Подписывать доп. соглашение на увольнение или ждать возобновления работы предприятия - что выбрать?

01.07.2015, 14:26

• г. Великий Новгород

Что лучше сделать в следующей ситуации. С марта 2015 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 15 июля 2015 мне предлагают подписать доп. соглашение на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере оклада. Предприятие не банкрот, о ликвидации речь тоже пока не идет. Деятельность завода временно останавливается и все работники, включая директора, подписывают данные доп. соглашения. Никто не знает будет ли возобновлена работа предприятия и если сейчас я не подпишу доп. соглашение, то где искать документы и расчет тоже никто не знает. Что делать? Как я понимаю, при данном виде увольнения, если я встану на биржу, то мне будет начисляться минимальная сумма выплаты, а если меня уволят по ликвидации, например, то я могла бы рассчитывать на максимум или даже свой средний заработок, так ли это. За ранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

01.07.2015, 14:31,

г. Ростов-на-Дону

Если вы уволитесь по соглашению, вы на бирже будут платить минималку (что-то около 700-800 рублей). Это невыгодно. Если уволитесь по сокращению - выплаты будут первые три месяца пособие будет в размере 75 % от среднемесячного заработка, в следующие четыре месяца пособие в размере 60%, а затем - в размере 45 %.

Как видите , разница существенная. Что касается вопроса, будет ли возобновлена работа - это все гадания на кофейной гуще.

Решение принимать только вам.

Желаю удачи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подписывать доп. соглашение на увольнение или ждать возобновления работы предприятия - что выбрать?

Великий Новгород - онлайн услуги юристов