Может ли супруга оформить заявление о увольнении в связи с конфликтом с начальством и угрозами в адрес автора после обращения к Президенту Путину? Как быть, если руководитель отказывается принять заявление?

• г. Спасск-Дальний

Вопрос: Может ли моя супруга оформить заявление о увольнении. Таким образом:

Настаиваю на расторжение трудового договора с КГБУЗ Спасской ЦРП с 2 июля 2015 года согласно действующему закону ТКРФ №197-Ф 3 статья №80.

Причина: в связи с локальным конфликтом начальства и мной лично, а также угроз в мой адрес с последнего совещания 29.06.2015 г. (объявления «войны», запугивание адвокатами и какими-то «ресурсами»). На меня после письма Президенту Российской Федерации Владимиру Владимировичу Путину оказывалось давление со стороны начальства, более работа не представляется возможна.

И возможно ли то, что руководитель просто не захочет принять заявление. Потому что оно Не так написано? То что делать?

Спасибо.

Ответы на вопрос (2):

заявление об увольнении работника подается минимум за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Отказать в приеме заявления об увольнении работодатель не вправе. Заявление пишется в произвольной форме с соблюдением правил документооборота: кому - руководителю, от кого (должность), основание заявления - прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа (минимум 2 неделе плюсом на отработку). после того как 2 недели "отработки" пройдут на работу можно не выходить. День увольнения-последний рабочий день. в этот день работнику обязаны выдать полный расчет. Лишнего не по сути. а суть - уволить по собственному желании, в том числе и почему Вы желаете уволиться писать не стоит, ни какой роли при написании заявление на увольнения по собственному желанию это играть не будет

Спросить
Пожаловаться

Вопрос вовсе не о увольнении по собственному желанию, а под давлением и угрозами. Моей жене изрядно потрепали нервы, унизили (на конференции при всех фельдшерах и перевернули все с ног не голову - оболгали), оскорбили и угрожали. Все зафиксировано диктофонными записями и далее дело пойдет в прокуратуру. Я не вижу чтобы человек с такими нервами уже мог продолжать работу в этом месте. У нее уже руки трясутся...

Спасибо за ответ.

Спросить
Пожаловаться

Уважаемый Президент Российской Федерации Владимир Владимирович ПУТИН! Возможно ли наградить меня орденом за заслуги перед Отечеством! Искренне буду благодарна!

Мне крайне необходимо передать право собственности на мою квартиру, расположенную в многоквартирном доме, в г. Вилючинске Камчатского края в собственность президенту Российской Федерации Путину Владимиру Владимировичу.

Вероятно, наиболее простой способ, устраивающий меня – дарение. Наследование не является вариантом передачи собственности – я хочу увидеть, как Путин будет владеть моей квартирой.

Сообщите, пожалуйста, как осуществить указанную передачу собственности Путину, так, чтобы у Путина не было возможности отказаться от моего подарка?

С уважением, Егорова Валентина.

Согласно 81 статье Конституции РФ, Президентом РФ может быть избран только гражданин РФ. ФЗ "О гражданстве Российской Федерации" был принят в 2002 году. Отсюда вытекает вопрос: каким образом Путин В. В. мог избираться на должность Президента РФ, если закон, устанавливающий порядок принятия гражданства на тот момент ещё не был принят?

Будет или нет? Будет ли в 2012 г амнистия по статье 337 часть 4? .

Депутатами Государствеенной Думой Российской Федерации В.В.Жириновским, И.В.Лебедевым, С.В.Ивановым подготовлены проекты постановлений Об объявлении амнистии в связи с вступлением в должность Президента Российской Федерации Путина Владимира Владимировича данные проекты направлены в профильный комитет ГД РФ на начало апреля 2012 г. для принятие решения о применении данных постановлений к утверждению в Государственной Думе Российской Федерации и содержат следующую информацию.

По сложившимся семейным обстоятельствам, 23 июня 2015 года написала заявление об увольнении по собственному желанию, которое было принято и подписано начальником с отработкой по 30 июня 2015 года включительно.

На 29 июня 2015 года мои обстоятельства изменились, увольняться нет необходимости.

Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

29 июня 2015 года в отделе кадров предприятия я получила информацию, что на мою должность никто не приглашался, после чего мной было написано заявление об отзыве заявления на увольнение (зарегистрировано)

Начальник отказал мне в просьбе отозвать моё заявление на увольнение от 23 июня 2015 года. Говорит, что пригласил человека, не обязан отчитываться...

Таким образом, 30 июня 2015 года я была уволена.

Хочу восстановиться через суд. Реально?

