Какие штрафы, взыскания может наложить на работника (будучи матерью-одиночкой), как можно отстоять свои права?

Может ли работник попасть под сокращения который пол года назад получил производственную травму? (организация государственная) Какие у него права? Как можно отстоять свои права?

Если отца ребенка лишат родительских прав, может ли бывшая жена, будучи матерью одиночкой, отсудить у бывшего мужа пособие на свое содержание?

Имеет ли какие нибудь льготы, по долгам за налоги и штрафы, будучи матерью одиночкой, с двумя несовершеннолетними детьми? Спасибо.

Директор предприятия собирает сплетни про работника. Но работник ничего не делал. От других сотрудников никаких нареканий в отношении данного работника небыло. Этот работник является матерью-одиночкой. Может ли работодатель уволить такого работника? И что можно предпринять в отношении директора который пускает слухи про работника?

Работник фирмы прогулял 1 день без уважительной причины. Начальство хочет наложить штраф. С размером штрафа начальство пока ещё не определилось. В Трудовом договоре написано, что на основании ст.55 ТК РФ, работодатель может применить к работнику меры административного взыскания в соответствии с действующим законодательством. Я узнала, что в ТК РФ (статья 192) отсутствует понятие штрафа. Могут быть применены только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.

Так на что опираться? Может ли работодатель всё таки наложить штраф?

Работодатель отказывается оплачивать время, затраченное на выполнение работником сверх рабочей смены, т.е. если работник не успел выполнить работу, то он обязан ее доделать и уже без оплаты дополнительного времени. Какие нормативные документы в данной ситуации защищают интересы работника и работодателя, как работнику отстоять свои права?

Вправе ли работник отказаться от выполнения должностных обязанностей другого работника, пока он в отпуске/на больничном.

Возможен вариант внесения такой обязанности положением по отделу или прописываем в должностной инструкции. Т.е не оставляя права выбора работнику. Как отстоять свои права?

Уважаемые юристы подскажите имеет ли право начальник переводить работника на другую должность без его согласия, как можно отстоять свои права? Спасибо.

На какие выплаты я имею право будучи матерью одиночкой. Где старшему ребёнку 8 лет, младшему 4 года.