Несвоевременная оплата зарплаты после заморозки фирмы - как решить проблему?
Работал в фирме. Должны за три месяца за! Январь февраль март 2014! после марта фирма заморозили свои объекты! В августе 2014 уволился, но так и не рассчитали ссылаясь что денег нет! в данный момент фирма снова работает и платят зарплаты рабочим! Что можно сделать?
Вы пропустили срок обращения в суд, если добровольно не выплатят, то задолженность по з/пл вернуть Вам не удастся
Спросить
Вообще ничего нельзя сделать??? Они даже справку 2ндфл не давали чтоб в суд идти!!!
Спросить
попробуйте написать им письменную претензию и потребовать деньги либо письменно ответить почему не хотят платить. Если вам повезет и они признают задолженность, есть смысл попробовать истребовать через суд.
Честно говоря, не уверен, что данный подход применим к трудовым отношениям, но попробовать было бы интересно
СпроситьДело в том что бухгалтерия работает отдельно от офиса!!!! Отдельная дверь с отдельным большим замком и туда ты никак не попадаешь т. К. Сами работники офиса не имеют доступа к бухгалтерии!! Даже не соединяют с бухгалтерией!!!
СпроситьВам следует обратиться за помощью к адвокату. Какие-либо консультации для Вас будут носить исключительно справочный характер, в то время, как Вам требуется реальная юридическая помощь.
Спросить
В конце марта уволилась с работы из фирмы в которой проработала 4 года, из-за задержки заработной платы. Зарплату не выплатили за декабрь 2012, январь, февраль и март 2013. Пообещали выплатить зарплату до 1 июня 2013 года. Фирма разваливается, имущество начали распродавать еще до моего увольнения, сейчас у фирмы уже нет конторы и возможно фирма уже объявила себя банкротом. Возможно, ли после 1 июня 2013 в случае если фирма не сдержит своих обещаний по выплате зарплаты, обратиться в суд с требованием принудительной выплаты зарплаты за все месяцы или этого уже не позволят допустимые сроки? Куда обратиться с данной проблемой? Спасибо за ответ.
Лучше обратится с заявлением о преступлении.
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
В ходе расследования уголовного дела можете заявить иск о взыскании невыплаченной заработной платы и морального вреда.
В порядке гражданского судопризводства. подаете заявление в районный суд. Чем быстрее, тем лучше, пока есть фирмы и у фирмы есть счета и имущество (хоть какое - нибудь).
В обоих случаях целесообразно заявлять ходатайство об обеспечении иска (арест на счета и имущество).
СпроситьАкционер уволился из фирмы, по суду отсудил согласно реестровой стоимости фирмы долю, которую должна ему фирма. Но исполнительный лист на эту долю был выписан после всех аппеляций 30 марта 2013 г, а фирма закрылась в феврале 2013 г. Фирму закрыли с косяком-забыли акционера (кредитора) Как получить свою долю акционеру, теперь в статусе кредитора?
Игорь, боюсь, что так называемого косяка нет. При ликвидации предприятия кредиторы самостоятельно должны заявлять соответствующие требования к должнику. Если этого сделано не было, то это остается проблемой кредитора. Необходимо во всем разбираться, устанавливать каким образом происходила ликвидация. Только после этого можно дать исчерпывающий ответ на Ваш последний вопрос. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьФирма задолжала зарплату за 3,5 месяца. Работодатель фирмы расторг контракт в одностороннем порядке. Теперь нам не платят зарплату, т.к. объект охраны (наша работа) перешел другой фирме. Как получить деньги с бывшей фирмы?
Здравствуйте!
Вы можете обратиться с заявлением в Трудинспекцию (Сурикова, 19), прокуратуру или суд.
СпроситьЯ работал в фирме с серой зарплатой. С января этого года начались проблемы с выплатой денег. Обещали выдать зарплату после сдачи объекта.
Проработал до конца февраля и, почувствовав, что могу остаться без зарплаты за два месяца, пообщался с работодателем. Мы заключили ДОГОВОР ЗАЙМА от 1 марта (к нему прилагается расписка от имени гендиректора) в том, что фирма взяла у меня взаймы сумму и обязуется её вернуть до 31 марта.
Я проработал в этой фирме до конца марта, объект сдали, денег так и не выплатили. Нам объявили, что счет фирмы был арестован ещё 31 января и, со слов гендиректора, её больше не существует (также с 31 января).
Нас уволили задним числом (31 января) и распустили.
Как быть в такой ситуации?
Имеет ли смысл обращаться в милицию с заявлением о факте мошенничества (работодатель, ЗНАЯ, что фирма РАСПАЛАСЬ 31 января, заключил со мной договор займа за 1 марта)?
На руках у меня имеется ДОГОВОР ЗАЙМА с юридическим лицом (с печатью, реквизитами фирмы и подписью гендиректора) и прилагаемая к нему расписка на имя гендиректора (с подписью, но без личных данных).
Имеет ли сейчас какую-нибудь силу ДОГОВОР ЗАЙМА, если фирма прекратила своё существование?
Если обращаться в суд, то на кого, если фирмы не существует?…
Михаил, чтобы дать Вам четкий и корректный ответ, необходимо ознакомиться с документами. Возможно, есть шанс взыскать средства с ген. директора, но опять же повторюсь - надо смотреть документы..Во всяком случае, свсем нелишним будет обратиться в правоохранительные органы.
