Вопросы по декрету и отпуску - можно ли взять отпуск, который еще не заработан, и как изменится сумма выплат?

01.07.2015, 21:58

• г. Обнинск

Меня зовут Диана и я беременна, у меня есть несколько вопросов по декрету и тп,

Мне 20 лет, я работаю с февраля 2014 года, в мае 2015 у нас на предприятии сменилась компания на которую мы устроены, на самом деле люди те же, просто изменилось название и некоторые условия в договоре.

Первый вопрос заключается вот в чем: положен ли мне отпуск 28 дней, если я его еще не заработала? Если брать с мая, то есть с устройства в новую компанию, на данный момент у меня 5 отпускных дней, больше я заработать не успеваю, так как 20 июля ухожу в декрет. Если положен отпуск по закону, то смогу ли я взять его по истечении декрета, ниже опишу для чего оно мне нужно.

С декрета выхожу я 6 декабря, там по идее я должна писать на отпуск по уходу за ребенком и на выплату пособий, НО если я напишу в декабре, то в расчет мне пойдут 2013-14 года, работаю официально с февраля 14 года, соответственно, выплаты будут не велики ( ( (

Вопрос вот в чем: могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком в январе? А декабрь либо отработать, либо больничный, либо как раз отпуск, о котором я пишу выше?

Если я могу написать в январе, то в расчет пойдут 14-15 года?

Сумма выплат существенно изменится, хоть я и отработаю в 2015 всего полгода. Также если считать мои выплаты по уходу за ребенком, то там есть такой подпункт как исключаемые календарные дни - что это значит? Можно ли исключить оттуда декрет который с 20.07.2015 по 06.12.2015? И изменит ли это сумму выплат?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

01.07.2015, 22:06,

г. Белорецк

Имеете право оформить отпуск с авансом.Можете оформить после отпуска по БиР или после отпуска по уходу за ребенком.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Спросить