Некорректные действия при проведении конкурсного отбора в ВУЗе - как сохранить свою должность?

398₽ VIP

Решать Вам, но если не пройдете по конкурсу, то придется обжаловать в суде, а там каким-то образом собирать специалистов в данной области, которые смогут оценить у кого из работников лучше квалификация (ст. 79 ГПК РФ), что весьма сомнительно. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ. Срок на обжалование в суде 3 мес (ст. 392 ТК РФ)

Если не пройдете конкурс то вправе обжаловать результат ст. 392 ТКРФ

Если вас уволят, придется обращаться в суд

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 391]

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Доброго времени суток, уважаемая коллега!

В моём ВУЗе также проводятся конкурсы и заключается контракт, хотя я уже имею педстаж в 22 года (с 2002 года - доцент).

Что я могу посоветовать? Участвуйте в конкурсе. Тот факт, что Вы на должности не является препятствием для этого.

Если вдруг не пройдёте в этот раз, то у Вас останется право занимать должность, в связи с которой у Вас заключён контракт.

Подчёркиваю, у Вас есть контракт до 2017 года и поэтому для того, чтобы его расторгнуть, необходимы серьёзные нарушения. Надеюсь, что Вы не поспешите в отпуск, а вопрос не оставите без контроля. Удачи всем нам! А сегодня Вам в первую очередь. Спасибо за Ваше обращение!

Елена , Вы не указали в чем заключается реорганизация внутренней структуры ВУЗа. Могу предположить , что имеет место какое то сокращение . На сегодняшний день у Вас действующий контракт ( срочный ) , срок его действия не закончился , досрочно он не расторгнут с Вами .

Основания для расторжении срочного контракта строго перечислены в ТК РФ .Ранее действующее Положение, по высшему образованию от 15.09.1993, прямо предусматривало, что досрочное расторжение трудового договора не допускает при слиянии, разделении кафедр. В настоящее время оно утратило силу. Т.е. с Вами должны сначала расторгнуть контракт , чтобы появилась вакансия , которая должна замещаться по конкурсу . Я бы советовала , раз уж сроки такие сжатые , подать на участие в конкурсе и сразу после этого обратиться с жалобой в Министерство образование и прокуратуру .

Согласно ст. 332 ТК РФ заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в ВУЗе, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Случаи, когда не проводится конкурс установлены п 5 ст 332 ТК РФ. Иных оснований заключения контракта с научно-педагогическим работником без проведения конкурса закон не устанавливает. не устанавливает таких оснований и Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ.

Подробнее на Правовед.RU: pravoved.ru

если завтра подать документы на конкурс, в случае проигрыша меня уволят? Как?

---вас не уволят. для увольнения из вопроса не видно оснований.

Стоит ли в таком случае вообще участвовать в конкурсе?

---не стоит (моё мнение) т.к. у вас контракт который не окончен. а они пусть думают это уже их проблемы. см. Приказ Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114

«Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации»

Вас могут уволить по сокращению согласно п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, которого у Вас нет - Ваша должность не убирается.

А если не подавать документы на новый конкурс и ожидать дальнейших действий администрации могут ли быть варианты в мою пользу?

Реорганизация внутренней структуры состоит в уничтожении кафедр как подразделений, и создании направлений подготовки (философия, религиоведение, социология и т.п.) Избранный по конкурсу руководитель каждого направления на имеющиеся часы-ставки предлагает свои кандидатуры, но разрешается подавать на конкурс документы всем. После комплектования структур этих направлений кафедры (вместе со ставками преподавателей остаются без нагрузки и вообще уничтожаются. Все проводится очень быстро, когда студенты уже на каникулах, а преподаватели собираются в отпуск, проходит вся кампания без предварительных объявлений (или за 1 день до выборов), на все вопросы (слухи ходили, но информации официальной не было) нам не отвечают. Если бы каждый руководитель направления набирал бы себе людей сам - все было бы понятно. Но руководство желает обставить это как демократическую процедуру, и в данном случае объективно мои показатели лучше. Как поступать в этом случае, причем уже сегодня - решить очень сложно. Благодарю за советы.