В декабре 2008 года был лишен премии на 30%, руководство обосновало лишение устно, и связали это с опять же устным переводом меня в отдел по работе к подготовке сметной документации. На что я не имею даже образования и устраивался на работу по другой специальности.
Перед самым новым годом получил предложение написать заявление по собственному желанию. От чего отказался, было предложено передать дела, и сказано мне, что "будем разбираться" (что имелось ввиду? Каким образом разбираться? Надеюсь, что это не физическое устранение), 30,31 декабря в связи с отсутствием работника которому я должен был передать дела (т.е. дела были переданы позже, после праздников по телефону и эл.почте). После праздников, я ушел на больничный по болезни, и в этот момент мне сообщили, что и за январь месяц я лишен премии, но уже на 100%.
09.02.2009 г. вышел на работу и не подозревал, что меня там ждет.
Новый день принес очередные вариации. Состоялся разговор с руководителем (с утра) и мною был задан резонный вопрос - "мне было сказано передать дела, чем мне заняться?".
"мы посовещаемся и я тебе сообщу"-сказали мне.
после совещания мне было сказано следующим образом:
"мы не видим как можно использовать тебя здесь и поэтому тебе придется найти новую работу, последовал вопрос какое время мне потребуется"
Я взял время на раздумье до следующего дня, чтобы ответить.
Но зашел чтобы уточнить: спросив - сколько времени вы мне готовы предоставить, последовал ответ:"поговорим завтра" . вот тут СЕГОДНЯ необходимо принимать решение - КАКИЕ ТРЕБОВАНИЯ МНЕ ВЫДВИНУТЬ и на что они пойдут.
Или тупо требовать по максимуму? (не глупо ли) но что по максимуму, тоже вопрос - СОКРАЩЕНИЯ? ОПОВЕЩАЮТ О СОКРАЩЕНИИ ЗА 2 МЕСЯЦА, значит мне предстоит работать в этой организации все это время, врядли мне позволят это сделать и попытаются уволить под каким нить предлогом.
ПРИ СОКРАЩЕНИИ ВЫПЛАЧИВАЮТ СРЕДНЮЮ З/П ЗА 2 МЕСЯЦА, первый раз меня лишили премии на 30%, потом на 100%, так что среднеарифмитическое будет ничтожно мало.
Как быть?
Какое правильное решение принять?
Что мне сегодня 10.02.2009 и в какой форме преподнести руководству и какой позиции придерживаться?
Требовать ли сокращения?
Каким образом я имею возможность воздействия на руководство компании по вопросу лишения средств к существованию? И возможно ли это?
Выходить на увольнение по соглашению сторон. Там прописать более выгодные для Вас условия. Заявление по собственному не писать ни в коем случае. Во время конфликта не прогуливать, даже если скажут, что Вы уже не работаете - пока официально не уволят (приказ, трудовая книжка) выходить на работу.
Как поступить в данной ситуации. При оформлении загран. Паспорта нового образца в декабре 2009 года получил отказ в связи с отсутствием вынесенного решения по делу. Дело было заведено в г.Якутске (ранее проживал в том регионе) по статьям УК 112 и УК 119 в декабре 2001 года. Была получена мной подписка о не выезде. В январе 2002 года сняли подписку о не выезде и устно было сказано следователем, что дело закрыто. Но я еще обращался в РОВД по месту жительства в ноябре 2009 года для получения справки о судимостях, требовалась для работы. Мною был получен ответ о результатах проверки в ОСК что сведений о судимости нет. Заранее благодарен.
В мае 2008 года я был принят на работу мастером дорожных работ. Со мной был заключён трудовой договор, вот основные выдержки из договора:
2.Договор является:-договор по основной работе
3.Вид договора:-на определённый срок __на период работ по объекту:"Содержание автомобильных дорог общего пользования"
4.Срок действия договора:
Начало работ 3 мая 2008 г.
Окончание работы (в этой строке пустота)
5.Срок испытания:
с испытательным сроком __3 месяца.
Работы по этому объекту согласно конракта с администрацией города начинаются с 1 января 2008 года и заканчиваются 31 декабря 2008 года. На 2009 год заключается новый контракт с 1 января 2009 тгод по 31 декабря 2009 года. В этот период я продолжаю работать по старому договору. 23 декабря 2009 года я получаю письменное предупреждение о том, что ввиду прекращения работ по объекту "Содержание дорог" 31 декабря 2009 года заключённый со мной тр.договор прекращается. 29 декабря 2009 года проходит конкурс на 2010 год, который организация выигрывает, т.е., с 1 января 2010 года работы будут продолжены. Сегодня 31 деабря 2009 года я получил приказ о расторжении трудового договора согласно пункта 2 ст.77 ТК РФ и п.3 трудового договора и выдали расчёт за декабрь м-ц и компенсацию отпуска.
Всё ли сделано по Закону? У меня большие сомнения.