10 апреля я подала заявление на увольнение с 17 апреля по причине перехода на работу ближе к месту жительства. Считая, что причина увольнения не уважительная, директор заявил, что подпишет приказ об увольнении по истечении двух недель. Прав ли директор? Возможно ли расторжение трудового договора по соглашению сторон. Заранее благодарю.

Под давлением беззакония родственницы к супруге на расторжение брака со мной по причине моих справедливых отношений Горько что по решению суда расторгнули брак... теперь моя бывшая супруга в конфликте с которой родственницей. Я с бывшей супругой можем прибегнуть к заявлению в суд о признании недействительности расторжении брака в связи беззакония давления и наущения для расторжения брака к моей супруге. Просьба ответить на онлайн. Нет возможности звонки.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Столкнулась с принуждением к увольнению со стороны непосредственного руководителя. После моего отказа 20.06.2016 написать заявление на увольнение по собственному желанию, в мой адрес последовала угроза об увольнении через месяц по статье. В конце рабочего дня 20.06.2016 меня ознакомили под роспись с поручениями (выполнить их в полном объеме в установленные сроки невозможно). Продолжать работать в условиях психологического давления также не представляется возможным. Хочу выступить с инициативой на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. В течение какого срока работодатель должен будет рассмотреть моё предложение? Обязательно ли заключать соглашение о расторжении трудового договора или будет достаточно визы работодателя на моём предложении?

Смогу ли я в этом случае обратиться в Государственную инспекцию по труду и прокуратуру с жалобой на принуждение к увольнению (в случае если работодатель не согласится на увольнение по соглашению сторон)? Или лучше направить жалобы в эти органы сейчас?

Руководитель организации выдал мне трудовую книжку без внесения в ней записи о моём увольнении при расторжении трудового договора. В связи с этим мной был подан иск в суд на руководителя организации (поскольку непосредственно он в организации занимался кадровыми вопросами). Однако суд обязал организацию, а не руководителя внести запись о моём увольнении в трудовую книжку. Судебные приставы сообщили мне, что ввиду отсутствия организации по юрадресу решение суда выполнить невозможно. Каким образом можно заставить не организацию (фактически действующую в настоящее время), а её руководителя, зная адрес его места проживания заставить оформить мою трудовую книжку? Как взыскать с руководителя организации денежную компенсацию за тот период, что я по вышеуказанной причине не мог никуда трудоустроиться более полугода?

1). 10 июня 1991 года Б.Н. Ельцин вступает в должность президента РСФСР.

2). 25 декабря 1991 года Б.Н. Ельцин подписывает Закон 2094-1 "об изменении наименования государства РСФСР" как президент РФ (данное деяние является служебным подлогом, Статья 292 УК РФ, ст. 175 УК РСФСР, а также Статья 64. УК РСФСР Измена Родине).

3). Только 9 августа 1996 года Б.Н. Ельцин, будучи гражданином СССР, вступает в должность (состоялась инаугурация) президента Российской Федерации.

Возникают вопросы: Можно ли считать этот Закон 2094-1 действительным, подписанный должностным лицом другого государства задним числом? Мог ли гражданин СССР стать президентом РФ, не пройдя процедуру смены гражданства?

Для справки: согласно Конституции РФ, Статья 81. п. 2. Президентом Российской Федерации может быть избран гражданин Российской Федерации не моложе 35 лет, постоянно проживающий в Российской Федерации не менее 10 лет.

И учитывая Федеральный закон, его дату от 31 мая 2002 г. N 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации", первый гражданин РФ появляется 31 мая 2002 года (только кто же он?).

То есть по Конституции и с учетом ФЗ 62, ПЕРВЫЙ ПРЕЗИДЕНТ РФ мог бы появиться только 31 МАЯ 2012 ГОДА, через 10 лет проживания в РФ, как его гражданин!

Но если, согласно Конституции РФ и самого ФЗ 62, до 31 мая 2012 года Ельцин Б.Н. не мог быть президентом РФ, Путин В.В. не мог быть президентом РФ, то Путин В.В. (являясь гражданином СССР) в 2002 году ну никак не мог подписать Федеральный Закон N 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации" от 31 мая 2002 г. КАК ПРЕЗИДЕНТ РОССИЙСКОЙ ФЕДРАЦИИ.

А значит Федеральный Закон N 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации" от 31 мая 2002 г. никем и по сей день не издан и не подписан (если это не так, то данное деяние является служебным подлогом со стороны Путина В.В., Статья 292 УК РФ, ст. 175 УК РСФСР).

p.s.: Некоторые сотрудники фирмы «МВД России» путают Закон о гражданстве РСФСР № 1948-1 от 28.11.1991 г. с поддельным Законом № 1948-1 от 28.11.1991 Российской Федерации, вводя граждан СССР в заблуждение (РФ тогда еще не было и такого закона быть не могло).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение