Вопрос лишения работников ежеквартальной премии за дисциплинарное взыскание - соответствует ли это законодательству и судебной практике?

05.07.2015, 15:13

• г. Димитровград

Лишение премии.

Противоречит ли лишение работника ежеквартальной премии, закрепленное в Положении об оплате труда в организации, за дисциплинарное взыскание, статье 192 ТК РФ, в которой определен исчерпывающий перечень наказаний? Ведь лишение премии за дисциплинарное взыскание - это дополнительное наказание за один и тот же дисциплинарный проступок. Ответ администрации: депремирование не относится к дисциплинарным взысканиям, и может закрепляться Положением об оплате труда.

Думаю, что из-за невнятности ст. 192 ТК РФ судебная практика, по информации в интернете, так же противоречива. Как же выяснить этот вопрос до конца?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Жемков А.А. 4.9

05.07.2015, 18:24,

г. Ульяновск

Сергей! Если "до конца", то в суде.

Трудовой кодекс РФ определяет дисциплинарный проступок как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При этом в ст. 192 ТК РФ указано, что за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику одно из трех дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Никаких имущественных мер (штраф, лишение премии) в перечне видов дисциплинарных взысканий не предусмотрено.

п.с. если в связи с совершенным дисциплинарным проступком работник не достиг определенного результата либо не отвечает условиям премирования, то это дает работодателю основания для невыплаты премии.

п.с. 2 в организации положением о премировании, являющимся локальным нормативным актом, вполне может быть установлено, что за несоблюдение трудовой дисциплины (несоблюдение порядка на рабочем месте, опоздание) уменьшается размер выплачиваемой работнику премии либо она не выплачивается совсем.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос лишения работников ежеквартальной премии за дисциплинарное взыскание - соответствует ли это законодательству и судебной практике?

Димитровград - онлайн услуги юристов