Как получить выходное пособие и оплату заработка при сокращении ставки и увольнении?
Сегодня я подписала документ о том что через 2 месяца (т.е. 2 сентября) мою ставку сокращают и меня увольняют (так как я не согласна на ту должность, которую мне предлагают). А с 13 июля по 4 сентября у меня очередной отпуск (приказ за который я так же сегодня подписала). Отпускные мне оплатят перед отпуском. Получается что в день сокращения, - т.е. 2 сентября мне должны перечислить выходное пособие в размере среднего заработка, а через месяц - так же перечислить средний заработок. И только по окончанию второго месяца, - т.е. 2 октября, - я должна предъявить работодателю чистую трудовую книжку (не буду торопиться с трудоустройством, - так как я инвалид 3 группы и искать новую работу - только нервы портить, - лучше продлю отпуск на 2 месяца), для того чтобы работодатель заплатил ещё за один месяц. Я всё правильно поняла? Могу ли я забрать трудовую книжку не в день увольнения, а, - например, - через месяц или к концу 2-го месяца?
За ранее, - спасибо. С уважением, - Ирина.
Здравствуйте, Ирина Михайловна!
Работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку в последний день работы иначе ему грозят штрафные санкции (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация