Работник фитнес клуба получил неожиданный увольнительный звонок от босса и теперь столкнулся с проблемами со зарплатой и возможным увольнением - что делать?

₽ VIP

Я работаю администратором на проходной. Предприятие не работает уже давно. В смене нас два человека. В нашу смену через проходную якобы прошли корреспонденты. Наш непосредственный начальник узнал об этом только на следующий день. Утром на работу заступила другая смена. Об этом случае я узнала, когда пришла на работу через трое суток. Была суббота. Начальник оставил записку, чтобы было письменное объяснение к понедельнику. Напарница в объяснении написала, что посторонние на территорию предприятия не проходили. Я от письменного объяснения отказалась. Был составлен акт. Могут ли за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей наказать материально?

Устроился на работу грузчиком во Пскове (Детский мир). Устроился через какое-то агентство находящееся в Санкт-Петербурге по телефону. Единственный предоставленный мной документ это скан паспорта. Отработал 5 смен, и сказал что работа не устраивает и хочу уволиться (сказал по телефону женщине которя меня "устраивала"). Она мне сказала что будут большие штрафы, т..к меня нанимали на длительный срок (о работе мне вообще ничего не объясняли). Сказали отработать 1,5 недели, я согласился, но на следующие 2 смены не вышел (работа две смены через две). Позвонил и сказал что увольняюсь. Сказали что штраф составляет 6 тысяч рублей. Заработок за пять смен примерно такой же. Больше я с ними не разговаривал. Я понимаю что это посредническая контора, которая зарабатывает на наеме сотрудников, ну и плюс как получилось со мной, получает зарплаты нанятых сотрудников. Есть ли у меня возможность получить заработанные деньги?

Я хочу подать в суд за оскорбление чести и достоинства. Мною на работе были написаны служебные записки на одну из сотрудниц, т.к. она систематически не надлежащим образом исполняет свои должностные обязанности. В последней служебной записке я попросила руководство рассмотреть вопрос о применении к ней очередного дисциплинарного взыскания - выговор, т.к. она уже имеет за последний год дисциплинарное взыскание - замечание. Естественно, на усмотрение руководства. Служебные записки вынуждена писать, потому что каждый раз ее незаконченную работу приходиться выполнять мне при ее временном отсутствии и затрачивать на это свое личное время. Итак терпела полгода и ничего не предпринимала. В ответ на мои служебные записки работница предоставила руководству объяснительные записки и встречную служебную записку. В них она переходит на личности, на мой взгляд, оскорбляя мои честь и достоинство. В частности, пишет о том, что я составляю на нее служебные записки вследствие собственной заниженной самооценки и желания унижать других людей. Я считаю, что подобные заявления недопустимы в рабочей обстановке, тем более в письменном виде. В моих служебных записках ничего кроме фактов не содержится и личностные качества работницы никак не затрагиваются. Оскорбление в мой адрес имело место и ранее, по телефону. Но доказать это не представляется возможным. Каковы шансы доказать в суде факт оскорбления чести и достоинства и взыскать компенсацию морального вреда?

Работала не официально, не заплатили зарплату за последний месяц, что делать? Предупредила за 2 недели об уходе, попросили отработать до конца месяца-согласилась, но по истечении 2 х недель меня пригласили на другую работу и я не отработала 3 последние смены, потому что нужно было выходить на другую работу, на это мой предыдущий работодатель сказал, что зарплату мне не выдаст. Что в этом случае можно сделать? Спасибо за ответ.

Устроился на работу грузчиком по договору найма, но сам этого договора никогда не видел и ничего не подписывал, работодатель просто сказал придти на смены, расписываться в журнале и все, я захотел уволиться через 4 отработанных смены, но работодатель сказал, что не сможет ничего выплатить потому, что слишком мало смен. Должны ли мне выплатить зарплату за все время моей работы?

- зарплата была по отработанным часам.

- ничего не подписывал - ни договора, ни обязанностей, ничего не было.

- работодатель был осведомлен о том, что я работал.

Здравствуйте, мой вопрос, меня оскорблял мой начальник, уже не внесено было и я ответила повторно только один слова который он сказал, и теперь хочет он чтобы я писала записку о прошение по письменном виде? Виноват он сам, если я не попрошу прощение уволит меня, он так сказал как правильно это писать...

