В каких случаях и как правильно должна применятся статья несоответствие занимаемой должности.
В каких случаях и как правильно должна применятся статья несоответствие занимаемой должности.
Здравствуйте, Анастасия!
Несоответствие занимаемой должности - это объективная неспособность работника выполнять трудовые обязанности должным образом.
Несоответствие работника занимаемой должности обязан доказать работодатель. Объективная неспособность работника качественно выполнять предусмотренные трудовым договором обязанности проявляется в неудовлетворительных результатах работы, систематическом выпуске бракованной продукции и т.д.
Соответствие квалификации и фактически выполняемых работником обязанностей должностным характеристикам определяется аттестационной комиссией при проведении аттестации. Поэтому увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без проведения указанной процедуры недопустимо. Такой вывод следует из письма Роструда от 06.03.2013 N ПГ/1180-6-1.
Трудовой договор с работником, который согласно результатам аттестации не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, может быть расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьКак правильно оформить несоответствие заниманмой должности завхоза?
Как правильно сделать приказ о несоответствии занимаемой должности завхоза и о назначении на его место исполняющего обязаности?
Уважаемая Екатерина, добрый день!
Несоответствие занимаемой должности оформляется через аттестацию работника в соответствие с действующим трудовым законодательством. На предприятие издается приказ о проведении аттестации, работник с ним знакомится. Проводится аттестация в соответствии с требованиями, указанными в должностной инструкции, делается заключение о несоответствии работника занимаемой должности.
СпроситьКакова процедура увольнения по несоответствию занимаемой должности? И кто должен входить в состав комиссии по определению несоответствия?
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе является основанием для его увольнения по п. 3 ст. 81 ТК РФ.
При этом несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации должно быть подтверждено результатами аттестации.
Необходимо учитывать, что никакие иные факторы несоответствия вследствие квалификации (кроме подтвержденных результатами аттестации) не могут служить поводом для увольнения работника по этому основанию. При этом виновное несоответствие работника занимаемой должности не может служить основанием для его увольнения по п. 3 ст. 81 ТК РФ.
При увольнении работника по этому основанию необходимо соблюдать следующий установленный порядок.
1. Аттестация работника должна быть проведена в соответствии с положением об аттестации, принятым в установленном порядке; при этом порядок проведения аттестации должен быть строго соблюден.
2. Если по результатам аттестации работник был признан не соответствующим занимаемой должности, то работодатель должен предложить работнику перевод на другую работу, с которой он мог бы справиться, в этой же организации. Закон устанавливает обязанность работодателя предлагать работнику все имеющиеся у него вакантные должности, с которыми может справиться работник в силу имеющейся у него квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
3. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза данной организации, допустимо лишь с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа организации, полученного в порядке, определенном ст. 373 ТК РФ.
Спросить
Работнику грозит увольнение по статье за несоответствие должности, проводится внеплановая аттестация
Уволить за несоответствие занимаемой должности.
Хотят уволить по статье за несоответствие занимаемой должности проведя внеплановую аттестацию.
Являюсь отцом многодетной семьи, жена в декретном отпуске. Могут меня уволить на законных основаниях?
Добрый день, Антон! Все зависит от оснований для проведений внеплановой аттестации и ее результатов. У вашего руководства есть претензии к качеству выполняемой вами работы? Результаты аттестации и приказ об увольнении по результатам аттестации можно обжаловать в судебном порядке. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Здравствуйте! Если есть основания для увольнения, могут уволить, независимо от того, что являетесь многодетным отцом и единственным кормильцем в семье.
СпроситьМогут ли уволить по статье 81 ТК РФ ч. 3 " О несоответствии занимаемой должности, если составлен акт о несоответствии занимаемой должности и об отказе писать объяснительные записки и как лучше поступить в этом случае: писать жалобы в прокуратуру, Роструд или ждать увольнение по этой статье и можно ли обжаловать это решение в суде? Если писать жалобы в прокуратуру, Роструд, то на какие статьи ссылаться?
При подготовке жалобы в надзорные органы руководствуйтесь ст 7 фз рф о порядке рассмотрения обращений граждан. Иск в суд должен соответствовать ст 131 гпк РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Могут уволить при наличии оснований. Можно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, он должен соответствовать требованиям ст.ст.131,132 ГПК РФ. Также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, жалоба пишется в произвольной форме.
Спросить
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
несоответствием занимаемой должности?
Увольнение работника из-за его несоответствия занимаемой должности/выполняемой работе возможно по закону вследствие его очевидной недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. При этом порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Следовательно, работодатель в обязательном порядке должен разработать и утвердить порядок проведения аттестации у себя в организации, а также перечень вопросов для ее проведения (для каждой из должностей), ознакомив с ними работников предварительно каждого под роспись. Также работник должен быть ознакомлен под роспись со своими должностными обязанностями (должностная инструкция), правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, касающимися его деятельности.
СпроситьХотят уволить по статье за несоответствие занимаемой должности! По каким правилам проводится аттестация работника банковской сферы в должности бухгалтера-операциониста! С какой периодичностью проводится аттестация!
Как юридически грамотно освободить от занимаемой должности в связи с несоответствием занимаемой должности? Нужно проводить аттестацию. Уволить по данной статье трудно, оспоримо в суде.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Для того, чтобы уволить именно по этому пункту ст. 81 Трудового кодекса РФ следует основательно готовиться.
Для этого нужно назначать аттестационную комиссию, проводить аттестацию (аттестацию должны проводить лица, которые являются специалистами в данной области).
Если работник не справится с аттестационными заданиями, то уже можно ставить вопрос об увольнении.
Т.о., процедура достаточно сложная. Если нужно уволить работника, то есть множество других способов.
СпроситьВ учреждении сменился директор. Новый директор выявил что в учреждении на ставке водителя автобуса работает водитель без категории D, директор письменно под роспись уведомил водителя о расторжении с ним трудового договора через 2 месяца в связи с несоответствием занимаемой должности. Законно ли это? По какой статье квалифицировать увольнение? За несоответствие должности должная быть аттестация, как уволить без аттестации за отсутствие категории D
Увольнение в связи с указанной формулировкой не законно. можете смело обжаловать в суд указанное увольнение и восстановиться на работе, и взыскать компенсацию за время вынужденного прогула если таковой имеется.
СпроситьЧем может быть подтверждено несоответствие занимаемой должности при увольнении по статье 33? Были ли прецеденты восстановления на работе при отсутствии достаточных подтверждений?
Обязана ли администрация при увольнении по этой статье предложить другую должность?
Несоответствие - это объективная неспособность работника по квалификации выполнять должным образом порученную работу. Квалификация - это причина, в которой нет субъективной вины работника, но она может служить критерием для признания его несоответствующим выполняемой работе, занимаемой должности. Несоответствие работника выполняемой работе обязана доказать администрация. Объективная его неспособность качественно выполнять обусловленную трудовым договором работу проявляется в неудовлетворительном ее выполнении, систематическом браке и т. д. Если же он неудовлетворительно выполняет свою работу вследствие не создания администрацией нормальных условий труда, то это не может считаться несоответствием. Несоответствие по квалификации может быть доказано заключением аттестационной комиссии по результатам аттестации работника. Выводы этой комиссии о деловых качествах работника будут подлежать оценке в совокупности с другими доказательствами по делу (в случае рассмотрения спора в суде). Нельзя увольнять по несоответствию из-за квалификации лишь в связи с тем, что у работника нет диплома о специальном образовании, если по закону оно не требуется. Когда же закон требует для данной работы наличие специального образования, а из-за отсутствия его он недоброкачественно выполняет работу, то работник может быть уволен по несоответствию по квалификации. Нельзя увольнять по несоответствию по квалификации работников, не имеющих достаточного опыта в работе из-за непродолжительного срока работы (молодых рабочих и молодых специалистов), а также несовершеннолетних. Нельзя увольнять по несоответствию по решению аттестационной комиссии, если данный работник не подлежал аттестации. Увольнение по несоответствию возможно, если работнику перед увольнением предлагалась другая имеющаяся на данном производстве работа, а он отказался от нее, и администрация получила на его увольнение согласие профкома. В трудовой книжке увольняемого по несоответствию указывается, какой работе он не соответствует и по какой причине.
Спросить
