Возможно ли ведение горных работ в карьере без горного мастера при наличии должности главного инженера на предприятии?
Возможно ли ведение горных работ в карьере без горного мастера при наличии должности главного инженера на предприятии?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Является ли обязательным наличие у руководителя организации горного образования, если одним из подразделений предприятия является карьер по открытой добыче общераспространённых полезных ископаемых? При этом - главный инженер имеет такое образование, нач.карьера, горные мастера и т.д также имеют горное образование.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Я закончил техникум и получил высшее образование. Оба технические. Затем прошел переквалификацию на право ведения открытых горных работ и взрывных работ. В итоге имею 3 диплома. Могу ли занимать должность горного мастера на предприятии по добыче глины?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Можете.
Вместе с тем, учитвая, что горный мастер это руководящий персонал, могут устанавливаться требования к стажу работы.
Приказу гостехнадзора от 11 декабря 2013 года N 599. Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасности при ведении горных работ и переработке твердых полезных ископаемых"
СпроситьРаботаю по штату горным мастером. Генеральный директор в устном приказе назначил на должность начальника смены то есть в нагрузку к обязоностям горного мастера. При том получаю зарплату горного мастера. Законо ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
Нет, если из Вашего договора не следует что Вы должны это делать (ст. 56-57, 60 ТК РФ)
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201401/20/30x30/76890.jpg)
нет не законно, должно быть подписано доп соглашение к дог-ру о доп. обязанностях и так же обязаны производить доплату
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
вправе не выполнять данные ф-ции
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Согласно статье 60.2 Трудового кодекса совмещением признается выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.
Внутреннее совмещение допускается только при наличии письменного согласия работника. Подписав дополнительное соглашение, работник дает свое согласие совмещать профессии.
За совмещение профессий сотрудник должен получать доплату. Как правило, она устанавливается в виде процента от оклада по совмещаемой должности (возможны иные варианты).
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201202/13/30x30/42870.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/08/30x30/6f596a96915246f7c048d708cada9e09.jpg)
Действия руководителя не законны и противоречат статьям 72, 97, 99 Трудового кодекса РФ.
Что касается устного приказа, то такие нагрузки должны быть согласованы с работником.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Если нет соглашения к трудовому договору, Вас пытаются подвести под ответственность за всю смену за прежнюю зарплату.
У Вас есть право не исполнять обязанности начальника смены на основании ст. 379 ТК РФ (В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права).
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При этом размеры такого рода доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
На практике различаются следующие режимы, связанные с исполнением дополнительных обязанностей :
совмещение профессий (должностей);
расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ;
выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников.
Следует учитывать, что в соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель вправе переводить сотрудника для замещения отсутствующего работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
СпроситьВасилий Петрович, добрый день!
Нет, это абсолютно не законно.
Во-первых, для того, чтобы возложить на работника дополнительную работу необходимо издать приказ по предприятию с надбавкой в соответствии со ст.60.2 либо ст.72.2 ТК РФ
Во-вторых, в соответствии со ст.57 ТК РФ в договоре указывается трудовая функция, изменить которую можно только на основании 60.2 или 72.2 ТК РФ (В вашем случае). Поэтому Вы можете смело отказаться от выполнения дополнительного объема работы без доплаты.
Любые действия работодателя Вы можете обжаловать в гос.инспекцию по труду.
СпроситьИмеется диплом о неполном (незаконченном) высшем образовании (техническом) с присвоением квалификации инженер (5 лет, все семестры, без написания дипломной работы), а так же опыт работы в руководящей должности 5 лет (строительство). Возможно ли трудоустройство на должность главного инженера в строительстве?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201804/24/30x30/460822.jpg)
Добрый день!
Согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС) установлены требования к квалификации
"Главный инженер": Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет.
СпроситьВопрос заключается в следующем... Я гражданин Украины, работаю с 2014 года на на горнодобывающем предприятии мастером Горного участка, у меня есть высшее образование в дипломе которого указана специальность: Горный инженер! Я обратился в региональный ФМС для подачи документов на ВНЖ согласно приказа N734 н от 25 ноября 2019 г., в котором говорится что я имею право на прием в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке. Позиция моей профессии №56 - Инженер по горным работам. ФМС не устраивает то, что в трудовом договоре не указано именно: "Инженер по горным работам", а указано: "мастер горного участка". Не смотря на то, что мастер уже относится к ИТР. Как мне им объяснить свою правоту?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202305/05/30x30/624c596d9bcfd60214ce9c1239cdc516.jpg)
Добрый день, уточните пожалуйста: у вас есть письменный ответ ФМС? Я имею ввиду вам устно на словах отказали или есть письменный отказ?
