Разногласия с беременной сотрудницей - кто прав в данной ситуации?
У меня возникли разногласия с беременной сотрудницей.
Ее должность продавец-консультант, часто жалуется на боли, ходит держась за живот, но категорически отказывается садится на больничный, хотя как утверждает у нее угроза выкидыша, мотивируя тем, что если будет больничный, выплаты по беременности будут снижены.
Ситуация-говорит что плохо себя чувствует, хочет уйти домой, время 19,25, но в журнале ухода поставит 20,00, т.к. не ходила на 30 мин обед. Я ей отказываю, предлагаю в таком случае посидеть это время в нашей столовой, разве это неправильно?
Говорит, что принесет справку на легкий труд, но разве может врач дать заключение беременной с угрозой выкидыша такие рекомендации? При угрозе выкидыша только постельный режим, правильно понимаю, что она может быть допущена к работе в нормальном состоянии?
Хочется разрулить ситуацию к обоюдному согласию, посоветуйте пожалуйста что делать.
Заранее спасибо, Ольга.
---справку на лёгкий труд. врач беременной выдаст.
Спросить