанность работодателя, выбор приемлемого для работодателя и работника варианта, осуществляется по усмотрению сторон трудового договора.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Как написать заявление на ежегодный трудовой отпуск ветерану боевых действий. Образец.

4.1. ---Здравствуйте, это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам подготовим образец на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам, и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Заявление Составляется на фирменном бланке компании или на обычном бумажном листке с указанием следующих сведений: ФИО и должности лица, уполномоченного подписывать подобные заявления; ФИО и должности заявителя; периода, продолжительности и основания для предоставления отдыха (п. 5.1 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»); даты подачи заявления. В конце работник должен подписать бланк и отдать его на рассмотрение руководству.
Источник: Подробнее >>>

Вам помог ответ? Да Нет

4.3. Как написать заявление на ежегодный трудовой отпуск ветерану боевых действий. Образец.

В произвольной форме пишется данное заявление подпись и дата.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Я работаю в администрации муниципального образования с 01 октября 2003 года. В 2014 году находилась в отпуске по уходу за ребенком. С 01 января 2015 вышла на работу. В июле и ноябре 2015 года брала ежегодный трудовой отпуск по 2 недели. В 2016 году могу ли взять очередной трудовой отпуск?

5.1. По согласованию с работодателем отпуск может быть предоставлен в удобное для вас время.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Да можете, только в соответствии с графиком отпусков, ст.123 ТК РФ.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Вам помог ответ? Да Нет
6. В августе 2011 года я ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, срок окончания отпуска октябрь 2014 г. В октябре 2013 г вышла на работу на полный день, по собственной инициативе. В данный момент нашла другое место работы. Хочу уволиться по собственному желанию. Как правильно это сделать? И какие выплаты мне полагаются? (прочитала что работодатель обязан выплатить компенсацию, так как во время, как декретного отпуска, так и отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется трудовой стаж. А значит, она имеет право на ежегодный трудовой отпуск или на его компенсацию)

6.1. В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее по тексту-ТК) и в других нормативных актах Российской Федерации нет таких понятий, как "декрет" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас некоторые граждане под таким отпуском понимают почему-то отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

После окончания отпуска по беременности и родам по заявлению женщины ей работодатель обязан на основании статьи 256 ТК предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (это тоже, естественно, не
"декретный отпуск").

Уволиться Вы вправе в любое время по собственному желанию, уведомив согласно статьи 80 ТК работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения.
По договоренности с работодателем Вас могут уволить и раньше этого срока.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)


Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Порядок оформления расторжения трудового договора регулируется статьей 84.1 ТК, с которой лучше Вам внимательно ознакомиться самой.

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При увольнении сделают Вам полный расчет за отработанное время, а также выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если у Вас имеются) согласно статьи 127 ТК.

Период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком на основании статьи 256 ТК не входит в стаж для учета отпуска.

Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Я работаю в милиции. С 05.10.2009 по 09.03.2010 находилась в декретном отпуске. До декрета ежегодный трудовой отпуск за 2009 г. не брала. С 10.03.2010 по настоящее время нахожусь на больничном, который скорее всего закроют в апреле т.г. Подскажите, пожалуйста, могут ли мне отказать в предоставлении очередного ежегодного трудового отпуска за 2009 г. в апреле нынешнего года в связи с тем, что 1-й квартал закончился, а также заявление на отпуск будет написано уже после другого больничного? Могут ли его заменить денежной компенсацией?

7.1. Юлия, Вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, если Вы не отгуляли его перед отпуском по беременности и родам согласно ст.122 ТК РФ. Не могут его заменить денежной компенсацией.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Скажите пожалуйста, в мае выхожу в декретный отпуск, а с 1 июля ежегодный трудовой отпуск. Положены ли мне отпускные?

8.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, берите трудовой отпуск перед декретным, за месяц до выхода в декрет, и всё получите. Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 122
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам[u][/u] или непосредственно после него; Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Ув. юристы! Вопрос такой: Имеет ли женщина право на ежегодный трудовой отпуск за 2015 год находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, при этом отгуляв все положенные отпуска ранее. Женщина написала рапорт 21.08.2015 о досрочном отзыве из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. И 24.08.2015 года рапорт на ежегодный отпуск. Как поступать в этом случае? После ежегодного отпуска планируется снова отпуск по беременности и родам...

9.1. Нет, не имеет права-т.к. и так находится в отпуске по уходу.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Имеет ли право работодатель не отпустить беременную в ежегодный отпуск с последующим отпуском по Бир, в случае, если сотрудник материально ответственное лицо? На данный момент ситуация такова-мною написано заявление на ежегодный трудовой отпуск, в количестве 48 раб дней, рассчитанные мне начальником отдела кадров, я беру его целиком, следом за ним идёт отпуск по Бир. Я материально-ответственна, но замену мне не нашли и дела, а так же материальные ценности мне передавать некому. И даже если найдут в ближайшие дни-19 января мой первый день отпуска, успеть за два дня не реально. Как быть?

10.1. Нет, конечно не имеет права. Обязан отпустить. Подавайте жалобу в труд. Инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Ответьте, пожалуйста, во-первых, может ли руководство предприятия принудительно делить мой ежегодный трудовой отпуск, т.е не предоставлять его мне полностью и в удобное для меня время, а не по-производственной необходимости? Во-вторых, при уходе в отпуск на 2 недели, имеет ли право бухгалтерия считать 14 календарных дней, если суббота-воскресенье на предприятии общие выходные, в отпуск я ухожу с понедельника и в заявлении прошу предоставить 12 дней?

11.1. 1. Согласно ст. 125 Трудового кодекса разделение ежегодного отпуска на части допускается по соглашению между работником и работодателем. Другими словами, предполагается получение согласия работника. Без согласия работника, разделение отпуска на части незаконно. Какие-либо "производственные необходимости" в этом случае. Законодательством не предусмотрены.
Если Вы указываете в заявлении о предоставлении отпуска в количестве 12 календарных дней, то учитываться и должны эти 12 дней, а не 14. Вам необходимо конкретно указать в заявлении о предоставлении отпуска в количестве 12 календарных дней, с числа, которым обозначен понедельник.
С уважением,

Вам помог ответ? Да Нет
12. Сотрудница отказывается идти на больничный по беременности и родам, вместо больничного требует ежегодный трудовой отпуск. Как поступить в такой ситуации?

12.1. Он имеет на это право.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Я работаю в дет. саду с апреля 2013 г., в феврале 2014 г. ухожу в декрет. Могу ли я взять ежегодный трудовой отпуск с последующим уходом в декрет? В июле 2013 г. брала отпуск 20 календарных дней за проработанное время.

13.1. Да, поскольку вы выходите в отпуск по беременности и родам, работодатель по вашему заявлению обязан предоставить вам и ежегодный присоединив его к декретному.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. В количестве сколько дней работодатель мне должен предоставиться ежегодный трудовой отпуск перед декретным отпуском? (в организации проработаю на момент входа в декрет всего 5 месяцев, и нахожусь на декретном месте)

14.1. Как правило не менее 28 календарных дней. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Могу ли я уйти в ежегодный трудовой отпуск перед отпуском по беременности в середине учебного года., декретный отпуск в мае. и на какой срок, 56 дней или поделят пополам.

15.1. Имеете полное право на основании статьи 260 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Сокращение планируется на сентябрь месяц, законно ли будет отправить сотрудника в ежегодный трудовой отпуск дабы не выплачивать компенсацию за отпуск при увольнении? Сотрудник против отпуска, законно ли будет направить его в отпуск с помощью приказа?

16.1. В отпуск отправляют согласно графика отпусков. Компенсация за неиспользованный отпуск не выше чем отпускные. Если вам в согласно колдоговора предусмотрена матпомощь при уходе в отпуск, то воспользуйтесь.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Имеет ли право арендатор места на коммерческом рынке на ежегодный трудовой отпуск и право на получение биллютеня в связи с лечением в стационаре?

17.1. Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ отпуск предоставляется работнику, т.е. лицу, работающему по трудовому договору. Если "арендатор места на коммерческом рынке" нигде по трудовому договору не работает, то, соответственно, и отпуск ему никто предоставить не может. Аналогично решается вопрос с листком нетрудоспособности (статья 183 Трудового кодекса РФ).
С уважением,

Вам помог ответ? Да Нет

18. Когда и как я могу взять ежегодный трудовой отпуск. Я работаю в муз школе.

18.1. Отпуск предоставляется по графику отпусков, который утверждает работодатель ежегодно.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Я работаю учителем в частной школе, и собираюсь выходить в декретный отпуск с первого июля. И с первого июня у нас ежегодный трудовой отпуск на 56 дней. Как правильно рассчитать отпускные?

19.1. Отпуск рассчитывается из среднего вашего заработка за последний календарный год работы
декретные за 2 последних года.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Имею ли я право сразу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет взять ежегодный трудовой отпуск на месяц, т.к.наша очередь в детский сад ещё не подошла? Оплачиваемый ли он?заранее спасибо!

20.1. Да, имеете такое право согласно ст 260 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских