Вопросы о декретном отпуске - оплата и продолжительность для воспитателей, проработавших 2 года в детском саду

Добрый день. Не имеет права (ст. 256 ТК РФ)

Добрый день Наталья, стаж считается год за год, отпуск по уходу за ребенком не засчитывается.

Если вы до родов отпуск не использовали, то после за 2 отработанных периода можно взять 1 льготный. Если стаж считаете в декрете, то нет. Отпуск по уходу за ребенком не может совпадать с отпуском трудовым

--- Здравствуйте, мы не бухгалтера и не занимается никакими начислениями отпускных и декретных выплат. Удачи Вам и всего хорошего.

Если вы отгуляли трудовой отпуск в этом году, то вы не можете его взять повторно за этот же год.

Здравствуйте! Только отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Что же касается вопросов ухода за ребенком - инвалидом - ТК предоставляет Вам только возможность воспользоваться доп.выходными

Ст. 262 ТК РФ

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Вы не наработали на отпуск как воспитателю поэтому отпуск 35 дней

У вас есть право на ПОЛНЫЙ отпуск.

ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Работодатель обязан предоставить вам отпуск по уходу за ребенком.

ТК РФ, Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Здравствуйте. Выберите другие года для расчета, напишите заявление на имя руководителя

Спасибо за быстрый ответ! Хотела бы еще задать вопрос. Больничный закончится, отпуск пройдет, надо будет выходить на работу до начала второго декретного отпуска (примерно два месяца) это не повлияет на сумму выплат по БИР 2? В отделе кадров попросили написать заявление о том, что с 25.06.2016 считать меня вышедшей на работу. Это заявление на что-то может повлиять? И еще просят перевестись на другую должность, написав заявление на увольнение и прием на новую должность. Стоит ли на это идти, как это может повлиять на расчет пособия по БИР 2? Заранее спасибо!