Уволенный юрист-пенсионер - какие права были нарушены и какие меры можно принять?

398₽ VIP

Может претендовать, на основании ст. 178 ТК РФ. Он вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Согласно части второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Г

Добрый день! О сокращении должны уведомлять за 2 месяца и при увольнении выплачивать выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ. Мы имеете право подать в суд на работодателя

---и что же за юрист ваш муж. если он сам обращается к юристам???

предположу что Уставом кооператива. предусмотрено такое увольнение. а что касается п.2 ст.81 ТК РФ, то такое право у кооператива есть. но как вы пишите муж находился в отпуске? пусть обжалует увольнение в суде.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

А сам юрист болеет?

Нарушено ВСЁ, что только можно было нарушить !!!

Поскольку вы взяли на себя ответственность и получили за него письмо, то помните, что только до 30 июля он имеет право обратиться в суд за восстановлением на работе.

Ст. 392 ТК РФ.

Уважаемая Елена г.Чита !

За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):

«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!

При НЕ выплате вам Работодателем ВСЕХ пособий при сокращении вы можете обратиться в:

-Инспекцию по труду;

-Прокуратуру;

- Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 02.07.2015г

Сокращение штатной единицы право работодателя . Если сокращается штатная единица , то сотрудник ,занимающий данную должность подлежит сокращению . Порядок увольнения по сокращению следующий : предупреждение о предстоящем сокращении не позднее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения по ст. 81 ТК РФ .

Вы указали , что правление приняло решение о сокращении ставки юриста 28 мая 2015 года о предстоящем сокращении муж был уведомлен по почте во время нахождения в отпуске . только 30 июня одновременно с получением во втором конверте трудовой книжки с записью об увольнении .

Получается , что в данном случае работодатель не предупредил работника о предстоящем сокращении в установленный срок - это 1 нарушение .; работодатель не имеет права уволить работника ни по какому основанию в период его болезни или в период отпуска ..Кроме этого в момент увольнения сотруднику должен быть выплачен окончательный расчет и месячное выходное пособие по сокращению .

Поэтому все права супруга при увольнении были нарушены . Если у него есть желание может обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе . Восстановление на работе должно произойти . Если согласен с увольнением то он имеет право на получение средней заработной платы на период трудоустройства , но не более чем на 3 месяца . Может обратиться за получением такого пособия за 1 месяц , встать на учет в центре занятости в 2-х недельный срок , и если не будет трудоустроен следующие 2 месяца , то имеет права обращаться к работодателю за получением денег ,За второй месяц достаточно предъявить трудовую в которой не будет записи о трудоустройстве , за 3 - кроме книжки нужна будет справка из центра занятости

ст. 81 , 178 ТК РФ

Увольнение не законно, мужа обязаны восстановить на рабочем месте, по двум основаниям.

Если муж не подписывал приказ об отпуске без сохранения заработной платы, то 18 июня считается рабочим днем и днем увольнения, но по сокращению штата должны уведомить за 2 месяца, если только 28 мая принято решение о сокращении штатной единицы, то и должны уведомить после этой даты письменно, под роспись и отсчитываться 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Увольнение с выплатой выходного пособия, которое выплачивается в день увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Если вы находились в отпуске без сохранения заработной платы 18 июня, то уволить не имели права (ст. 81 ТК РФ).

Необходимо обращаться в суд, о восстановлении , т.к. запись в трудовую уже сделана.