Возможно ли взыскать с работодателя положенные по закону выплаты в случае производственной травмы без страхования?

Получена производственная травма. Кроме больничного листа, обязан ли работодатель что - либо ещё оплатить? В акте о производственной травме указано, что работник получил травму по неосторожности.

Производственная травма получена во время работы на пароходе год назад. Работодатель уговорил оформить ее как бытовую, обещая произвести положенные выплаты. Но увы, кроме оплаты больничного листа. Ничего. Возможно ли сейчас поднять тему производственной травмы и с чего начать,?

Я нахожусь на больничном у меня производственная травма. Кроме выплаты больничного какие страховые выплаты мне положены по закону.

Работник был в отпуске без сохранения заработной платы. Получил травму на территории работодателя и заявляет что она производственная. Нашел 2-х свидетелей и в больничном записали как травму на производстве. - вопрос: как может работодатель доказать что травма не произошла на производстве?

Работодатель проиграл суд по выплате ранее не выплаченной зарплаты работнику и восстановлению на работе незаконно уволенного. По Решению суда работник деньги получил. Работодатель подал иск в суд на работника по возврату 13% НДФЛ с суммы, присуждённой судом за вынужденный прогул. И ещё хочет взыскать серые премиальные выплаты. Есть ли шанс у работодателя выиграть суд?

Была производственная травма но по просьбе работодателя я оформила как бытовая в травме уже больничный закрыли но открыл хирург в поликлиннике, но выплат работодатель делатт уже не хочет?! что делать, подскажите?!

Как правильно оформить снятие стимулирующих выплат с работника? Как оформить? Если снимамается не вся выплата. А только проценты обязан ли работодатель предупредить работника за что снимаются выплаты. Должен ли оформляться приказ на снятие выплаты? И должен ли работодатель ознакамливать работника под роспись с этим приказом?

Здравствуйте. Необходима консультация. Ситуация такова, работник на территории организации потерял сознание, упал и ударился головой. Работодатель оказал неотложную помощь на месте и вызвал скорую помощь. Работника госпитализировали. Сам работник не претендовал на оформление производственной травмы, что и пояснил работникам травматологии и сотрудникам полиции. Больничный был оформлен как бытовая травма. Но теперь, в силу неизвестных работодателю обстоятельств, работник решил оформить производственную травму, написал заявление о расследовании несчастного случая, произошедшего с ним. Теперь у работодателя вопрос, не может ли трудовой инспектор вменить работодателю сокрытие несчастного случая? Ведь работодатель и не думал скрывать, это было решение работника, которое он со временем изменил. Заранее спасибо за ответ.