Отказ в возможности отпуска из-за отсутствия регистрации - что делать?

05.07.2015, 10:24

• г. Феодосия

Помогите, пожалуйста, очень нуждаюсь в консультации. Живу в Феодосии, работаю в детском саду (в данной организации 6 лет), получила гражданство России, но не имею регистрации (по причине отсутствия своего жилья). С 14 июля 2015 года по графику плановых основных отпусков мне отметили отпуск, но сейчас, когда я написала заявление на отпуск, заведующая отказала, аргументируя отсутствием моей регистрации и не отработанным периодом с 01.04.2015 г. по 31.03.2016 г. Моя заведующая сказала, что в отпуск я могу пойти только на её усмотрение. Законно ли это? Мне очень нужен отпуск, девятилетний сын остался без присмотра. Очень благодарна всем, кто ответит!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

05.07.2015, 10:30,

г. Белорецк

Не законно.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России