Прокоментируйте пожайлуста действия администрации и какие шаги мне предпринять в сложившейся ситуации?
СПАСИБО.
Хочу описать свою ситуацию на работе и спросить совета. Я работала на предприятии с марта 2002 года, с момента введения здесь моей должности (бухгалтер-оператор ПК). На этом участке проработала дольше всех, претензий к моей работе не было. В конце 2005 года решила уволиться по собственному желанию, перед этим спросила в отделе кадров, нет ли другой свободной вакансии. Мне ответили отрицательно и посоветовали найти другую работу. С 27 декабря я взяла больничный лист по состоянию здоровья, а 29 дек. вышла на работу и подала гл. бухгалтеру заявление об уходе, но смену отработать была согласна (у нас суточный график). В ответ услышала много оскорблений, заявление мне подписали с 2-недельной отработкой и сказали, что расчет я получу, когда принесу закрытый больничный лист. Перед новым годом всем сотрудникам давали часть зарплаты за декабрь, мне же гл. бухгалтер распорядилась денег не выдавать. Еще такой момент: летом мне был предложен внеочередной оплачиваемый отпуск, из-за чего я должна была отработать до марта этого года. Ясно, что за недоработку у меня вычтут деньги, но гл. бухгалтер говорит, что за это оштрафуют и ее, т.к. она просила для меня этот отпуск (по своей инициативе). Могу ли я рассчитывать на зарплату за декабрь после истечения 2 недель отработки и кто прав в этой ситуации?
Спасибо.
Ситуация заключается в следующем. В мае 2008 г. был заключен трудовой договор (бессрочный), испытательный срок прошла успешно, дисциплинарных взысканий не имела. С должностными инструкциями ознакомлена не была (их просто нет, хотя вопрос этот поднимался неоднократно). В декабре 2008 г. директор (подчиняюсь непосредственно ему) закатил жуткий скандал с нецензурной бранью и сказал, что я уволена. Было предложено написать по собственному желанию. Я доработала до конца рабочего дня и на следующий день ушла на больничный (сказались стресс и чувство ущемленного самолюбия). На больничном была до конца декабря и в это время были неоднократные предложения по телефону приехать и написать по собственному желанию, я отказалась, предложила расторгнуть договор по соглашению сторон, затем в письменном виде направила на имя директора предложение о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой компенсации (три оклада) - ведь это случилось накануне новогодних праздников и перспектива быть без работы до февраля меня не радовала. Ответа я не получила никакого. Затем, так уж случилось, болела еще до марта. Документы находятся у работодателя, никаких предложений более не поступало. Недавно я узнала, что уволена "по собственному желанию", однако, я такого желания не изъявляла. Вопрос: могу ли я что-либо требовать в этой ситуации и как это сделать, куда обращаться? На мои просьбы предоставить справки о зарплате и стаже работы ответа нет, фирма переехала на другой адрес. Что делать?
Работник был уволен с прежнего места работы 31 января 2003 года, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке. В течение декабря 2002-января 2003 работник не работал в связи с болезнью. Работник вновь поступил на работу в другую организацию 27 октября 2003 года. С 19 января 2004 не вышел на работу в связи с болезнью. Определите фактически отработанное время на основании которого будет осуществлен расчет пособия по временной нетрудоспособности. Ответ обоснуйте.
В декабре 2004 года мною была приобретена квартира и в 2005 был получен по ней имущественный вычет/ В декабре 2009 году данная квартира (более 1 млн руб) была продана/ Нужно ли было подавать налоговую декларацию за 2003 год и требуется ли уплата налога?
Заранее спасибо.
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
В сентябре 2011 я ушла в декрет. На время моего отсутствия был взят другой работник. 1 декабря 2014 года я вышла на работу, но мой руководитель дал мне понять, что меня здесь совсем не ждут, и работы для меня нет, т.к. работник который был вместо меня временно, их полностью устраивает и уже оформлен на постоянную работу. Но я вышла на работу с договоренность, что меня переведут в другой отдел. Так прошел месяц. В январе 2015 года начальник отдела объявил о сокращении штата, и перечислил людей, которые будут сокращены, в том числе и меня. Но по сей день приказ о сокращении штата так и не вышел. Зато вышел приказ о новом штатном расписании, в котором численность сотрудников в отделе гораздо меньше, чем есть на самом деле. После чего, руководство стало настаивать на увольнении по соглашению сторон и обещаниями выплатить компенсацию при увольнение. Прошу помочь разобраться в правомерности действий моего руководства. Спасибо.
Один мучительный меня вопрос! Я проходил службу в 15 отдельной миротвоческой бригаде с 2007-2009 в декабре 2007 батальон в котором я служил выдвинулся в зону конфликта в Абхазию, т.к на протяжении с 2005-2008 года наша бригата выполняла там миротворческую миссию, я там был с 17 декабря 2007 по 6 июня 2008, положенно ли мне какие либо льготы и удостоверение?
