Нарушает ли работодатель конституцию РФ если запрещает на работу приносить с собой воду для питья Запрет прописан

Может ли директор школы запретить приносить воду и перекус в школу?

Работодатель запрещает приносить на работу с собой напитки воду лимонад. Не противоречит ли это конституцииРФ.

Директор нашей школы вдруг запретила приносить воду в бутылочках и бутерброды? Заставляют устанавливать кулеры в классах. Законно ли это?

Работодатель, как правило, делит мой отпуск (52 дня) на две части - основной (большая часть) и второй (меньшая часть). В коллективном договоре написано, что работник может получить денежное поощрение к отпуску, при отсутствии у него дисциплинарных взысканий. В какую часть отпуска работник может воспользоваться этим правом в договоре ничего не сказано. Ранее работодатель выплачивал денежное поощрение к отпуску по заявлению работника в любую часть его отпуска. Но в этом году работодатель, ссылаясь в устной форме на письмо, распоряжение вышестоящего руководства из Москвы, отказывает в выплате денежного поощрения к отпуску в меньшую часть отпуска. Понятно, что таким образом работодатель желает сэкономить деньги, ведь до второй части своего отпуска работник может уволиться, или получить дисциплинарное взыскание. Но таким образом, получается, что работодатель нарушает коллективный договор. Вопрос: Несёт ли работодатель какую либо ответственность за нарушение коллективного договора, и что можно сделать в данном случае, чтобы работодатель выплатил денежное поощрение к отпуску?

Хочу подать на развод. В браке с 2009 г., есть ребенок-2 года. Причина-пивная и компъютерная зависимость, неадэкват полный. На просьбы посидеть с ребенком 1-2 часа реагирует нехотя, даже если нет работы, комментируя, что я не должна никуда ходить, а сидеть дома и заниматься воспитанием сына (я пением занимаюсь 3 раза в нед.). Выпивает при ребенке, в основном ребенок сам по себе, а муж играет в игры. На запреты питья при ребенке не реагирует, также как на запрет курения в туалете, хотя на нашем этаже все соседи курят возле окна в подъезде. Как следствие-мы не можем с ребенком нормально пользоваться туалетом, пивные банки и бутылки в открытом виде стоят (2 раза ребенок хлебнул) как початые так и пустые, ну а если перепьёт,то может меня душить, стукнуть хоть я и с ребенком на руках. Неск. раз вызывала скорую ему было тяжело дышать пьяному. 1 раз вызывала участкового. Сегодня швырнул стул в меня. До этого бил стекла на межкомнатных дверях. На развод обоюдно не соглашается.

Имеет ли право работодатель запретить приносить с собой еду в контейнерах либо в прочей таре?

Имеет ли право работодатель запретить приносить с собой еду в контейнерах либо в прочей таре? На какую статью, либо закон можно ссылаться. И что делать если он навязывает питься в столовой, и угрожает штрафом.

На работу запретили приносить с собой продукты питания, у меня проблемы с желчным, а столовая не может обеспечить меня диетическим питанием, нарушают ли мои права?

У нас в школе директор запрещает приносить свою еду ученикам. Существуют ли правовые акты на запрет? На какие законы и правовые акты ссылаться при разговоре с директором. Ребенок отказывается питаться в школьной столовой, хочет приносить еду из дома.

В договоре аренды на участок между КИО (бывшее КУГИ) с ООО прописан запрет на субаренду. На участке стоит павильон (временное некапитальное строительство). Возможно ли не нарушая запрет на сдачу в аренду участка, сдать в аренду павильон автомойки и шиномонтажа для оказания услуг - они же и прописаны в целевом использовании участка.

Меня зовут Анна. Я проживаю в Новосибирске, а учусь в Омске. Подошла к директору школы с вопросом о компенсации транспортных расходов (билеты на поезд туда и обратно), а мне сказали, что об этом даже речи идти не может, так как учусь я не по направлению от организации, а по своему желанию, хотя в коллективном договоре прописано: Работодатель предоставляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ. Еще руководитель сказала, что этот пункт в коллективном договоре написан очень размыто и о какой конкретно компенсации идет речь не прописано. Посоветуйте что делать. Заранее спасибо.

