Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Насколько правомерны его действия, и сколько календарных дней может он продолжаться?

17.02.2009, 07:53
• г. Верхний Уфалей

В отсутствии работы руководство вынуждает всех работников писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (согласно статье 128 ТК РФ). Насколько правомерны его действия, и сколько календарных дней может он продолжаться?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Наталья, продолжительность административного отпуска определяется соглашением сторон. Однако, действия работодателя незаконны. По закону в этом случае должен оформляться простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технического, технологического или организационного характера. А простой подлежит оплате в размере 2/3 от среднего заработка (при вине работодателя), либо 2/3 от оклада пропорционально времени простоя (когда нет вины ни работодателя, ни работника).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Сергей
17.03.2009, 16:32

Руководство предприятия налагает на работников безоплатные отпуска по семейным обстоятельствам

На время отсутствия заказов руководство заставляет всех работников предприятия писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, согласно статье 128 ТК РФ (срок у некоторых работников может доходить до 30 дней). Уважаемые юристы объясните правомерность действий руководства и сколько раз я могу писать такое заявление. Заранее спасибо!
Читать ответы (3)
Светлана
31.05.2018, 15:33

Отказ начальника в подписании заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы вызвал проблемы на работе

Написала заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком на 1 день по семейным обстоятельствам. Начальник отказался его подписывать. Была вынуждена не выходить на работу без согласования с руководством.
Читать ответы (1)
Светлана
04.02.2019, 17:36

Нужно ли подтверждать или объяснять семейные обстоятельства при подаче заявления на отпуск без сохранения заработной платы?

Я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Я обязана объяснять свои семейные обстоятельства или подтверждать?
Читать ответы (2)
Ольга
05.06.2015, 12:17

Работодатель отказал в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам - причины и объяснение

Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, работодатель отказал. По какой причине работодатель может отказать в предоставлении отпуска?
Читать ответы (1)
Татьяна Дмитриевна
19.05.2020, 10:48

Работодатель требует конкретизации причины отсутствия при предоставлении дней без сохранения заработной платы - правомерно ли это?

Работодатель требует в заявлении на предоставление дней без сохранения заработной платы указывать причину отсутствия (т.е. по семейным обстоятельствам - это не причина, требует более конкретного обьяснения). Правомерно ли это?
Читать ответы (3)
Денис
27.04.2012, 17:48

Какой максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в колледже?

Работаю в колледже уже 12 лет. По семейным обстоятельствам надо взять длительный отпуск без сохранения зарабтной платы. Согласно действующего законодательства какой может быть максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы? Помогите решить этот вопрос.
Читать ответы (1)
Ирина Валерьевна
07.07.2015, 17:52

Отпуск без сохранения заработной платы для пенсионеров согласно ст.128 ТК РФ

Согласно ст.128 ТК РФ работающим пенсионерам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется 14 календарных дней. Может ли работник написать заявление на предоставление данного отпуска только на рабочие дни по графику? Ведь выходные дни не оплачиваются?..
Читать ответы (1)
Алексей
16.05.2018, 23:34

Возможно ли использовать отпуск без сохранения заработной платы при увольнении по семейным обстоятельствам в организации

Хотел бы уволиться с работы по семейным обстоятельтсвам без отработки 14 календарных дней, организация АО МАГНИТ, можно ли использовать отпуск без сохранения заработной платы?
Читать ответы (1)
Дмитрий
17.04.2003, 09:43

Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам?

Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам?
Читать ответы (1)
Ольга
27.05.2019, 19:43

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим причинам

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; Вы все правильно сделали подайте письменное заявление руководителю чтобы он поставил визу и сдайте его в кадры, обязаны представить такой отпуск.
Читать ответы (1)