Скажите пожалуйста. Я работала не официально, обещалась зарплата 5000+3% от выручки (договор найма составлен лично на меня) отработав месяц мне выдали зарплату 5000+1,5% и начальник утверждает что 3% это на двоих: на меня и на напарницу (возможно ли это, т.к договор составлен только на меня?), я предупредила его раз такие мохинации то я увольняюсь, сегодня была моя крайняя смена-на ревизию ни кто из начальства не приехал (даж на телефон не отвечали) а через второго продавца передели что ревизия будет через день не в мои смены и они знали что я больше не выйду! Они должны были зделать ревизию в мой последний день или когда им вздумается?

Заранее спасибо.

Работал неофициально, по договору, который в глаза не видел. Зарплата через месяц работы. Декабрь отработал весь, нарушений не было. В январе больше не работал. Семейные проблемы. В день получки, мне в ней было оказано т.к. якобы меня уволили за не выход на работу без объективных причин. Я сказал что не выход был в январе, вот и штрафуйте за январь. Причём здесь декабрь? Ответ был, что разницы нет! Посоветуйте, пожалуйста, что делать.

У меня случилась неприятная ситуация на бывшей работе, где меня, как я считаю, уволили незаконно.

Период работы с 10 августа 2012 года по 2 июня 2015 года.

Я пришла на работу 2 июня 2015 года, где мне передали по смене, что мне необходимо написать объяснительную за другого человека, который работал под моей учетной записью и ошибся при закрытии путевого листа. На вопрос о том, почему должна писать объяснительную я, если в то время я не работала, мне сказали, что ошибка была под твоей учетной записью и тебе за нее отвечать. Я пояснила всю ситуацию в письменном виде, что работал стажер вместо моей сменщицы, которая была на больничном, я в тот день работала в ночную смену. Так как у стажера отсутствует учетная запись и,соответственно, отсутствует программа, с помощью которой производится выдача путевых листов, он сидел под моей учетной записью, где, собственно, и ошибся.

Чуть позже меня вызвали в службу безопасности, где показали мне мою служебную записку и документ о том, что запрещено кому-либо сидеть под моей учетной записью кроме меня. Я объяснила, что не было выхода. Нам запрещено было выдавать обычные путевые листы без веской причины, поэтому мы всегда выходили из ситуации именно таким образом и никто ничего не говорил. Также много раз возникала ситуация, когда на наше рабочее место выходили работники отдела мониторинга (когда кто-то был в отпуске или на больничном) и работали под чужой учетной записью и никто не возмущался, если они ошиблись при обработке путевых листов.

Потом мне сказали, что из-за этой ситуации мне нужно написать заявление по собственному желанию. Это решение принял начальник.

Я считаю, что меня уволили незаконно, просто нашли глупую причину, чтобы уволить.

Всю свою работу я выполняла всегда вовремя, не опаздывала.

В тот же день мне пришлось написать заявление по собственному желанию, сразу же выдали трудовую книжку и произвели расчет. За мои подработки мне оплатили сумму в одинарном размере, и на протяжении всего времени, что я работала в этой организации, мне оплачивалась работа в праздничные и мои выходные дни только в одинарном размере. Я произвела подсчет и получается, что у меня насчитывается около 38 подработок (не могу назвать точное количество), за которые мне не заплатили в двойном размере, а всего лишь в одинарном размере. Является ли мое увольнение незаконным?

Работадатель не обеспечивает оборудованием для склада, а именно для маркировки вакцин. Говорила и в устной форме и писала служебную записку. Это длится с конца ноября месяца. Естественно выполнить надлежащим образом работу не могу. Сейчас вроде нашелся компьютер, но наш айтишник говорит, что я от него буду рыдать, а нормальный комп только в мае в лучшем случае ждать. Скажите стоит ли написать докладную записку, чтоб обезопасить себя? В любом случае моя работа была и будет не идеальна и если стоит, то могу ли я после этого уволиться сразу? И не могли бы вы примерный образец прислать, чтоб понять как писать такие докладные?

Спасибо вам всем за поддержку 💖