Законность применения статьи 74 ТК РФ к беременной при формальных организационных изменениях

В моей компании сейчас происходит перерганизация, из структуры нашей компании убрали несколько понятий: отдел и заместитель руководителя. Отделы переименовали в управления, а заместителей руководителя управления назвали руководителями групп. Ранее строилось таким образом: был руководитель отдела, был заместитель отдела, были специалисты отдела, далее шли руководители групп, специалисты групп. Сейчас же, заместителя руководителя отдела сократили по должности, а меня назначили на должность руководителя групп, в мои должностные обязанности формально входит контроль над специалистами управления, которые ранее были специалистами отдела. Но насколько это позволяет трудовое законодательство? Как мне объяснили, иерархия строится таким образом: Управление - отдел - группы. Если же меня повысили от специалиста отдела до руководителя группы, позволяет ли мой функционал ставить задачи специалистам управления? Т.к. для них это повышение на ступень, а для меня это понижение ступени. Ранее у меня было преимущество перед руководителями групп, т.к. я была специалистом отдела. Сейчас же говорится о том, что у меня будет преимущество перед специалистами управления, т.к. моя должность заключает в себе руководство, я руководитель группы управления... но насколько это корректно с юридической точки зрения? Помогите мне, пожалуйста, разобраться.

Внимание! Административное заявление… Апелляция была тоже по правилам КАС РФ. Адм. заявление о пересмотре решения было подано по КАС РФ. Суд отказал, сославшись на ГПК РФ и обоснованием по ГПК РФ. Подлежит ли отмене опр. суда обязательно, как не применением закона подлежащим применению и применением закона не подлежащим применению? Может ли считаться «формальным» не применение КАС РФ? (статья 310 часть 5 КАС РФ) Внимание-2! 2 (ДВА) противоположных ответа: 1.Ссылки на нормы ГПК РФ не будут являться существенными нарушениями, влекущими отмену решения…. 2. Нет, поскольку в ст. 310 КАС РФ однозначно указано, что:…. 2. Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права. Формальное это не влияющее на существо решения (например, допущенная описка) Применение Закона, не подлежащего применению это серьезное процессуальное нарушение.

Если человек привлекался по статье 158 (дело закончилось применением) может ли он работать в службе по управлению персоналом? И в отделе кадров?

Помогите пожалуйста. Если в отделе кадров работает один человек, должность называется "Начальник отдела кадров" нужно ли эту должность переименовывать по профстандарту в Специалиста по управлению персоналом.

Внимание! Административное заявление… Апелляция была тоже по правилам КАС РФ. Адм. заявление о пересмотре решения было подано по КАС РФ. Суд отказал, сославшись на ГПК РФ и обоснованием по ГПК РФ. Подлежит ли отмене опр. суда обязательно, как не применением закона подлежащим применению и применением закона не подлежащим применению? Может ли считаться «формальным» не применение КАС РФ? (статья 310 часть 5 КАС РФ)

Внимание! Административное заявление… Апелляция была тоже по правилам КАС РФ. Адм. заявление о пересмотре решения было подано по КАС РФ. Суд отказал, сославшись на ГПК РФ и обоснованием по ГПК РФ. Подлежит ли отмене опр. суда обязательно, как не применением закона подлежащим применению и применением закона не подлежащим применению? Может ли считаться «формальным» не применение КАС РФ? (статья 310 часть 5 КАС РФ) Внимание-2! 2 (ДВА) противоположных ответа: 1.Ссылки на нормы ГПК РФ не будут являться существенными нарушениями, влекущими отмену решения…. 2. Нет, поскольку в ст. 310 КАС РФ однозначно указано, что:…. 2. Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права. Формальное это не влияющее на существо решения (например, допущенная описка) Применение Закона, не подлежащего применению это серьезное процессуальное нарушение. Получается по 1: можно обосновать и отказать поАДМ. заявлению похожими ст. по АПК РФ, УК РФ и "потому что ГЛАДИОЛУС" (из "Урал. пельменей")

Здравствуйте. Скажите пожалуйста в структуру Администрации муниципального района внесли изменения, создали отдел. В отделе один сотрудник главный специалист, руководитель отдела. Законно ли это? Может отдел состоять из одного специалиста?

Здравствуйте. Я работал в ОАО "РЖД" согласно срочного трудового договора с 16.08.2017 по 31.12.2017 (без каких-либо нарушений, опозданий, прогулов). Руководитель отдела кадров на 15.01.2018 хочет уволить меня за прогулы, по его словам я должен был приехать в отдел кадров 8.01.2018 для продления трудового договора (никаких извещений об этом не было). Законны ли действия руководителя отдела кадров? И как решить данную проблему?

Руководитель одного из Управлений Общества готовит изменения в штатную структуру для предоставления руководителю ООО (Общества). Изменения заключаются в сокращении одного отдела и добавления должностей (за счет сокращения) в другой отдел. Цель изменений - увольнение или снятие с должности начальника отдела. К данному начальнику отдела претензий по работе нет, имеется ряд поощрений. Жизненная ситуация - разборки между вышестоящими начальниками. Сокращаемый отдел был создан год назад по "веянию времени" и указанию головного ОАО. В Управлении имеется профсоюзная организация. Вопросы: 1. Каков порядок данного сокращения? 2. Обязаны ли при такого рода сокращении предоставить вакантные должности всего Общества или только-данного Управления-сколько раз, в течение какого времени? 3. Ваш совет как подготовиться и вести себя в данной ситуации с юридической точки зрения. За ранеее благодарен за поддержку. Дима г.Астрахань.