Мой муж работал без оформления трудового договора и получил серьезные травмы - как защитить свои права?
Мой муж работал на испытательном сроке 2 недели без оформления трудового договора. Через 10 дней на него упали трубы получил серьезные травмы руки и ног. В больницу отвезли сами. Уговорили чтобы он сказал, что травма бытовая, обещали оплатитить. Теперь отказываются, он не трудоспособен минимум год. Пожалуйста подскажите что нам делать.
Писать жалобу прокурору района.
Также писать заявление в Следственный комитет о возбуждении уголовного дела.
Спросить
Диляра, прежде, чем куда-то писать, надо понять реальное положение Вашего супруга на работе. Для этого, конечно, надо с ним побеседовать и задать ему некоторое количество вопросов. От того, что он ответит и можно будет строить позицию защиты Вашего мужа.
Готов он и Вы беседовать ?
Спросить
Получил производственную травму, когда врачи спрашивали о возникновение травмы сказал что травма бытовая, по просьбе работодателя. В последующем возник спор с работодателем из-за выплат. Работал без Трудового договора. Как мне поступить? Как заставить работодателя о выплате за производственную травму?
Здравствуйте.
Чтобы предъявить работодателю свои требования о возмещении вреда здоровью, необходимо доказать, что травма производственная, получена у работодателя.
Напишите заявление, обратитесь в Трудовую инспекцию, пригласите свидетелей, возможны фото-видео доказательства причинения травмы на производстве.
СпроситьРаботаю подряд договору и получил травму на работе но при оформлении в больнице не указала что производственная травма по причине что что мне пообещали выплачивать все смены пока я нахожусь дома с травмы и не могу работать сейчас мне отказывается платить 1 месяц оплатили за второй отказываются куда мне обратиться чтобы мне оплатили мою травму и возможно ли это?
Здравствуйте, уважаемый Сергей!
Если Вы работали по гражданско-правовому договору, а не по трудовому договору, то это не производственная у Вас травма, т.к. на Вас в данном случае положения Трудового кодекеса РФ (кратко - ТК РФ) не распространяется.
Если в вашем гражданско-правовом договоре указано, что ваш Заказчик (а не работодатель) обязуется Вам что-то выплатить в случае получения травмы при исполнении заказа Заказчика (а не на работе), тогда Вы можете требовать от Заказчика то, что указано в договоре.
Вам в этой ситуации терять нечего, а поэтому Вы можете на этого Заказчика "наехать" по полной программе, потребовав оплаты Вам как минимум пособие по временной нетрудоспособности в судебном порядке, подав иск в суд на основании статьи 19.1 ТК РФ о признании отношений, возникших на основании этого гражданско-правового договора, трудовыми.
Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениямиПризнание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
Удачи Вам.
СпроситьСитуация такая, мой папа получил на работе травму-перелом бедра, работодатели сразу отвезли его в больницу и пока у папы был болевой шок, попросили его сказать, что травма бытовая, обещали оплатить операцию и лечение, теперь отказываются! Возможно ли теперь добиться от них оплаты? Операция очень дорогая!
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьРаботник получил травму на производстве, в больнице заявил что травма бытовая. Через три дня заявил, что травма производственная. Как теперь признать травму производственной.
Я работал неофициально получил травму оторвало палец правой руки в больнице сказал что бытовая могу ли я доказать что травма производственная! Спасибо.
Если травма произошла на Вашем рабочем месте в рабочее время - сможете, но только в судебном порядке. Если потребуется юридическая помощь - обращайтесь.
СпроситьЗдавствуйте, дело обстоит так: на рабочем месте получил травму головы, скорую помощь вызывать нестал. Через 10 дней после травмы обратился в больницу, меня положили с деагнозом ушиб головного мозга, гематома. При выписки отдали больничный лист с кодом 02 бытовая травма, хотя при поступлении в отделение травмотологии я сказал что травма производственная. Как можно исправить больничный на код 04 производственная травма? И смогу ли я теперь доказать что травму головы получил на рабочем месте?
Боюсь ни как вы не докажите когда получаете производственную травму составляемы акт о несчастном случае по форме н 1 и всеми службами подписывается как вы докажите то что было ни как.
СпроситьМоя сестра получила травму наработе, но работодатель попросил сказать в травм пункте, что это бытовая травма и обещал оплачивать больничный. В итоге, нахолясь на больнично, её уволили. Можно сейчас это как то оспорить и оформить эту травму, как производственная. Работала она там по договору, но договор так и не выдали на руки, налоги с неё высщитывали.
Наталья, начать Вашей сестре нужно с установления в судебном порядке факта трудовых отношений, восстановления на работе, заявления требований о выплате заработной платы за дни вынужденного прогула. Что касается производственной травмы - какие имеются доказательства того, что травма получена в рабочее время?
Спросить
Уволить во время больничного нельзя, если только она не писала заявления по собственному желанию (ст.81 ТК РФ).
Оплачивать больничный работодатель и так обязан по закону.
Оформить травму как производственная не получится.
Если с момента увольнения не прошло 3 месяца, то пусть обращается в суд с иском о восстановлении на работе, оплате больничного, оплате вынужденного прогула.
СпроситьПолучил травму руки, работал неофициально, работодатель попросил сказать что травма бытовая, лечение оплатить отказывается, как быть.
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в суд с иском о установлении факта трудовых отношений и факта несчастного случая на производстве; возмещения вреда здоровью.
СпроситьВечер добрый. Муж с Украины, про работал только 2 недели, официально, и получил производственную травму. С работу, в больницу, поехал самостоятельно и при оформлении в больнице сказал что травму получил дома. Возможно ли теперь оформить как производственную и получить компенсацию. После травмы прошло 3 дня.
ставите в известность работодателя, после того как будет зафиксировано, обращаетесь за мед.помощью.в организации создается комиссия, состоящая не менее чем из трех человек, по расследованию несчастного случая, которая проводит всестороннее изучение всех обстоятельств случившегося в течение трех (при легких повреждениях) или 15 дней (при тяжелых повреждениях или смертельном исходе). по заявлению пострадавшего или его доверенного лица случай, как производственная травма расследуется в течении одного месяца со дня поступления заявления.
СпроситьМой брат получил травму на производстве, сломал ногу, в больнице сказал что бытовая травма. Прошло 5 дней, а теперь передумал, т.к работодатель заставляет его увольняться. Куда обратиться с тем что травма все-таки производственая.
Здравствуйте, о данном факте можно сообщить в Государственную инспекцию труда по своему региону. Бездействие работодателя является административным правонарушением, и он может быть привлечен к административной ответственности.
Обращение в инспекцию можно написать в свободной форме: указать дату и описать обстоятельства травмирования, сообщить, что работодатель не предпринимает никаких действий, попросить принять меры для устранения нарушения. Приложить к обращению медицинские документы, подтверждающие получение травмы.
Спросить
