Хочу написать заявление по 128,1 ук рф как правильно это сделать?
Хочу написать заявление по 128,1 ук рф как правильно это сделать?
Заявление пишется в свободной форме и подается территориальный отдел полиции. Заявителю выдается документ о принятии сообщения о преступлении с указанием данных о лице, его принявшем, а также даты и времени его принятия (ст. 144 Уголовно-процессуального кодека РФ).
Спросить
Помимо того, что заявление пишется в свободной форме, необходимо отметить, что чем больше вы в заявлении указываете информации (адреса, имена, телефоны и т.д.), тем больше вероятность возбуждения уголовного дела, потому что все что указано в заявлении следователь обязан будет проверить.
Заявление можно подавать как в полицию, так и в прокуратуру. Все эти органы обязаны будут передать ваше заявление тем кому оно подведомственно.
Спросить
Вам необходимо составить исковое заявление об оспаривании отцовства, указать все причины и обстоятельства по которым вы хотите его оспорить. Также лишним не будет в рамках суда заявить о проведении экспертизы на установление отцовства.
Спросить
Добрый день! Необходимо написать исковое заявление, требования к которому предусмотрены ст. 131 ГПК РФ. Дела об оспаривании отцовства относятся к подсудности районного суда.
Если будет необходима помощь в составлении заявления, непременно обращайтесь, помогу.
Спросить
Добрый день.
В соответствии с п. 1 ст. 52 СК РФ, запись родителей в книге записей рождений, произведенная в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 51 настоящего Кодекса, может быть оспорена только в судебном порядке по требованию лица, записанного в качестве отца или матери ребенка, либо лица, фактически являющегося отцом или матерью ребенка, а также самого ребенка по достижении им совершеннолетия, опекуна (попечителя) ребенка, опекуна родителя, признанного судом недееспособным.
В соответствии с ч. 3 ст. 47 ГК РФ, аннулирование и восстановление записей актов гражданского состояния производятся органом записи актов гражданского состояния на основании решения суда.
Вы должны подать исковое заявление об оспаривании отцовства. Такой иск подается в районный/городской суд по месту прописки матери ребенка. В рамках судебного разбирательства будет обязательно назначен тест ДНК и мать ребенка обяжут пройти его. Подавать такой иск нужно обязательно, если не хотите долгие годы содержать возможно чужого ребенка. А кроме того, этот ребенок является Вашим наследником первой очереди, равным прочим наследникам!
Спросить
Смотря про какой магазин идет речь, и какой район города? Можете уточнить? Тогда можно будет ответить предметно на Ваш вопрос.
Спросить
Хочу написать заявления на бывшего мужа, на подписку о невыезде и заявление на орест имущества. Как это сделать и как выглядят бланки заявлений?
никаких бланков не существует
документы правового характера составляются специалистами, исходя из конкретной ситуации
Спросить
Как правильно составить заявление об увольнении из магазина Пятёрочка и учесть использование отгулов
Я хочу уволиться из магазина пятёрочка, у меня есть отгула, как мне правильно написать заявление: Заявление хочу написать завтра, но с 9 сентября, а потом с 1 ого по 9 написать за свой счёт в счёт отгулов, как правильно это сделать?
Так и напишите: два заявления, первое - прошу уволить меня по собственному желанию с 9 сентября, а второе - прошу предоставить мне отгулы с 1 по 8 сентября включительно. Но лучше, если Вы сначала, например, сегодня, подадите заявление на отгулы, а завтра в конце дня - на увольнение.
Спросить
Срок не прописан в КоАП РФ. На имя судьи, вынесшего постановление по правилам ст. 31.5 КоАП РФ.
Статья 31.5. Отсрочка и рассрочка исполнения постановления о назначении административного наказания
1. При наличии обстоятельств, вследствие которых исполнение постановления о назначении административного наказания в виде административного ареста, лишения специального права, принудительного выдворения за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства или в виде административного штрафа невозможно в установленные сроки, судья, орган, должностное лицо, вынесшие постановление, могут отсрочить исполнение постановления на срок до одного месяца.
(в ред. Федеральных законов от 09.11.2009 "N 249-ФЗ", от 08.03.2015 "N 57-ФЗ")
(см. текст в предыдущей "редакции")
2. С учетом материального положения лица, привлеченного к административной ответственности, уплата административного штрафа может быть рассрочена судьей, органом, должностным лицом, вынесшими постановление, на срок до трех месяцев.
