Я уволилась с работы месяц назад меня рассчитали! Но больничный так и не выплатили куда мне обратиться.

Обратитесь в суд, иного не дано.

Обращайтесь в ГИТ, прокуратуру или суд.

Жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Немедленно обратиться в районный суд с иском.

Потому, что в случае подачи жалоб, претензий и переписки вы потеряете время и пропустите трёхмесячный срок после увольнения на обращение в суд.

Здравствуйте,Ксения!

Обратитесь в Государственную инспекцию труда в Вашем городе. с жалобой на нарушение Ваших прав и на действия работодателя. По закону в день увольнения,т.е. последний день работы, работодатель обязан выплатить заработную плату, компенсацию неиспользованного отпуска и выдать на руки трудовую книжку.!

В день увольнения должны были рассчитать. Обращаться в суд.

Уважаемая Юлия, обратитесь к работодателю с письменной претензией, а в случае не удовлетворения претензии, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда в Пермском крае, обращайтесь с иском в суд. Образец искового заявления через поиск найдите в интернете. Удачи.

Добрый день! Вы можете обратиться в суд.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте.

Сначала обращайтесь к работодателю с письменным требованием о выплате заработной платы, затем с иском в суд и с жалобой в трудовую инспекцию.

Работодателю досудебную претензию с указанием даты перечисления на ваш банковский счёт (приложите к претензии) денег. Претензию посылайте ценной корреспонденцией с описью вложения и уведомлением о вручении. Если не получит документы, то получайте их на Почте, но не вскрывайте конверт, а предъявите его уже в суде при подаче иска. По иску изучите ст. ст. 131, 132 ГПК РФ, т.к. с 01.10.2019 в них внесены изменения.

обратитесь в инспекцию по труду, по Вашему заявлению будет проведена проверка.

Здравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ,при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С жалобой о взысканием окончательного расчета при увольнении и процентов можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области, прокуратуру, в суд.

На основании ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", срок рассмотрения письменной жалобы в инспекции и прокуратуре 30 дней с момента регистрации обращения (в течении этого времени Вам обязаны дать письменный ответ о результатах рассмотрения Вашего обращения).

Самое действенное - в суд с иском.

Не затягивайте, срок исковой давности всего 3 месяца, 1 из которых Вы уже упустили.

Необходимо написать претензию, отдать в контору (обязательно под отметку), через 10 дней они обязаны Вам ответить или оплатить больничный! В случае не уплаты в прокуратуру жалоба!

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(ст. 236 ТК РФ)

Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам, на данный момент, 1 год.

Добрый день! Вы можете подать жалобу в инспекцию труда, а также Вы можете обратиться в суд.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Екатерина, добрый день.

Вам необходимо обратиться в суд (по месту Вашего жительства или месту нахождения ответчика) с исковым заявлением о выплате больничного, процентов за задержку и морального вреда и сделать это нужно как можно быстрее, так как сроки Трудовым Кодексом ограничены.

Также Вы можете обратиться в прокуратуру (по месту нахождения работодателя) для привлечения его к отвественности. И в государственную инспекцию труда.

На прошлую работу претензию, и под какую отметку, я уже предупреждала их, напоминала о больчном они нивкакую.

Обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд. Срок подачи искового заявления составляет 3 месяца с момента увольнения.

Здравствуйте. Обращаться надо в государственную инспекцию труда, и как можно скорее.

В суд можете обратиться по данной статье. ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, в 3-х месячный, срок с момента увольнения, в суд.

Здрасвуйте. ВЫплаты проиходят согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работнику полагается выплатить:

- выходное пособие в размере среднемесячного заработка;

- средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Юлия!

Согласно ст. 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.