Что делать если работодатель принуждает работать беременную женщину, в далекие от постоянного места жительства.
Что делать если работодатель принуждает работать беременную женщину, в далеке от постоянного места жительства.
Что делать, если работодатель принуждает беременную женщину уволиться или перейти на более низкую должность и при этом создает невыносимые условия труда?
здравствуйте!
обратитесь в прокуратуру - только сначала зафиксируйте нарушения - запись на диктофон и так далее - а то потом не докажете
СпроситьРаботодатель специально заставляет беременную женщину работать на тяжелых работах. У женщины 2 триместр беременности. Это грозит выкидышем. Какое наказание ждет такого работодателя, если произойдет выкидыш?
Есть нормы Трудового кодекса РФ и иного законодательства
в отношении труда беременных женщин и Вы или Ваш адвокат вправе обратиться в прокуратуру города Новокуйбышевска, Самарской области
с жалобой, в городской суд с иском, в Госинспекцию труда с жалобой.
Рождение здорового ребенка должно волновать беременную женщину больше, чем вопрос о том, какое наказание ждет работодателя и сможет ли кто доказать, что работодатель умышленно заставлял беременную женщину работать на тяжелой работе, которая ей противопоказана по закону и письменному документу врача.
Есть несколько видов ответственности за умышленное нарушение закона и подробный ответ займет много времени и места.
СпроситьЧто делать если работадатель спровоцировал беременную женьщину на уволнение?
Можно ли уволить беременную женщину, работающую по совместительству, если на ее место нашли постоянного работника, не по совместительству?
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК).
2. Других оснований увольнения беременной (применительно к данной ситуации) ст. 261 ТК не содержит, поэтому увольнение НЕПРАВОМЕРНО.
3. Полагаю, что ст. 288 ТК здесь неприменима, т.к. в противном случае это противоречит ст. 261 ТК
Спросить
Вы уж меня извните ,но увольнение законно, тк это увольнение не по иициативе работодателя ст.81 ТК РФ , а совсем по другим основаниям, отдельно указаннм в ТК РФ ст.288 ТК РФ.
Спросить
Увольнение беременной женщины по ст.288 ТК РФ в связи с принятием на работу работника. для которого эта работа будет основной. законом НЕ ЗАПРЕЩЕНО
СпроситьРаботодатель выступил с инициативой сократить беременную женщину якобы по причине ее профнепригодности. Как возможно доказать что женщина профнепригодна (после трех лет работы в компании) и возможна ли реализация затеи работодателя?
Не возможна. Закон на стороне беременной. Если сократите или что-то др., то труд.инспекция, суд признают Ваши действия незаконными.
В отношении беременных законодатель установил ПРЯМОЙ ЗАПРЕТ НА УВОЛЬНЕНИЕ (прекращение трудового договора по инициативе работодателя). То есть, ни одно из оснований, упомянутых в ст. 81 ТК РФ, включая нарушение дисциплины, к ним применено быть не может.
ст. 261Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем"
СпроситьМожет ли работодатель принять на работу внешним совместителем беременную женщину, в том числе если женщина находится в отпуске по беременности и родам на основном месте работы. Не повлияет ли это на сумму пособия, выплачиваемую работодателем по основному месту работы?
Спасибо за ответ!
Скажите пожалуйста, может ли работодатель посадить работника (беременную женщину) работать за компьютером, если справка об освобождении прилагается?
если в справке указано, что работать за компьютером противопоказано, то работник не имеет право так поступать.
Спросить
17.01.2014 10:12, за ответ на вопрос 3210674
А может в прокуратуру?
Если вы действительно хотите восстановится на работе, то обращаться только в суд.
Если просто потрепать нервы работодателю, то можете обращаться хоть к Президенту.
Спросить17.01.2014 15:32, за ответ на вопрос 3210674
А разве прокуратура не передаст дело в суд?
Вы хотите поумничать, или получить квалифицированный совет?
1. Прокуратура имеет право рассматривать ваше заявление 30 дней.
2. Срок на обращение в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня увольнения (Ст. 392 ТК РФ).
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Здравствуйте! Нет, не имеет.
Статья 96 Трудового кодекса РФ,. Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Анастасия!
Работодатель не вправе привлекать беременную женщину к работе в ночное время
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
(ст. 259, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))
СпроситьКакие права защищают беременну женщину от нападок работодателя? Не дает работать.
Весьма эффективный способ - обратиться в трудовую инспекцию. Заявление в свободной форме иногда можно написать прямо на сайте. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд. Также полезно будет обратиться в прокуратуру. В соответствии с федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней.
СпроситьДобрый день!!! Смотря в чём нападки заключаются. В принципе, беременная сотрудница вообще может больше не являться на работу, и при этом работодатель всё равно НЕ ИМЕЕТ ПРАВА её уволить. Ну а самый лучший способ - жалоба в государственную инспекцию труда и в прокуратуру
Удачи Вам и всего доброго!!!
Спросить
Защиты прав беременных женщин на работе обеспечивается Трудовым кодексом (Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями) в соответствии с которым работодатель обязан создать условия для работы беременным женщинам.
Спросить
Елена, уволить работодатель Вас не сможет, это запрещено трудовым законодательством. Поэтому самое простое - игнорируйте все необоснованные замечания и берегите нервы. Если обстановка действительно невыносима - обратитесь с жалобой в инспекцию труда.
Спросить
