Сотрудники ГУП Мосгортранс подписали уведомление об изменении оклада и условий труда. Как максимально выгодно уволиться и создать проблемы работодателю?

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях.

При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлениям изменятся условия труда. При этом работодатель предложил подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?

Порядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?

По бесрочному трудовому договору оклад составляет в месяц 3576 45 коп доплата за вредные условия труда 12 проц от тарифной ставки (оклада)429 р 17 к совмещения 33% от тарифной стафки иот доплат за вредные условия труда 1321 85 прочие 609 р районый кофицент 40% от оклада 2374 89 надбавка заработу врайонах крайнего севера приравненым к ним местностям южных районах бурятия чита дальний восток иркутская и читинская область 30% вопрос правильно ли оформлины условия оплаты труда если помимо я по характеристики условий труда приписан к ремонтно механическому цеху а обслуживаем завод полностью тоесть ходим в другие цеха ккакдолжно оплачиваться и уменя есть северная надбавка 50% а плотят 30% и если в цехе половино сидят на сделки а я на окладе правильноли это имогули я сделать доп соглашения на изменения трудового договора работодатель в праве отказать или нет ка зависит мрот от оклада как по законупонять не меньше прожиточного минимума плотить если оклад 3576 45 к.

На работе издали новое положение об оплате труда и надбавках, новое штатное расписание, дали уведомление об изменении условий договора— с 1.09.снизили зарплату, при той же должности, она ниже в два раза чем была, по положению об оплате - будет надбавка, зафиксированная на год. Во первых работы много, мы всегда перерабатываем, оплаты не требуем. Если зарплата теперь будет меньше, а работы столько же, это нормально? Во вторых, 29.06 на электронную почту прислали уведомление Об изменениии Условий с 1.09, в котором прописана новая уменьшенная зарплата, та же должность, и в этом уведомлении ответ просят дать 30.06. То есть один день на раздумья.

Устно разъяснили, что будут один год платить премию, чтобы зарплата не снизилась. А подписать Согласие На новые условия все же просят сегодня. Должно ли в новом договоре конкретно прописано про то, что премия на год вперёд определена, и зарплата фактически не снизится? Можно ли перед тем как подписать Согласие, попросить проект допсоглашения? Можно ли подписать Согласие в течение двух месяцев после уведомления В любой день, или надо сегодня?

Работаю зав. магазином 3 года, магазин при предприятии, установлена з/плата в виде оклада и фиксированной премии, в труд. Договоре ссылка на Положение об оплате труда (в котором нет ни слова, что премия может меняться). В августе 2019 г. в штатное расписание были внесены изменения и моя премиальная часть уменьшена на 5000 руб. Никаких уведомлений за 2 месяца мне не дали, только подписали доп. соглашение к договору и сразу стали выплачивать уменьшенную зарплату. Сейчас в феврале 2020 года для магазина устанавливают невыполнимый план и сразу разрабатывают новое положение об оплате труда, в котором указывается, что зарплата будет выглядеть так: оклад +0,6 % от выполнения 90% плана. Естественно план не будет выполнятся даже на 50% от поставленного, а значит зарплата существенно уменьшается. В работе нет никаких технологических изменений, улучшений и тд. В этот раз дали уведомление, в котором я могу либо согласиться и работать на новых условиях, либо через 2 месяца расторжение труд. Договора по п.7 ч.1 ст 77. В уведомлении не предложили другое место работы. Подскажите в обоих случаях есть ли нарушения? Могут ли просто так понизить зарплату? Могу ли я не подписывать пока доп. соглашение? А через 2 месяца согласиться или уже поздно будет?

Переводом кроме изменения труд. Функции является изменение существенных условий тр. договора. К ним, в частности, отностится - характеристики условий труда, компенсации за работу втяжелых и вредных условий труда.

Подскажите, если, например, слесаря отправляют на другой участок работы (при этом, структурное подразделение, труд. Функция, режим работы - все прежнее), но на этом участке, по сравнению с другими участками той же профессии и того же цеха - появляются вредные уловия труда (соотвественно-доплата за вредн. Условия труда):

1.нужно ли согласие работника на это

2. является ли это переводом

3. если да, то как переводить (слесаря цеха №1 перевести в слесаря цеха № 1)?

Спасибо!

2 месяца назад работник подписал уведомление о изменении условий оплаты труда в худшую сторону. В уведомлении написал не согласен. Дополнительного соглашения к ТД не подписывалось. В течении 2-х месяцев он продолжал работать и ему неофициально говорили, что вопросы уладили и он продолжит работать на прежних условиях. Официально никаких подтверждений не было. Документы не отзывались, ничего такого не делалось. Через 2 дня истекает срок уведомления - если и дальше работник не подпишет никаких документов и будет просто выходить на работу, что это будет означать-- по каким условиям он продолжает работать по новым или по старым?

30 июля с.г. яполучил уведомление о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в части размеры оплаты труда. (условия работы и обязонности не изменяются)

Проект дополнительного соглашение к трудовому договору мне выдали 10.09.

Вопрос. С какого чила мне будут выплачивть зароботную плату по новому дополнительному соглашению.

С уважением Виктор.

Работаю на заводе Монди Бизнес Пейпа цех ЦЛБ-2 оператор алс 5 разр. Заставляют по одному подходить и подписывать доп соглашение к трудовому договору где явное ухудшение условий труда. На нашей линии было 6 человек 2 убирают остаётся 4 человека добавляют оклад при всевозможных изменениях в премии, когда в цеху уже 5 лет ничего не делалось все на соплях а премию лишают нас, меняется название цеха и должность плюс к тому переводят в другую смену. Говорят если не согласен то можеш идти за забор там таких много, издеваются как хотят сначло убрали грузсчика потом 4 мастеров сократили потом ОТК 4 человек все обязанности распределили между операторами, теперь и за операторов взялись а тех кто много говорил скорей всего создадут такие условия что они сами не захотят работать. Мы бастовали за увеличение зароботка а добились сокращения числинности, хотя работать придётся с совмещением за других. Договор который я подписал был с переводом на 6 разряд были более выгодные условия а сейчас мне говорят что будешь работать по 5 разряду так как мест по 6 нет беспредел, хотя места были но взяли своих те кто ближе.