В начале года понизили оклад на 20% , уволилась в пятницу, хочу доказать неправомерность понижения, с чего начать?
В начале года понизили оклад на 20% , уволилась в пятницу, хочу доказать неправомерность понижения, с чего начать?
Уважаемая Любовь!
Изменение должностного оклада является изменением существенных условий трудового договора (см. ст. ст. 72, 74 Трудового кодекса РФ).
Если Вы полагаете что оснований для изменения размера условий трудового договора не было или работодателем была нарушена процедура их изменения, то целесообразно обращение в инспекцию по труду.
Обратите внимание! В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ "работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права...".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация
