Можно ли перевести на вышестоящую должность без согласия работника во время отпуска?
Меня хотят перевести на вышестояющую должность на время отпуска сотрудника без моего согласия. Имеют они права сделать это или нет?
Здравствуйте, Елена!
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (ст.72.1 ТК РФ).
Статья 72.2 у Вам отношение не имеет.
Спросить
Сотруднику уис предлагают вышестоящую должность, но есть причины, по которым лучше оставаться на уже занимаемой должности. Имеет ли право руководство назначить на вышестоящую должность без согласия сотрудника или уволить сотрудника со службы?
Добрый день! По общему правилу перевод на вышестоящую должность осуществляется с согласия сотрудника, выраженного в письменной форме. В случае отказа уволить можно, если Ваша должность подлежит сокращению, а от предложенной Вы отказываетесь.
СпроситьРаботаю на месте сотрудника который ушел в декретный отпуск. В апреле выходит срок отпуска по уходу, меня хотят перевести на должность ниже. Могут ли это сделать без моего согласия?
Перевести на другую должность могут только в Вашего согласия. В связи с выходом основного работника оканчивается Ваш трудовой договор и Вы подлежите увольнению.
СпроситьИмеет ли право нчальник перевести меня на другую должность (вышестоящую) для замены сотрудника, который уходит в отпуск, без моего согласия? Если ла, то как должна производиться оплата и какими документами оформляется перевод?
Нет, не имел такого права, подобные перемещения допускаются только с письменного согласия.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьЯ работаю в детском саду младшим воспитателям и Меня хотят перевести с должности младшего воспитателя на должность уборщицы коридоров Имеют ли они право перевести меня без моего согласия слушать.
В января была переведена с должности оператора связи на должность начальника отделения на 1 месяц (на время очередного отпуска). Сейчас начальник отделения увольняется, в связи с этим меня хотят перевести на эту должность, пока не примут человека на эту должность. Могут ли меня перевести на эту должность без моего согласия на это время. Спасибо!
Здравствуй. Такая ситуация. Выше стоящим руководством был издан приказ, об освобождение сотрудника от занимаемой должности, должность на время декретного отпуска. Начальник снял этого сотрудника на свое официальное место, но потом тот сотрудник написал добровольно замещение на другую должность. Я написала заявление на свое согласие на замещение этой должности на время декретного отпуска. Ту выясняется, что приказ выше стоящего руководства изменён и там нет об освобождение того сотрудника первого от занимаемой должности и он соответственно хочет вернуться на неё. Должность больше оплачивается. А я не хочу уходить с этой должности. Может ли начальник отменить моё заявление на замещение и вернуть того сотрудника? Или без моего согласия меня не могут убрать с этой должности? Может ли начальник подписать тому сотруднику заявление на замещение если оно занято мной?
Добрый день.
Достаточно сложная ситуация, вы вправе отозвать свое заявление только до момента, его непосредственного исполнения. Т.е. если ваша просьба исполнена, соответственно вернуть все назад возможно только по новому соглашению.
Спросить
Имеет ли право руководство шахты, на которой я работаю горным мастером, перевести меня без моего согласия на другой участок, в той же должности?
А назначить меня в принудительном порядке на другую, вышестоящую, должность?
Здравствуйте, перевод возможен только с письменного согласия работника(ст. 72.1 ТК РФ). Трудовым кодексом предусмотрен временный перевод до 1 месяца, не требующий согласия работника(ст.72.2 ТК РФ).
СпроситьЯ сотрудник Сбербанка, занимаю постоянную должность. Сейчася беременна и нахожусь на больничном. Имеют ли право перевести меня с постоянной должности на замещаемую без моего согласия?
Решение следующего вопроса.
Я работала в школе секретарем (на время декретного отпуска основного сотрудника), осенью прошлого года меня перевели на постоянную работу лаборантом. Сейчас нахожусь в отпуске.
Теперь работодатель хочет перевести меня постоянно секретарем по окончанию моего отпуска, в связи с увольнением основного работника.
Имеет ли право работодатель перевести меня на другую должность без моего личного согласия? Производственной необходимости в этом переводе нет.
Спасибо.
Уважаемая, Тина! В Вашем случае перевод на другую работу - постоянное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя, допускается ТОЛЬКО с письменного согласия работника.
Спросить
