Сокращение по трудовой книжке - какие действия и процедуры следует соблюдать и куда обращаться

29.06.2015, 20:37

• г. Кингисепп

Работаю официально, по трудовой книжке. Сегодня первый день после отпуска вышла на работу и мне сообщили, что я сокращена. От какие приказы я не полписывала. Какие мои действия? Должна ли я забирать трудовую? И куда обращаться в связи с нарушением моих прав?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.1

29.06.2015, 20:45,

г. Ростов-на-Дону

Официально по трудовому договору также.

В трудовую инспекцию.

ЧАСТЬ ПЯТАЯ

Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД.

РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ,

СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

www.consultant.ru

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

29.06.2015, 22:37,

г. Санкт-Петербург

Как это "сообщили, что сокращена"? Вас были обязаны уведомить письменно под роспись минимум за 2 месяца до сокращения. Несоблюдение процедуры делает увольнение незаконным. Вам необходимо в течение 1 месяца обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. На трудовую инспекцию тратить время не советую, пропустите срок на обращение в суд, в ожидании их мер реагирования (которые далеко не всегда являются достаточными). Трудовую книжку и расчет Вам обязаны выдать на руки в день увольнения. Не рекомендую подписывать какие-либо иные документы, исходящие от работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59