Как защитить себя - справедливость и права матери-одиночки на работе

Здравствуйте, Ольга Викторовна!

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам нужно немедленно обжаловать как замечание, так и выговор в судебном порядке. Срок - 3 месяца со дня издания соответствующих приказов. Иначе - Вам только 1 шаг до увольнения в порядке ст. 81 п. 5 ТК РФ. Увольнение также может быть обжаловано в суде, в течение 1 месяца со дня увольнения. Для полной оценки перспектив желательно знать, что случилось (во всех деталях), а также читать Ваш трудовой договор, должностную инструкцию и правила внутреннего трудового распорядка (при необходимости - иные документы, имеющие отношение к Вашей трудовой деятельности, копии этих документов по Вашему заявлению работодатель обязан выдать на руки в течение 3 дней, ст. 62 ТК РФ). В настоящее время ничего не подписывайте из документов, которые, возможно, Вам будет подсовывать Ваше руководство. И да, будет все-таки лучше, если Вы выберете адвоката и обратитесь к нему на очную консультацию с вышеуказанными документами. Предотвратить всегда проще, чем лечить. И да, не рекомендую тратить время на трудовую инспекцию, в ожидании ее реакции можете запросто пропустить сроки на обращение в суд, при том, что по практике ожидание ответов от трудовой инспекции/прокуратуры/работодателя не является уважительной причиной для пропуска установленных ТК РФ сроков на обращение в суд.