Что мне сегодня 10.02.2009 и в какой форме преподнести руководству и какой позиции придерживаться?

В декабре 2008 года был лишен премии на 30%, руководство обосновало лишение устно, и связали это с опять же устным переводом меня в отдел по работе к подготовке сметной документации. На что я не имею даже образования и устраивался на работу по другой специальности.

Перед самым новым годом получил предложение написать заявление по собственному желанию. От чего отказался, было предложено передать дела, и сказано мне, что "будем разбираться" (что имелось ввиду? Каким образом разбираться? Надеюсь, что это не физическое устранение), 30,31 декабря в связи с отсутствием работника которому я должен был передать дела (т.е. дела были переданы позже, после праздников по телефону и эл.почте). После праздников, я ушел на больничный по болезни, и в этот момент мне сообщили, что и за январь месяц я лишен премии, но уже на 100%.

09.02.2009 г. вышел на работу и не подозревал, что меня там ждет.

Новый день принес очередные вариации. Состоялся разговор с руководителем (с утра) и мною был задан резонный вопрос - "мне было сказано передать дела, чем мне заняться?".

"мы посовещаемся и я тебе сообщу"-сказали мне.

после совещания мне было сказано следующим образом:

"мы не видим как можно использовать тебя здесь и поэтому тебе придется найти новую работу, последовал вопрос какое время мне потребуется"

Я взял время на раздумье до следующего дня, чтобы ответить.

Но зашел чтобы уточнить: спросив - сколько времени вы мне готовы предоставить, последовал ответ:"поговорим завтра" . вот тут СЕГОДНЯ необходимо принимать решение - КАКИЕ ТРЕБОВАНИЯ МНЕ ВЫДВИНУТЬ и на что они пойдут.

Или тупо требовать по максимуму? (не глупо ли) но что по максимуму, тоже вопрос - СОКРАЩЕНИЯ? ОПОВЕЩАЮТ О СОКРАЩЕНИИ ЗА 2 МЕСЯЦА, значит мне предстоит работать в этой организации все это время, врядли мне позволят это сделать и попытаются уволить под каким нить предлогом.

ПРИ СОКРАЩЕНИИ ВЫПЛАЧИВАЮТ СРЕДНЮЮ З/П ЗА 2 МЕСЯЦА, первый раз меня лишили премии на 30%, потом на 100%, так что среднеарифмитическое будет ничтожно мало.

Как быть?

Какое правильное решение принять?

Что мне сегодня 10.02.2009 и в какой форме преподнести руководству и какой позиции придерживаться?

Требовать ли сокращения?

Каким образом я имею возможность воздействия на руководство компании по вопросу лишения средств к существованию? И возможно ли это?

Прошу дайте совет как себя вести и что делать!

У меня совсем нет времени, мысли путаются.

Помогите!

Заранее благодарю за помощь!

tpt05@bk.ru