СпроситьВ устной форме! Мол мы не можем принять т.к. нет конкретной записи в трудовом договоре...
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Вам нужно получить письменный отказ в любом случае. После этого уже нужно будет смотреть соответствие вашей должности списку. Не исключено, что проблема может разрешиться, хотя не факт.
СпроситьНа предприятии где я работаю в отделе имеются должности инженер, инженер 3-й категории, инженер 2-й кат-и, инженер 1-й кат-и, ведущий инженер. Сложность работ для каждой категории инженера должна быть разная? Простой инженер не может быть наказан снижением премии за не правильное выполнение работ сложность которых относится к компетенции инженера 1-й категории. В должностных инструкциях про сложность работ не написано. Получается нач отдела (пишет наряд на выполнение работ и выдает на руки сотруднику-инженеру) использует простого инженера как инженера 1-й категории, а вед. инженера как простого инженера. Однако деньги люди получают разные. Вопрос. 1. Как простому инженеру отказаться от выполнения работ не соответствующих его категории. 2. Обязательно ли в инструкциях инженеров должна быть прописаны работы относящиеся к данной категории инженера. 3. Куда можно пожаловаться на данное нарушение.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Добрый день,
Вам не может быть поручена работа, не предусмотренная трудовым договором (ст. 57, ст. 379 ТК РФ.) Если Вам поручена работа, не предусмотренная договором, Вы можете отказаться от этой работы и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя (ст. 356, ст. 379 ТК РФ). Если иное не предусмотрено трудовым договором, должностной инструкцией или иным локальным нормативным актом работодателя, премия является поощрительной выплатой и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя (ст. 191 ТК РФ).
Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;
направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 18.12.2006 N 232-ФЗ;
проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;
анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;
абзацы одиннадцатый - двенадцатый утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;
запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач;
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан;
готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации;
проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;
направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда;
направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьМне 25 лет, горный инженер, образование высшее, опыт работы в шахте в должности горного мастера, электрослесаря подземного около 5-ти лет. Хочу переехать на ПМЖ в россию в связи с ситуацией в Донецкой области. Регион значения не имеет - главное гарантированная работа и возможность для проживания. Подскажите куда есть возможность переехать вместе с девушкой и младшим братом, какие документы необходимы.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201303/13/30x30/43637.jpg)
Здравствуйте, Сергей Анатольевич! По приезду в Россию, Вам будет необходимо обратиться в органы ФМС России для оформления статуса беженцев, тогда Вы получите помощь с жильем, трудоустройством, право на пособие, медицинскую помощь. Почти все регионы России принимают граждан Украины, за исключением тех, у кого уже закончились квоты в связи с большим количеством беженцев (Москва, Питер, республика Крым, Ростовская область).
СпроситьПолучил диплом высшее образование «горное дело. Открытые горные работы» горный инженер, могу ли я с таким дипломом устроиться маркшейдером на горное предприятие?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Наличие диплома это еще не гарантия, все зависит от наличия вакантных мест и решения работодателя. Люди и с меньшими качествами стоят на руководящих должностях.
СпроситьНа предприятии две ставки: главный инженер и главный энергетик, Главный энергетик параллельно (без совместительства) исполняет обязанности главного инженера. Вопрос: можно ли дополнительно сделать запись в трудовую книжку главного энергетика о выполнении функций главного инженера?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202208/02/30x30/10394b18fcf246f217525d4ca39d9072.jpg)
Добрый день, если в приказе и трудовом договоре это неоговорено то в трудовой запись вносить нельзя, необходимо основание для записи.
Спросить
Предложение о смене должности инженера-технолога на должность техника-технолога - юридический аспект
На нашем предприятии происходит сокращение штата и мне инженеру-технологу с высшим образованием по специальности и стажем работы в должности инженера 3 года предлагают должность техника-технолога, законно ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200901/05/30x30/41268.jpg)
Добрый день!
При сокращении штата сокращаемому работнику работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии, в том числе и "нижестоящие"
Спросить