Несоблюдение условий трудового договора после сокращения - возможность востановления через суд
С 1 сентября 2014 года устроилась в росгострах 10 04 2015 года за неделю уведомили о сокращение и дали бумагу о доп. соглашение. И в ней написано выплатить не устойку как два оклада за два месяца. 10 апреля последний день подписать. Под маленьким давлением я в последний момент подписала т.к. сказали нет выбора. А я через два дня узнала что беременна 15 04 2015 пошла после узи к начальнице ей все показала и она сказала конечно тебя примут. Послала мое узи выше ждали ответа. На следующий день мне позвонила начальница и сазала можешь приступать к работе. Я поработала два дня потом с пондельника встала на больничный и на третий день больничного моего она звонит что неимеет право меня принять на работу. Могу ли я востановится через суд?
Срок обращения в суд 1 месяц.Если пропустили по уважительной причине можете в судебном порядке восстановить.
СпроситьНижний Новгород - онлайн услуги юристов
Как выбрать годы для расчета декретных в случае несвязанных периодов работы?
Спор о графике и увольнении - возможно ли переписать заявление в нарушение закона?
Здрасвуйте я устроилась на работу в марте 2013 г пошла в отпуск сентебре 2013 г дали отпускные за год в 2014 г
Могут ли меня уволить беременной при закрытии отделения, если уже подписано соглашение о расторжении договора?
Оплата больничного листа по уходу за ребенком после выхода из декретного отпуска при сокращении работника и выборе
Спор о пересчете больничных в новой работе - должны ли пересчитать все три или только последний?
