Требуют уволиться по собственному желанию и не выплачивают компенсацию за моральный вред - как защитить свои права после производственной травмы

Здравствуйте.

В соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" №125-ФЗ, работодатель обязан оплатить Вам время нетрудоспособности, произвести единовременную и ежемесячные страховые выплаты.

Размер и порядок выплаты единовременной страховой выплаты установлен ст.ст.10,11 данного закона, ежемесячной - ст. 12.

Компенсация морального вреда может быть произведена работодателем добровольно, в этом случае действительно лучше заключить соглашение о такой выплате, при этом размер компенсации Вы определяете сами, исходя из степени нравственных и физических страданий. Если такая выплата осуществлена на будет, но она предусмотрена коллективным договором - возможно взыскание ее в судебном порядке.

Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением предусмотрен ст. 73 ТК РФ:

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

При этом, в соответствии со ст.178 ТК РФ предусмотрено, что выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).