3. Отсрочка или рассрочка исполнения постановления о назначении административного наказания в виде административного штрафа не применяется в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства, которым административный штраф назначен одновременно с административным выдворением за пределы Российской Федерации, а также в отношении лиц, которым назначен административный штраф за совершение административных правонарушений, предусмотренных "статьями 11.26", "11.29", "12.9", "частями 6" и "7 статьи 12.16", "статьей 12.21.3" настоящего Кодекса, в случае совершения данных административных правонарушений с использованием транспортных средств, принадлежащих иностранным перевозчикам.
(часть 3 введена Федеральным "законом" от 28.12.2013 N 383-ФЗ; в ред. Федеральных законов от 24.11.2014 "N 362-ФЗ", от 14.12.2015 "N 378-ФЗ")
(см. текст в предыдущей "редакции")
4. При применении отсрочки или рассрочки исполнения постановления о назначении административного наказания суд, орган, должностное лицо, вынесшие постановление, указывают в постановлении срок, с которого начинается исполнение административного наказания.
(часть 4 введена Федеральным "законом" от 08.03.2015 N 57-ФЗ)
Спросить
В соответствии со ст.31.5 КоАП РФ при наличии обстоятельств, вследствие которых исполнение постановления о назначении административного наказания в виде административного ареста, лишения специального права или в виде административного штрафа невозможно в установленные сроки, судья, орган, должностное лицо, вынесшие постановление, могут отсрочить исполнение постановления на срок до одного месяца, а в соответствии с частью 2 данной статьи, с учётом материального положения лица, привлечённого к административной ответственности, уплата административного штрафа может быть рассрочена судьей, органом, должностным лицом, вынесшими постановление, на срок до трех месяцев.
По смыслу ст.32.5 КоАП РФ заявление об отсрочке или рассрочке исполнения штрафа может быть рассмотрено только по постановлению, вступившему в законную силу, то есть заявление о рассрочке либо отсрочке может быть подано по истечении срока на обжалование постановления.
СпроситьМоя бывшая жена в СИЗО. Суд неизвестно когда. Я хочу написать в СИЗО но незнаю как правильно написать заявление... Как это сделать?
Смотря о чем Вы хотите написать заявление.
А если Вы разведены, то она Вам вообще посторонний человек сейчас.
СпроситьРебенок совместный живёт у меня. И я являюсь на данный момент её единственным родителем... Мне нужно подтверждение того что жена моя бывшая сидит на данный момент... Я писал в СИЗО мне дают такую справку но с заявлением (которое я не знаю как пишется) и подтверждение того что я её бывший муж... Так что мне нужно просто узнать как пишется заявление такое.
СпроситьХочу уволиться а как сделать это правильно незнаю. Должна ли я отработать 2 недели после увольнения и как правильно написать заявление?
Здравствуйте!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Заявление подается только в письменной форме, непосредственно работником. В заявлении должна быть четкая формулировка- собственное желание. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
По закону Вы обязаны отработать 2 недели, но Вы можете написать заявление об увольнении и взять отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Уважаемая Анастасия Юрьевна !
Расторжение трудового договора возможно на основании статьи 78 или статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК (см. ниже выписки из этих статей):
Статья 78 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Тоесть, если Вы уверены, что работодатель с Вами расторгнет трудовой договор с любой даты, то можете писать в заявлении по соглашению сторон и указывать при этом любую дату.
Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Если у Вас есть сомнения, что работодатель с Вами расторгнет трудовой договор с той даты, с которой Вы укажите в своем заявлении, то лучше написать заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию и указать на всякий случай дату увольнения.
Директору ООО "Надежда" от
менеджера Гардель А.Ю.
З А Я В Л Е Н И Е
Прошу расторгнуть со мной трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с 30 марта 2012 года.
28 марта 2012 года подпись Ф.И.О.
Заявление обязательно оформить в 2-х одинаковых экземплярах и передать 1 экз. заявления обязательно под роспись на 2-м экз. заявления через секретаря или отдел кадров с указанием на Вашем 2-м экз. заявления даты, должности и Ф.И.О. принявшего от Вас заявления. Это очень важно.
Если работодатель согласится Вас уволить с указанной даты - 30 марта, то он напишет соответствующую визу для отдела кадров, а не согласится, то он напишет тоже визу для отдела кадров о расторжении трудового договора через 2 недели.
Если Вы вручите работодателю заявление об увольнении 28 марта 2012 года, то двухнедельный срок "отработки" начнет течь с 29 марта... и 11 апреля для Вас будет последним рабочим днем и днем увольнения.
Вам также следует знать положение статьи 84.1 ТК, в которой Законодатель установил обязательный общий порядок оформления прекращения трудового договора
Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Примечание 1.
Работодатель при увольнении работника также обязан:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
Возможно и не "отрабатывать" указанные в статье 80 ТК две недели, если подать заявление указанным выше способом об увольнении в период нахождения в отпуске или на больничном.
Удачи Вам.
Спросить