Согласно новому Приказу Минюста >110< от 04.07.2022 г. "Об утверждении Правил внутреннего распорядка... " , а именно подпункта 12.12 пункта 12 Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений, утверждённых настоящим приказом, следует; что осуждённым теперь запрещается иметь (при себе) или иметь в принципе - ЧАСЫ. К большому сожалению, данные правила также не содержат в себе разъяснений, какие именно часы теперь запрещается иметь осуждённым. Логично будет предположить, что новый список запрещённых предметов и вещей не предполагает (не подразумевает) под собой запрет (на хранение, ношение и др. использования) всех возможных часов без исключения в буквальном смысле. В противном случае, каким же тогда образом осуждённые смогут соблюдать распорядок дня установленный администрацией учреждения, не нарушая при этом режим содержания, определённый той же администрацией учреждения?! Уважаемые юристы!.. Если кто-нибудь из Вас обладает большей информацией или разъяснениями (законом), чем в описании сухого приказа 110, будьте так добры поделитесь сведениями или разъяснениями на сей счёт! В связи с появлением новых гаджетов и различных технологий, возможно речь в законе идёт о каких-либо определённых часах. Например электронных. Либо, поскольку перечисление в п. 6 идёт о запрете иметь осуждённым денежные средства и другие ценности,.. то возможно речь в данном случае правил подразумевает под собой запрет на ценные часы (то есть дорогие). Сложно представить, что обычные дешёвые часы могут представлять собой какую-либо опасность и нести в себе угрозу... Благодарю всех, кто уделит мне внимание!

Скажите пожалуйста, права ли администрация бассейна в том, что запрещает приносить с собой чай, конфеты и употреблять это в их столовой.

Проконсультируйте меня по одному вопросу. Я работаю в школе, младший обслуживающий персонал МОП. В нашей школе во время каникул (летних), всегда делался косметический ремонт техничками, с их писменного согласия и соответствующей достойной оплатой. Не так давно, в наше учреждение пришла новый завхоз. С тех пор, она заставляет всех делать ремон и за минимальную плату и даже как она говорит, что все работы будем делать за свою зарплату технички. Так как денег в бюджете школы нет, а то,что она хочет сделать надо. В нашей должностной инструкции это не написано, но в коллективном договоре прописано, что по своему письменному согласию, руководитель может нас привлечь к таким работам. И у нас спор, в коллективном договоре прописано определение "мелкий ремонт" и никто из нашего руководства, не может нам сказать, что относится к мелким ремонтным работам? Мы полностью обдираем в классах потолки, обновляем их,обдираем стени, красим их,шпатлюем. Ответьте пожалуйста, как расшифровывается определение (мелкий ремонт)?

Супруг мобилизованный, я нахожусь в положении. Сейчас я на 35 неделе беременности и, к сожалению, моё состояние здоровья ухудшилось (имеются справки и выписки из карты о присвоении беременности группы высокого риска, угрожаема по в/утробной гипоксии и асфиксии плода, по развитию преэклампсии, по преждевременным родам, по кровотечению после родов, наличие отрицательных изменений в экг). После мобилизации мужа проживаю одна в частном доме без удобств и на таком сроке уже физически не могу себя обслуживать (приносить воду, выносить жидкие бытовые отходы), родственников в городе не имеем. Могут ли такие обстоятельства являться уважительными для долгосрочного отпуска мобилизованного или его добровольного увольнения из рядов ВС?

На экземпляр договора пожизненного содержания и в книгу запретов был внесен запрет.20 лет назад умерли и приобретатель и объект договора а запрет остался. Какие мои права нарушает запрет как собственника имущества. Что просить у суда установить факт чего.

С 1 июля правительством повышен МРОТ 7500 руб. Как правильно поступить? На предприятии на сегодняшнее число 7001 руб. В коллективном договоре прописано: один раз в год увеличивать з/плату на процент инфляции. Обычно Увеличиваем з/плату в начале года и МРОТ получался больше чем нужно. В этом году из-за финансовых трудностей з/ плату не поднимали, работники в ожидании. Если мы поднимем МРОТ на 7,12% выдержим планированный 7500 руб. не нарушается ли условия прописанные в коллективном договоре? Мне кажется всё же правильно будет увеличить з/плату на процент инфляции и с этим увеличится по предприятию МРОТ?

У нас на работе есть инструкция работодателя в которой разрешается внос и вынос сумок с личными вещами и документами. Начальник участка написал распоряжение о запрете приносить на работу личные ноутбуки, литературу. Работник принес на работу личный ноутбук, которым он пользуется после работы вне предприятия. За это ему приказом от работодателя вынесли письменное замечание с 100% лишением премии. Начальник участка в докладной уточнил, что своим распоряжением уточнил инструкцию работодателя! Правомерно ли это?)

Скажите если на предприятии в коллективном договоре прописали в разделе сфера действия коллективного договора, что коллективный договор распространяется на членов профсоюзной организации, и на работников не являющихся членами профсоюзной организации, но уполномочивших её выступать в их интересах при подписании данного договора. На сколько правомерна такая запись в коллективном договоре предприятия?

Нотариус отказал убрать запрет с договора пожизненного содержания и из книги запретов. Нужно обращаться в суд, а какой юридический факт я должна просить у установить суд. Незаконность запрета после прекращения действия договора? Какие мои права нарушает запрет после смерти отчуждателя и приобретатель?