Оплачивание последнего дня больничного совпадающего с первым днём отпуска - ответственность ФСС или организации?
Последний день больничного листа по уходу за ребёнком совпал с первым днём очередного отпуска. Как он должен оплачиваться? ФСС или организацией?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201802/26/30x30/394132.jpg)
Здравствуйте! Оплачен должен быть больничный лист.Отпуск попросите перенести на один день.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Н.png)
Здравствуйте, Лидия!
Приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска издается в случае необходимости отмены отпуска по причинам, предусмотренным трудовым законодательством или по соглашению сторон, в ситуации, когда приказ о предоставлении отпуска уже издан, но отпуск еще не начался. Приказ оформляется в произвольном виде, с обязательным ознакомлением работника под роспись.
Обоснование: По общему правилу, установленному ст. ст. 122 и 123 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в срок, определенный графиком отпусков.
ТК РФ прямо не установлены случаи отмены отпуска, вместе с тем по производственной необходимости можно отозвать работника из отпуска или перенести отпуск на следующий рабочий год, если его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на работе организации (ст. ст. 124, 125 ТК РФ). В этих случаях необходимо получить согласие работника.
Кроме того, в силу ст. 124 ТК РФ работодатель обязан продлить или перенести ежегодный отпуск на другой срок в следующих случаях:
- если временная нетрудоспособность работника наступила в период отпуска;
- в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Также если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, отпуск должен быть перенесен на другой срок по письменному заявлению работника.
Бывают ситуации, когда в силу непредвиденных обстоятельств, сложившихся у работника, работодатель отменяет приказ о предоставлении отпуска по его личному заявлению.
Прежде всего нужно учесть, что приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска издается тогда, когда приказ о предоставлении отпуска уже издан, но работник еще находится на рабочем месте, то есть отпуск еще не начался. В противном случае издается приказ об отзыве из отпуска с четким обозначением причины или приказ о переносе отпуска (в случае если отпуск переносится по инициативе работника).
Специальной процедуры отмены отпуска законодательством не установлено.
Унифицированной формы для подготовки такого приказа также не существует. Поэтому работники отдела кадров могут самостоятельно подготовить типовой образец или составить произвольный текст.
Приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска объявляется работнику под роспись.
В личной карточке работника по форме N Т-2 необходимо внести изменения в разд. VIII "Отпуск", если в нее уже внесена информация об отпуске, который приходится переносить, также вносятся изменения в график отпусков.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
В данном случае отпуск продлевается на период больничного листа, т.е. часть можно отсидеть по отпуску, остальная часть по больничному (средняя з/п), отменять ничего не надо. Получается, что выйдете в отпуск, отгуляете еще по больничному, главное, работодателю принести оригинальный лист и держать его в курсе для избежания недоразумений на работе, если вдруг не выйдите после отпуска.
СпроситьКто должен оплачивать первые три дня больничного листа (работодатель или ФСС), если день увольнения - это последний день отпуска? ФСС больничный оплатил начиная с четвертого дня. Бухгалтер предприятия за первые три дня больничного начисления не делает, мотивируя тем, что все дни больничного должен оплатить ФСС.
И еще в течении месяца после увольнения
Первые три дня по больничному работодатель оплачивает из собственного бюджета, и ФСС эти деньги не возмещает. Оплату за дополнительные выходные и выплаты на погребение работодатель также выплачивает из собственного бюджета, но получает по ним возмещение от ФСС.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202211/26/30x30/2eed219873d7effaec08da49fa1869ea.jpg)
Добрый вечер, Татьяна! Не все дни больничного, даже после увольнения оплачивает ФСС. Первые три дня болезни оплачивает работодатель. Пособие за остальное время нетрудоспособности перечисляет ФСС. Величина пособия после увольнения ограничена. Максимальная сумма составляет всего 60% от среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте!
Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.
По его окончании оформила очередной отпуск.
В очередном отпуске был больничный лист.
ВОПРОСЫ
Продлится ли отпуск за счёт больничного листа, и как он (б/л) будет оплачиваться?
По окончании очередного отпуска планирую увольняться, не выходя на работу, как будет производиться расчёт?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201704/25/30x30/308145.jpg)
Добрый день!
