Уйти без отработки в тот же день конфликт с начальством

Ирина. можете, если руководитель даст согласие на это увольнение.

Только по договоренности с работодателем. Если он согласится.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По договорённости с руководством организации.

Ирина, здравствуйте!

По закону Вы обязаны отработать две недели. Только если по договоренности с работодателем, по другому никак.

Можете уволиться без отработки по соглашению с работодателем.

Уважаемая Ирина! Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели. закон не говорить ничего том, будет это больничный в течении 2-х недель или отпуск. если показания для больничного можете уходить на больничный. Отработка на срок больничного не увеличивается

На усмотрение работодателя, по ТК РФ есть обязательство отработать 2 недели, если отношения хорошие могут и отпустить без отработки.

Советую сначала устроится на новую.

По соглашению сторон.

Здравствуйте! К сожалению, у вас данного нрава нет. Только по соглашению сторон данный срок может быть меньше.

Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели либо по соглашению сторон, больше никак.

- см. ст. 80 ТК РФ.

А если в заявлении на увольнение я напишу, что увольняюсь в связи с уходом за ребенком-инвалидом?

Здравствуйте! если трудового договора нет, то можете не отрабатывать

Увы,без согласия работодателя не можете уволиться без отработки.

Здравствуйте, Филия!Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;

Выход сотрудника на пенсию;

Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;

Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

Переезд в другую местность для работы;

Направление второго супруга на работу за границу;

Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;

Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-хдневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;

Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;

Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

С уважением,Анна.

Чтобы это произошло нужно договариваться с начальством Оно решает

Напишите в заявлении в связи с переездом. И укажите дату, с какой хотите уволиться.

Переезд нужно еще доказывать, указать просто дату недостаточно.

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Только с согласия работодателя.

Добрый вечер. В заявлении укажите последний день работы. Можно без отработки согласно ТК РФ.

Добрый вечер! Вы должны отработать две недели, если не договоритесь с работодателем.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте, Лилия!

Согласно ст.80 ТК РФ без отработки увольняться нельзя, но в этой же статье приводятся и исключения:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Надеюсь, что мой ответ поможет вам.

С наилучшими пожеланиями, Панин М.С.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.