Как решить проблему увольнения беременной сотрудницы в ООО с минимальным доходом?

398₽ VIP

Здравствуйте, Андрей!

Ее можно уволить если с ней договоритесь, например, по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Объясните, что в дальнейшем перспективы работать все равно не будет. Предложите денежную компенсацию. Договоритесь.... Это лучший выход.

Здравствуйте! сократить либо просто так уволить не сможете, кроме как по соглашению сторон в силу ст.78 ТК РФ.

Уволить сможете только когда будете ликвидироваться.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации ст. 261 ТК РФ. Т.к. ваше ООО продолжает работать то и уволить вы ее соответственно не можете, до тех пор пока не примете решение о ликвидации

---вот в связи с ликвидацией. её и сможете уволить. а пока не уволите никак. не стоит это даже делать.

---не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (часть первая ст. 261 ТК РФ).

Статья 81 ТК РФ . Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Закон не на вашей стороне, если она документально подтвердит свою беременность. Только по соглашению сторон.

Другие сотрудники у вас по собственному уволились? Она не хочет увольняться, какой у нее срок?

По сокращению, необходимо уведомить работника за 2 месяца, может она не беременна.

Может перевести на другую

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).X

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

ст. 261 ТК РФ прямо запрещено увольнение беременных женщин, исключением является ликвидация организации. При этом, необходимо произвести выплаты, гарантированные ст. 180 ТК РФ и порядок увольнения, то есть предупредить под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, если расторжение трудового договора планируется ранее, то в письменного согласия работника такое допускается, при этом, необходимо выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ничего страшного - ФСС сам выплатит ей пособия согласно ст. 13 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

"Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ территориальным органом СТРАХОВЩИКА".

В данное время увольнение по соглашению сторон для беременной не выгодно, потому, что она потеряет пособие по БиР и 40% от средней з/п пособие по уходу за ребенком.

Вы можете уволить беременную только по ликвидации организации по ч.1 ст.81ТКРФ при соблюдении ст.178, 180ТКРФ.

Пособие по БиР получит в органах соцзащиты, если она будет уволена до ухода в отпуск по БиР в сроке беременности 30 недель.

и соответственно пособие по уходу за ребенком в размере 40% от средней з/п также получить в органах соцзащиты.

В п. 11 и пп. "б" п. 12 Постановления N 865 определен порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации и признанным безработными. Им пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства.

"Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. N 865 г. Москва Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей и изменения к нему:

...35. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

...д) матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций"

...44. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

.....

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в подпунктах "а" - "г" пункта 35 настоящего Положения" .

Только на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата), для чего необходимо издать приказ об изменении штатного расписания, в котором должно быть указано, что ООО будет ликвидировано через шесть месяцев. Сделайте это сейчас и уведомите ее сейчас. Вполне возможно, что она начнет искать себе работу, т.к. будет знать о предстоящем сокращении и, вполне возможно, уволиться сама. Других вариантов нет.

Желаю удачи.

Уволить вы ее сейчас не сможете в силу части первой статьи 261 ТК РФ . Если работы нет до наступления отпуска по беременности и родам ( когда она сможет получать пособие по беременности и родам за счет ФСС) работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с сохранением 2/3 среднего заработка. Увольняться ей даже по соглашению сторон невыгодно, даже если предложите ей в качестве компенсации среднемесячный заработок в двойном размере. Для нее выгодно уволиться в связи с ликвидацией. В этом случае она будет получать пособие по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам через соцзащиту. Иными словами , законных оснований для увольнения по инициативе работодателя ПОКА нет. Увольняться ни по собственному , ни по соглашению сторон работнице крайне невыгодно. Пробуйте договориться.

Пока нет ликвидации , никак беременную не уволите по инициативе работодателя , если согласна на увольнение , то увольняйте по соглашению сторон с выплатой выходного пособия . ст. 78 ТК РФ , 81 ТК РФ, 261 ТК РФ