Если Вам нужна конкретная помощь, обращайтесь, попробуем Вам помочь.
С уважением, адвокат Калинина Ольга Геннадьевна (921) 995-82-58.
СпроситьЯ работала в фирме несколько месяцев, официально не была устроена, т.к. была несовершеннолетняя и оформлять меня в связи с этим меня не хотели, хотя до этого я работала в банке и была официально трудоустроена, имею на руках трудовую книжку, пенсионное свидетельство. Трудовой договор заключен также не был. Единственное, что хоть как-то указывает на мою принадлежность к данной фирме это пропуск, который после ухода я оставила себе. Зарплату платили с задержкой 2 месяца. В конце марта этого года я ушла из данной организации, при этом не получив з/п за три месяца - январь, февраль и март. Спустя месяц мне выдали зарплату за январь, после, когда я ждала зарплату за февраль и март, мне сообщили, что з/п за эти месяцы заморожена и когда я ее получу неизвестно.
Возникает вопрос: могу ли я сейчас прийти на эту фирму и потребовать свою з/п за февраль март?
Заранее спасибо.
Меня зовут Екатерина, подскажите как быть в моей ситуации? Работала в фирме с августа 2013 г, появилась задолженность с января по март 2014 г по заработной плате. В марте организация переименовалась и я в ней отработала три месяца, уволилась 09.06.2014 г. заработную плату так и не получила за январь, февраль, март, май и 5 дней мая. Руководитель спустя неделю решил устроить ревизию без моего присутствия и списать на меня все недосдачи. Заявление на увольнение отказался подписывать. Как забрать свою зарплату в размере 40000 р. за все месяцы?
Здравствуйте, Еатерина!
Работодатель должен был произвести полный окончательный расчет в день увольнения (ст.84.1 ТК, ст.140 ТК). Исключений из этого правила нет.
Поясните работодателю, что если расчет не будет произведен в ближайшие дни, Вы обратитесь в прокуратуру и (или) в суд. При обращении в суд помимо положенной суммы и начисленных на нее процентов за задержку Вы также можете потребовать компенсацию морального вреда.
Всего доброго!
Спросить
В данной ситуации необходимо определиться - вы сейчас еще работаете или нет. Возможно ваша организация не переименовалась, а вы работаете в другой организации просто с тем же директором. В этом случае у вас 1 месяц если вы хотите оспорить увольнение с первой организации и 3 месяца если вы хотите взыскать с нее деньги.
Таким образом вам целесообразно обратиться в течении ближайшего времени в суд с заявлением о вызскании зарплаты.
Если нужна помощь в подготовке искового заявления - время консультации можете согласовать по т. 9132631511
Все материалы по делу связанные с вашей рабтой можете направлять электронной почтой после согласования по телефону или скайпу:
E-mail: artemkorshikov@mail.ru
СпроситьФирма в которой я работал, находиться в санкт-петербурге на пискаревском пр, дом 25, фирма,, барьер,, метал, двери, решетки, заборы,-работают на фирме гастарбайтеры, и рабочие с других областей рф, налоги фирма не платит, как и зарплату рабочим, под разными предлогами после месяца отработки старается избавиться от работника который сопротивляется рабскому отношению от начальника к работнику, после увольнения соответственно никаких расчетных если прокуратура не примет меры против фирмы, то уверяю вас что все ребята которые остались без зарплаты, соберуться и что нибудь сделают плохое этому начальнику и этой фирме.
не надо никому ничего делать....прокуратура = не панацея от всех болезней...эффективнее обращаться сразу в суд за взысканием выплат всем коллективом
СпроситьРаботала в фирме с ноября 2009 г. на должности бухгалтера. До февраля 2011 г. зарплату выплачивали регулярно и без задержек. С февраля зарплату перестали выплачивать. Уволилась я из фирмы по собственному желанию в марте 2012 г. Расчет при увольнении и компенсацию зарплаты начиная с февраля 2011 года я не получила. Генеральный директор говорит что денег нет. Все время обещает погасить долг, но денег до сих пор не платит (сегодня 28 ноября 2012 г) Что мне делать и куда обратиться что бы получить свои деньги? И что делать если фирма уже не существует? Возможно вообще получить что то с генерального директора?
Здравствуйте.
Надо было подавать на них в суд при увольнении. Не на генерального а на компанию. У вас было б судебное решение на руках. А теперь для обращения в суд надо восстанавливать сроки (срок 3 месяца с даты увольнения). Чтоб суд срок восстановил необходимо существенные причины почему вы ранее не обратились в суд. В Вашем случае все сроки прошли. Единственное куда можно обратится это суд, но повторюсь надо доказывать уважительность пропуска.
СпроситьРаботали до 30 января. При сокращении 5 февраля выплатили зарплату за январь и пособие за февраль. Когда должны произвести выплату за март: в конце марта или все же в начале марта месяца? Спасибо за внимание.
Мой муж уволился с работы в середине марта. К этому моменту он еще не успел получить зарплату за февраль. Теперь фирма говорит что у нее нет денег на выплату зарплаты тем кому задолжает.
Проблема осложняется тем, что эта зарплата не была официальной.
Есть ли у нас возможность как-то подействовать на фирму?
Елена!
Вам необходимо обратиться в региональную федеральную инспекцию труда с письменным заявлением о задержке выплаты зарплаты и привлечении к ответственности работодателя.
С уважением
Спросить
