Меня лишают премии, но я не согласна. Могу я не подписывать приказ и оспорить причину?
Меня лишают премии, но я не согласна. Могу я не подписывать приказ и оспорить причину?
Здравствуйте, Екатерина!
Согласно трудовому кодексу заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, к которым и относится премия. (ст.129 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами. (ст. 135 ТК РФ). Обычно, такой локальный нормативный акт называется «Положение об оплате труда и премировании». В нем как раз и прописываются все доплаты и условия, при которых эти доплаты выплачиваются, а также условия, при которых доплаты не выплачиваются или выплачиваются в меньшем размере.
Как правило премия не выплачивается в случае невыполнения или не надлежащего выполнения работником своих должностных обязанностей.
Таким образом, Вам нужно посмотреть свой трудовой договор, в нем посмотрите формулировку об оплате труда – есть ли там упоминание про доплаты.
Но все вышеописанное относится к ситуации, когда премия выплачивается официально, по белой схеме. Если же схема серая или вообще черная, то ничего не сделаете.
Важна еще формулировка в приказе. Если лишение премии сформулировано как дисциплинарное взыскание, то это нарушение и есть повод обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить
Начальство лишает премии по пустяковой причине и говорят что если не напишу объяснительную то еще больше лишат. Подскажите как этот процесс должен происходить, должны ли мне дать приказ о лишении и что можно сделать если они беспределят и лишают премии чтобы самим получить премию за сохранение промзводственных средств?!
какая причина ? Если вы видите, что ваши права нарушаются. Обращайтесь в инспекцию труда или в прокуратуру
Спросить
1. Для лишения премии должны быть законные основания, не только желание руководства. Основания для начисления/лишения премии должны быть установлены локальным актом организации (Положением о премировании, например).
2. Если речь идет о лишении премии - Вас должны ознакомить с приказом. Если же премия начисляется только в случае соблюдения определенных критериев, а они отсутствуют - приказ может и не издаваться.
В любом случае Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда, по Вашей жалобе проведут проверку. Если нарушение имело место - работодатель будет привлечен к ответственности.
Спросить
Здравствуйте!
Во первых необходимо выяснить пустяковая ли на самом деле причина, далее в случае, если нарушены ваши права обратиться в надзорные органы .
Обращайтесь , если необходима будет помщь адвоката,
С уважением.
Григорян Н.Г.
8-915-220-90-03
СпроситьЯ проработала в фирме 5 лет. Собираюсь уходить в декрет в начале августа. Согласно приказу, сотрудник, отработавший в фирме 5 лет, получает 100% премию, которая приплюсовывается к отпускным. Сегодня поступил новый приказ, в которой временно приостанавливается действие вышеизложенного приказа, соответственно, меня лишают премии. Легально ли это? Как мне действовать?
Добрый день. Премия - право, а не обязанность работодателя. так же как и издание и отмена внутренних приказов по предприятию.
СпроситьРаботодатель принуждает кревакцинации через пол года, лишает премий. Имеется сертификат действующий. Как быть, жалко, лишают премии просто так.
Лишать премий не может по этому основанию.
Ревакцинация положена, если сертификат истёк.
Также, если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва N 825, то и вакцинироваться не обязаны, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьЛешили ЧАСТИЧНО ПРЕМИИ за февраль месяц, через 10 дней после лешения предъявили приказ для ознакомления. В приказе я подписала, что ознакомлена и не согласна. На что мне сказали. Что так нельзя подписывать. Правомерны ли действия руководителя? Могу ли я не подписывать данный приказ?
Относится ли согласно закона или правил производственная или квартальная премия к премии годовой и порядок начисления годовой премии. Если есть приказ в одной из организаций о лишении премии за октябрь месяц и годовой премии конкретного лица. Премия производственная и квартальная-относятся к разделу годовой премии? Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
Меня уволили по сокращению 31.10.15 Произвели окончательный расчёт без выплаты ежемесячной премии за октябрь. Приказ на премию работникам за октябрь вышел 16.11.15 В приказе есть фраза выплатить премию только сотрудникам, которые состоят в трудовых отношениях на момент издания приказа. Могу ли я подать в суд на выплату премии?
Скажите пожалуйста. Могут ли меня лешать сто процентов премии по закону, за то что я ушел на три минуты раньше. В договоре написано что за это делают выговор что означает лишение премии и если я не подпешу этот приказ о лишат ли меня все ровно? Я не согласна с этим премия ровна 10000
Увы, закон этот вопрос не регулирует. Систему оплаты труда, в том числе порядок и условия выплат премий, устанавливается самой организацией. И если предусмотрено такое условие выплаты премии, ссылаться на то, что это противоречит законодательству, невозможно.
СпроситьУ меня приказ от 18 июня где лишают премии согласно протокола, а приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности от 01 июля. Правомерно ли это?
Добрый вечер, работодатель имеет право лишить премии работника, в случае если он нарушает различные дисциплины на работе, при этом если Вас сперва лишили премии, а потом составили приказ о дисциплинарном наказании, а при этом при лишении премии ссылася на данный проступок, то приказ о лишении премии неправомерен.
СпроситьБыл создан приказ о лишении меня премии с которым я не согласна. Должна ли я подписывать АКТ о том, что с приказам не согласна и подписывать его я отказываюсь.
Здравствуйте!
Нет не должны на то и он акт, что вы ни чего не подписываете. Т.е. актом иные лица подтверждают что вы с приказом не согласны и отказываетесь подписывать ознакомление приказом, а в акте по логике вообще не должны вас включать.
СпроситьПытаясь принудить к увольнению работодатель шантажирует работника невыплатой премии за уже отработаный период (2 месяца). Премия начисляется по КРI, которые были выполнены, в положении о премировании подробно расписан способ начисления преми, есть премиальный план. В трудовом договоре указано работодатель МОЖЕТ платить премии, на основании приказа, подписанного генеральным директором. Генеральный директор в другом городе, приказ вполне можно уничтожить (или нельзя?). Начислить премии бухгалтерия якобы неуспела и в ращетках премии не было. Есть согласование премии с руководителями в электронном виде и подписанные служебки, согласно которым премию должны выплатить. Возможно ли обязать работодателя выплатить премию с помощью Труд инспекции?
