Как защитить себя и выторговать преференции в ситуации угрозы увольнения по собственному желанию?

398₽ VIP

Добрый день. Принуждение уволиться незаконно, Вы не обязаны ничего писать. Если Вас заставляют уволиться, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

вам нужно обращаться в суд согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ.

могут уволить только по этой статье ,если уволят то можете жаловаться в трудовую инспекцию.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Предлагайте работодателю воспользоваться ст. 78 ТК РФ и выплатить Вам выходное пособие ( просите 2-3 месячное , как при сокращении ). В противном случае скажите , что заявление писать по собственному желанию не будете , за принуждение к увольнению подадите жалобу в прокуратуру . если хотят . чтобы вы уволились выплатят месячную заработную плату , как выходное пособие ,

Статья 78.ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

просто так вас не уволят и восстановится вы сможете если все же причину найдут,но зачем же вам такая нервная работа в будущем нужна,все нервы же вам испортят.,от того что мы тут вам советы дадим отношения на рабочем месте не изменятся.Все дисциплинарные наказания можно же и оспорить ст.192-193 ткрф,но все же я бы советовала другую работу искать.

Ничего не писать и ждать сокращения, которое может быть только после 2 мес. со дня письменного увольнения.

Если что-то нароют, то это не значит увольнение.

Ст. 192 ТК РФ указывает:

"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям".

При этом "При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен."

Т. е. в суде всегда можно оспорить необоснованное увольнение за проступок.

Для начала забрать клиентскую базу. Далее прописать все разговоры и трепание нервов на диктофон, а так же на телефон. Напиться кофе и вызвать врача на дом, пожаловаться на головную боль, что У Вас давление вчера поднялось. после того , как начальник нервы истрепал все. Всё зафиксировать врачом. После написать заявление в прокуратуру о том, что довели до нервного срыва, далее на определение прокуратуры подать иск в суд на моральный вред причинённый начальником конторы.

Александра!

Ваша ситуация не единична и, к сожалению, случается очень часто в практике. Действительно, многие пишут заявление по собственному, так как не хотят нервотрепки, испорченной трудовой и т.д. Действительно, если Вас просят уволиться, то скорее всего создадут все условия, чтобы уволить. Это все понятно. Это жизненно.

Существует три варианта решения проблемы.

Первый - уволиться, как и просят. В итоге у Вас чистая трудовая, отсутствие нервных ситуаций.

Второй вариант - попросить уволить по соглашению сторон. Заключить соответствующее соглашение, где "выторговать" себе различные преференции. 2-3 месячный оклад, к примеру.

Ну и третий вариант - действовать строго по закону. Действительно, никто не может Вас заставить написать заявление по собственному желанию. К данному варианту надо подготовиться заранее. Необходимо отказываться от написания заявления. Выписали выговор - обжаловать его в установленном порядке. Говорят задержаться на работе - отказываться. Требуют выполнения неустановленных договором обязанностей - отказываться. Этот вариант, если можно так сказать, самый нервнозатратный. Многие не выдерживают давления со стороны работодателя. По практике процентах в 80 работника восстанавливают на работе с выплатой всех причитающихся денежных средств в связи с его незаконным увольнением по совершенно разным основаниям.

Что Вам выбрать и как Вам действовать, решать только Вам. Вы уж извините, что я не цитирую Закон, он, конечно, на Вашей стороне и работодатель, естественно, не прав.

Решайте как поступить, проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву очно и выработайте стратегию.

С уважением. И успехов Вам!

Уважаемый Александр!! Дальнейшее развитие ситуации полностью зависит от ваших морально волевых качеств,то есть вашей способности противостоять ежедневному давлению со стороны работодателя Здесь на полную катушку,как это я называю,,начинает работать система психологического прессинга. Согласно ТК РФ на вас не лежит обязанность писать заявление по собственному желанию.Но чтобы противостоять давлению вам придется также собирать доказательства этого давления вплоть доведения диктофонных записей .Иначе ничего потом не докажите.Только имея на руках доказательства вы можете в целях защиты своих трудовых прав и свобод ст21 ТК РФ обратиться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда.Эти органы согласно законодательству призваны защищать нарушенные трудовые права работников..Тогда появится шанс привлечь вашего работодателя к административной ответственности по ст5.27 КОАП РФ..Работа под постоянной угрозой увольнения переходит в разряд принудительного труда согласно ст4 ТК РФ А это уже является нарушением законодательства о труде..

Вы в своем вопросе пишите что нерв у вас совсем не осталось,поэтому также имеете право на основании ст151 гК РФ обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда.

Чтобы выторговать себе какие то преференции при увольнении опять же у вас должны быть на руках доказательства ,оказываемого на вас давления..

преференции возможны только при увольнении по соглашению сторон ст78 ТК РФ.,когда между работником и работодателем оговариваются определенные выплаты при увольнении .В вашей ситуации чтобы работодатель пошел на увольнение по соглашению сторон вам придется ему намекнуть что у вас есть на руках доказательства оказываемого на Вас давления и если работодатель не захочет с вами расстаться путем увольнения по соглашению сторон, с выплатой компенсации.то вам придется обращаться в прокуратуру либо в инспекцию труда..По другому вы никак не выторгуете в этой ситуации преференции при увольнении

Добрый день, Александра!

В указанной ситуации Вам стоит осознать, что и работника уволить за проступок бывает довольно сложно, потому как порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован Трудовым кодексом РФ, и который является обязательным для исполнения всеми работодателями.

Исполняя свои трудовые обязанности должным образом любые противоправные действия работодателя будут признаны судом незаконными. Вам лишь не стоит давать повода работодателю для привлечения Вас к дисциплинарному взысканию.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Или выторговать для себя какие преференции ?

---к сожалению это стало обычной практикой. если решили уволить. уволят и причины найдут. Можно продумать как вариант увольнение по соглашению сторон. торгуйтесь.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 31.12.2014)

В такой ситуации, когда имеет место желание работодателя прекратить с работником трудовые отношения , а у работника как назло отсутствует так необходимое работодателю в таких случаях собственное желание, стороны могут воспользоваться ст. 78 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон) с выплатой работнику компенсации в размере не менее двух или трех среднемесясных заработков. Предложите это работолателю.

В противном случае пусть запускают мероприятия по сокращению штата или численности.