Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Кто то говорит, что есть арбитражная практика, что должны платить и по сокращению и больничный...

30.06.2015, 16:19
• г. Москва

Здравствуйте!!! Меня должны были сократить на работе с 13 числа (с понедельника) но почему то тудовую выдали еще в пятницу с датой сокращения - 12 числа!!! После этих нервотрепок 11 числа я вышел на больничный и продолжаю болеть второй месяц. Первый месяц мне заплатили по сокращению, но как я им принес часть больничного, они перестали платить по сокращению и сказали, что будут платить только больничный! Правильно ли это? Кто то говорит, что есть арбитражная практика, что должны платить и по сокращению и больничный... Спасибо большое!!!

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктор Владимирович
30.06.2015, 17:12

Проблемы с выплатами по сокращению и больничному - как правильно поступить?

Меня должны были сократить на работе с 13 числа (с понедельника) но почему то трудовую выдали еще в пятницу с датой сокращения - 12 числа! После этих нервотрепок 11 числа я вышел на больничный и продолжаю болеть второй месяц. Первый месяц мне заплатили по сокращению, но как я им принес первую часть больничного, они перестали платить по сокращению и сказали, что будут платить только больничный! Правильно ли это? Кто то говорит, что есть арбитражная практика, что должны платить и по сокращению и больничный... Спасибо большое!
Читать ответы (1)
Виктор Владимирович
30.06.2015, 17:25

Меня сократили на работе, но начали платить только больничный - нарушение или правомерное действие?

Меня должны были сократить на работе с 13 числа (с понедельника) но почему то трудовую выдали еще в пятницу с датой сокращения - 12 числа! После этих нервотрепок 11 числа я вышел на больничный и продолжаю болеть второй месяц. За первый месяц выплату по сокращению мне заплатили, но как я им принес первую часть больничного, они перестали платить по сокращению и сказали, что будут платить только больничный! Правильно ли это? Кто то говорит, что есть арбитражная практика, что должны платить и по сокращению и больничный... Спасибо большое!
Читать ответы (2)
Виктор Владимирович
30.06.2015, 20:53

Неправильная дата в трудовой книжке и остановка выплаты по сокращению - правомерно ли такое решение?

Меня должны были сократить на работе с 13 числа (с понедельника) но почему то трудовую выдали еще в пятницу с датой сокращения - 12 числа! После этих нервотрепок 11 числа я вышел на больничный и продолжаю болеть второй месяц. Первый месяц мне заплатили по сокращению, но как я им принес первую часть больничного, они перестали платить по сокращению и сказали, что будут оплачивать только больничный! Правильно ли это? Кто то говорит, что есть арбитражная практика, что должны платить и по сокращению и больничный... Спасибо большое!
Читать ответы (3)
Лилия
28.09.2012, 11:36

Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении

В начале августа, за 2 месяца до сокращения уведомили (письменно) о сокращении, за месяц до сокращения было написано заявление на увольнение по сокращению (подписано), сокращение должно было произойти 30 сентября (воскресенье), сегодня (28 сентября-пятница) объявляют об отмене сокращения и просит тех, кто уже естественно нашел новую работу и выходит на нее в понедельник 1 октября, написать заявление по собственному желанию. Правомерны ли данные действия организации? (организация государственная)
Читать ответы (2)
Ирина Игоревна
08.08.2011, 16:06

Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур

У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Читать ответы (1)
Евгения
21.04.2014, 14:43

Объяснение разницы в выплатах при сокращении работника - почему они были неодинаковыми?

Какие выплаты производятся при сокращении работника? Мне выплатили сразу после сокращения одну среднемесячную ЗП как за первый нерабочий месяц, 27 января сокращена. Через месяц обратилась с трудовой и мне выплатили как они сказали за второй месяц, который не наступил. Выходное пособие по сокращению, как мне сказали, это как раз выплата за первый нерабочий месяц. И у меня зарплата была оклад+премия. Почему эти две выплаты были не одинаковые?
Читать ответы (1)
Инна
01.12.2016, 14:51

Вопросы по сокращению должности после декретного отпуска - сроки уведомления и выплаты заработной платы

Помогите разобраться в ситуации: 16 января 2017 года я должна выйти на работу после декретного отпуска (14 января 2017 ребенку 3 года). До ухода в декрет я работа начальником отдела, за время моего отдела в организации произошло 3 сокращения и мой отдел престал существовать вообще. Мне предлагают следующие варианты: 1. Выбрать из того что предложат (но есть только должность секретаря). 2. Уволиться в первый рабочий день 16 января по сокращению. Я не могу понять 1. ведь чтоб сократить работника его должны уведомить за 2 месяца? Как они меня могут сократить в первый рабочий день? В каком документе это можно посмотреть? Как в этом случае считается выплата при сокращении? 2. Если 16 января меня уведомят о сокращение, то что мне делать 2 месяца? Где я должна работать? В этом случае мне будут платить какую зарплату? Как была до ухода в декрет? Тогда средняя зарплата для выплаты по сокращению будет учитываться исходя их суммы, что я получу за эти 2 месяца работы? Спасибо.
Читать ответы (2)