Могут ли меня уволить в администрации города из-за сокращения ставок, если я воспитываю ребенка и бывший муж инвалид?
Вопрос такой: я с мужем разведена и воспитываю 2-х летнего сына (бывший муж имеет инвалидность с детства). На работе (я работаю в администрации города) нас все время пугают сокращением ставок. Имеют ли право меня уволить по какой-либо причине? В нашей организации работает много пенсионеров.
В соответствии со ст.261 ТК РФ, Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьНет, не смогут.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 141 из 47 431 Поиск Регистрация