Когда открывается больничный лист, отпуск прерывается и возобновляется, когда больничный вы закрывается. Таким образом, отпуск у вас не продлевается, а остается таким же по количеству календарных дней. Больничный лист в свою очередь будет оплачиваться по общим правилам, независимо от нахождения Вас в отпуске. А сам расчет выплаты по больничному зависит от организации, стажа работы и пр.
При увольнении расчет будет производиться с учетом оставшейся части неиспользованного отпуска, если таковая имеется, и иных причитающихся выплат, которые вами не были получены на момент нахождения в трудовых отношениях.
СпроситьСотрудница оформила отпуск с 07 октября, а 01 октября ушла на больничный по уходу за ребенком, который был закрыт 07 октября. Т.е. последний день больничного совпал с первым днем отпуска. Принимать ли такой больничный к оплате? Если принимать, то оплачивать только с 01 по 06 октября?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201806/14/30x30/506380.jpg)
Отпуск продляется на 1 день, 7 окт. является днем, когда работник болел.
Больничный принять к оплате Вы обязаны, если он соответствует требованиям к его заполнению.
СпроситьЗдравствуйте!
Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.
По его окончании оформила очередной отпуск.
В очередном отпуске был больничный лист.
ВОПРОСЫ
Продлится ли отпуск за счёт больничного листа, и как он (б/л) будет оплачиваться?
По окончании очередного отпуска планирую увольняться, не выходя на работу, как будет производиться расчёт?
С уважением, Елена.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
---Здравствуйте уважаемый посетитель, здесь не бухгалтера а юристы, но если навскидку, оплатят больничный но у вас нет наработанного стажа и среднего заработка за 1 год. Расчёт произведут с учётом зарплаты также за 1 год, даже ниже минимальной, только за то время которое вы отработали вместе с больничным. Т.е. не более месяца и плюс оплата по больничному-это ваш средний заработок. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
В полном объеме с учетом следующего. Пособие рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году больничного, т.е. за 2015-2016 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 670000 за 2015 год и 718000 за 2016 год) делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент, зависящий от страхового стажа (до 5 лет — 0,6, от 5 до 8 лет — 0,8, более 8 лет — 100%). Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 7800*24/730, где 7800 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений, которое умножается на количество дней болезни.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201903/20/30x30/586079.jpg)
Здравствуйте Мария! Если дата увольнения работника не по инициативе работодателя совпала с первым днем больничного, то больничный лист должен быть оплачен за весь период нетрудоспособности, а не только за один рабочий день. В соответствии с трудовым законодательством РФ работник имеет право на оплату всех дней больничного (ч.3, ст. 84.1 ТК РФ, ч.2, ст. 5 от 29.12.2006 №255-ФЗ). При чем расчет должен быть произведен в общем порядке с учетом страхового стажа уволившегося работника.
СпроситьЕсли день увольнения после двух недельной отработки совпал с последним днём больничного листа каким днём должны уволить?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Б.png)
Здравствуйте!
Если дата увольнения работника по собственному желанию пришлась на последний день больничного, увольте работника в этот день в обычном порядке (в частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку). Вам не нужно переносить дату увольнения на другой день (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Учтите особенности оформления увольнения в отсутствие работника, а также особенности сроков расчета с работником в случае, когда он отсутствует на работе в день увольнения в связи с болезнью.
СпроситьСотрудница после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сразу ушла в очередной (неиспользованный отпуск). какой день считается днем фактического выхода на работу-первый день очередного отпуска или первый рабочий день?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/30/30x30/2551c336c8e5c60488c483f112f774f5.jpg)
Если не выходила на работу и сразу ушла в отпуск - то какая неясность - когда выйдет - первый рабочий день!
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Х.png)
Трудовым законодательством предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Ни один нормативно-правовой акт не устанавливает, какая именно дата должна считаться днем выхода на работу работника по окончании такого отпуска.
При отсутствии норм права, регулирующих спорные отношения, рекомендуется руководствоваться нормами, регулирующими сходные отношения, или аналогией права, что предусмотрено ч. 3 ст. 11 ГПК РФ.
Таким образом, можно утверждать, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оканчивается именно в день исполнения ребенку соответствующего возраста, а женщина должна выйти на работу после использования отпуска в первый рабочий день.
В данном случае сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ).
Вывод: первым днем выхода на работу будет считаться день выхода из отпуска.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Н.png)
Добрый день!
Если работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан предъявить больничный лист. При этом отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок.
Спросить