Могут ли организации ограничивать продолжительность отпуска после 11 месяцев работы?
Через 11 месяцев непрерывной работы в организации меня отпускают в отпуск только на 2 недели, законно ли это? Но мне нужен отпуск в 28 календарных дней.
Отпуска предоставляются по графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). Если в Графике 2 недели, то ждите когда по Графику будет следующая часть отпуска. Но за рабочий год (с даты приема на работу по предыдущую дату в следующем году) Вам должны предоставить 28 дней
СпроситьВ соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Статья 125 ТК РФ предусматривает возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но лишь по соглашению между работником и работодателем и при условии, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 432 Поиск Регистрация