Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Кто имеет преимущество остаться при сокращении.

03.07.2015, 15:19
• г. Новокузнецк

Кто имеет преимущество остаться при сокращении.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

В соответствии со ст.179 Трудового кодекса РФ:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новокузнецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
HelenaPS
26.03.2009, 19:13

Преимущества при сокращении персонала - профессионализм или личные обстоятельства?

Скажите, пожалуйста, при сокращении штатной единицы, при одинаковых должностных обязанностях, кто имеет преимущество остаться работать: та,кто имеет более высокий профессионализм и квалификацию. Или же мать-одиночка (В разводе) с двумя несоверш. Детьми?
Читать ответы (1)
Светлана
20.06.2008, 16:03

Имеем ли мы право и как это обосновать кто имеет больше прав остаться на работе.

Происходит сокращении штата кто имеет преимущество остаться. Пенсионерка, есть образование, второй человек до пенсии 1,5 года но нет образования. Стаж работы на этом месте одинаковый. Имеем ли мы право и как это обосновать кто имеет больше прав остаться на работе.
Читать ответы (1)
Сергей
07.04.2016, 14:16

Сокращение машинистов на ЖДСМ - законность принятых решений и критерии выбора

Попадаю под сокращение. .работаю машинистом ЖДСМ на железной дороге.. в штате 22 человека машинистов.. нужно было сократить двоих.. на собрании комиссии из 22 человек было выдвинуто шесть человек.. законно ли это? если другие 16 машинистов не имели преимущества при сокращении. Все имеем одинаковую производительность и квалификацию. А я проходил в этом году курсы повышения квалификации. Имеет ли это преимущество при сокращении.
Читать ответы (1)
Ирина
04.02.2015, 16:28

Сокращение штата - Бухгалтер с 12 разрядом и трое детей имеет преимущество перед бухгалтерами 13 разряда без преимущества

У нас идёт сокращение штата, у меня 12 разряд я бухгалтер, имею троих детей, это преимущество. Так же есть бухгалтера 13 разряда, их несколько человек они без преимущества и 2 начальника отдела. 1 начальник с преимущемтаом она один кормилец а второй без преимущества, Её хотели сократить, но у неё есть грубо говоря крыша, она жена зам. Генерального директора. Могут ли меня сократить, пологаясь на то, что у меня всего 12 разряд а не 13, как у тех кто без преимуществ. Справедливо ли это?
Читать ответы (1)
Альбина Федоровна
25.11.2014, 17:14

Компенсационные выплаты при отказе продолжать работу при сокращении - положены ли работнику?

Работник имеет преимущество при сокращении, но продолжить работу не желает. Полагаются ли ему компенсационные выплаты по сокращению численности и штата?
Читать ответы (1)
Надежда
17.12.2018, 23:58

Преимущество при сокращении - сравнение категории и стажа

Интересует вопрос сокращения в школе. 1.первая категория, стаж 5 лет, образование-последний курс педуниверситета, ребенку 2 года. 2. первая категория, образование среднее специальное, стаж 31 год. Кто имеет преимущество при сокращении? Спасибо.
Читать ответы (1)