Как выгоднее уволиться, по соглашению сторон или по сокращению?
Выгодней уволиться по соглашению сторон или официально по ликвидации.
Здравствуйте, в принципе это необходимо решить вам, если по сглашению сторон предлагают компенсацию равную установленным законодателсьтвм РФ (а это 2 месяца работы, после чего средняя заработная плата при увольнении, и получение среднемесячной заработной платы еще на протяжении двух месяцев после увольнения, но при условии, что после сокращения, вы встанете на учет в центр занятости).
Сопоставьте предлагаемые вам компенсации по соглашению сторон и те которые указаны выше, и примите решение.
Спросить
Скажите пожалуйста как лучше уволиться и выгоднее как работнику по ликвидации или соглашению сторон?
Здравствуйте, в данном случае вам решать как лучше уволиться по соглашению сторон или по ликвидации. Узнавайте условия увольнения по соглашению сторон у работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Это решать Вам.
Думаю, что все зависит от финансовых условий при расторжении договора по соглашению сторон.
Спросить
Выгоднее уволиться по сокращению в связи с ликвидацией. Будут произведены выплаты согласно ст.178 ТК РФ.И пособие по безработице не будет в минимальном размере, если не сможете трудоустроиться.
Спросить
Здравствуйте! Обе процедуры, как увольнение по сокращению штата персонала, так и прекращение трудовых взаимоотношений по согласию сторон являются правомерными.
СпроситьПомогите разобраться: я нахожусь в декрете с ребенком до 3-х лет, наше предприятие (банк)ликвидируют, предлагают уволиться по соглашению сторон. Что будет для меня лучше и выгоднее-уволиться по соглашению или по ликвидации предприятия?
В денежном выражении выгоднее по сокращению. В остальной - в зависимости от причин и цели увольнения.
СпроситьЧто для ренсионера выгодней уволиться по сокращению штатов или по соглашению сторон.
Зависит от условий соглашения по увольнению. Например, если предусмотрена выплата в три средних заработка - тогда по соглашению.
СпроситьНахожусь на больничном по беременности и родам. С работы сообщили что будет ликвидация предприятия. Предлагают уволится по соглашению сторон, после родов и назначения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С выполотой 3 х окладов. Подскажите как лучше сделать уволиться по соглашению сторон или ждать ликвидацию? И останется ли размер пособия после увольнения такой же или будет минимальный?
По соглашению сторон Вам работодатель ничего не должен выплачивать кроме расчета (но может - как договоритесь), а при сокращении - выплачивается выходное пособие (один средний месячный заработок), а если не трудоустроитесь в течение 2-х месяцев, то оплатят еще и второй месяц по средней заработной плате
СпроситьПолгода до пенсии. Предлагают уволиться по соглашению сторон, т.к. мою ставку сокращают. Что выгоднее: сокращение или увольнение по соглашению сторон?
обычно на соглашение идут, когда хотят и могут сразу где-то устроиться на работу и тогда выходное пособие несколько ниже - что выгдно работодателю.
Спросить
