Отказ в постановке на учет в Центре занятости после увольнения - законно или нет?
Обратилась в центр занятости после вынужденного увольнения, компания закрыла все филиалы в Санкт-Петербурге, имеет задолженность по зарплате перед сотрудниками за трехмесячный период, а центральный офис в г.Москва переехал. Но на основании того, что я не могу предоставить справку о зарплате за последние три месяца по форме центра занятости, мне отказали в постановке на учет. Справку по форме НДФЛ, которая компания выдала при увольнении не приняли. Все остальные документы в порядке. Законно ли это?
Сотрудники центра занятости правы, т.к. в соответствии с абз. 1 п. 2 ст. 3 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации", решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.
Государственным комитетом Российской Федерации по статистике Постановлением от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
Учет рабочего времени и расчеты с персоналом по оплате труда включают унифицированные формы: N Т-12 "Табель рабочего времени и расчета оплаты труда", N Т-13 "Табель учета рабочего времени", N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", N Т-51 "Расчетная ведомость", N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей", N Т-54 "Лицевой счет", N Т-54а "Лицевой счет (свт)".
Данные унифицированные формы первичной документации распространены на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации.
На основе указанных форм работодатель обязан в письменном виде извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом представительного органа работника.
С учетом изложенных форм формируется справка о заработной плате (доходе), представляемая в Фонд социального страхования Российской Федерации для исчисления средней заработной платы.
Расчет среднего заработка производится в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвердившим Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Вам необходимо обратиться в отделение ФСС, чтобы вам там дали справку о средней заработной плате, т.к. филиалы организации в Спб ликвидированы. Вы также можете попросить сотрудников центра занятости направить запрос в отдел ФСС, в котором состояло на учете ваша организация в которой вы работали. возможно после этого вам оформять пособие по безработице. Если же откажут, то вам придется обращаться в суд.
Удачи вам.
Спросить
Я работала в школе в городе Москва где после увольнения мне выдали справку о доходах за последние три месяца. Приехав в свой город я хотела встать на учет в центр занятости, но мне сказали что это не та справка о доходах которая им нужна и выдали мне свой бланк, сказали что нужно делать запрос в учреждение где я работала. Скажите пожалуйста, справка о доходах в центр занятости должна быть единого образца и правда ли что вы данная мне в школе не действительна для центра занятости?
справка о доходах в центр занятости должна быть единого образца и правда ли что вы данная мне в школе не действительна для центра занятости?
---обратитесь с письменной жалобой в прокуратуру они разберутся с их требованиями. не исключено . что оно незаконно
СпроситьПри увольнении работадатель не выплатил зарплату, переработку, отпускные. Выдал только справку в центр занятости для постановки на учёт где написала заработную плату ту,которую платила в конверте. По договору значительно ниже. Я подала в суд. в суд не стала предоставлять справку выданную для центра занятости. Запросила через суд для расчета переработки графики рабочего времени и справку 2 ндфл. На суде ответчик заявила что все документы были утрачены в связи затоплением. Я показала судье справку выданную для центра занятости. Могу ли я теперь спокойно делать расчет по этой справке? Не скажет ли что пожалела и выдала такую справку.? как мне вести себя? Спасибо!
Здравствуйте!
не скажет , скажите что упустила из виду данную справку. а теперь вспомнила когда ответчик не представил
СпроситьМеня уволили по скращению. Я встала на учет у Центр занятости на 2 день после увольнения. Мне выплатили при увольнении компенсацию, сказав, что это и есть оплата первого месяца пребывания в Центре занятости. Правильно ли это?
По данной статье. Статья 33. Размеры пособия по безработице
(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 367-ФЗ, от 30.11.2011 N 361-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в первом (12-месячном) периоде выплаты:
в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;
в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.
(п. 2 в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
Изменения, внесенные Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ в статью 34, не распространяются на граждан, признанных в установленном порядке безработными до 1 января 2005 года.
СпроситьМогу ли я встать в центр занятости после увольнения по соглашению сторон, если не могу предоставить справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, выданную в установленном порядке.
2 НДФЛ не подойдет?
При увольнении попросила справку у работодателя для центра занятости говорит что получите только через месяц в какое время после увольнения мне должны выдать справку о зарплате.
Здравтсвуйте. Мне 61 год. Работал в МЧС России. Район приравненный к крайнему северу С 02.02 уволен по сокращению штата. Получал пособие за 3 месяца по предъявлению заверенной копии трудовой книжки. В течении месяца, после увольнения обращался в Центр занятости для постановки на учет. Потребовалась справка о среднем заработке. В организации, откуда уволили, сказали, что пенсионерам справок таких справок не даем, и на учет в Центр занятости вставать не надо, А теперь, для выплаты среднего требуют справку о постановке на учет в течении месяца после увольнения. В Центре занятости сказали, что,я пролетел и справку недают.
Уважаемый Леонид Иванович !
К сожалению Вам нужна была подробная юридическая консультация и юридическая помощь от юриста во время сокращения, а также сразу после сокращения.
Статьей 318 Трудового кодекса РФ установлены государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, ЕСЛИ в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Леонид Иванович, если у Вас нет письменного доказательства, что Вы в месячный срок после увольнения обращались в этот орган службы занятости и не были им трудоустроены, тогда Вы действительно "пролетели"...
Но "пролетели" по своей вине и по вине этого органа службы занятости, так как для этого Вам не нужна была справка о среднем заработке.
Хотя и справку о среднем заработке Вы могли бы в течение максимум 10 дней получить от своего бывшего работодателя с помощью юриста.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьРаботодатель не выдает справку о зар. плате для постановки на учёт в центр занятости. Ссылаясь на разные формы справок и просит предоставить бланк справки. Хотя в центре занятости объясняют, что справка единой формы.
Здравствуйте! Действительно форма справки единая. Напишите жалобу в трудовую инспекцию!
С Уважением!
Спросить
Доброго времени суток!
Это незаконно, сперва подайте официальное заявление работодателю. Если не ответит - образайтесь в трудовую инспекцию и трудовую.
Спросить
Здравствуйте. Была оформлена по трудовому договору, без занесения в ТК, всего 10 дней, после увольнения хочу встать на биржу, соответственно просят справку от работодателя о среднем заработке. Работодатель отказывается, ссылаясь на то что ему некогда и они пошли на встречу и не занесли запись в ТК. Как мне теперь получить справку?
СпроситьСудебным приставам надо приносить из Центра занятости справку 2 ндфл или достаточно справку из Центра занятости сколько по времени там стоял? При этом, когда о дате начале постановке на учет в центр занятости справку приставам принес, они сказали что исполнительный лист в центр занятости отправят.
Здравствуйте! ЦЗН справку 2 НДФЛ не выдает, они вам просто выдадут справку, что вы безработный и состоите на учете.
Спросить30.04.2017 уволилась по собственному желанию. Затем уезжала из города по семейным обстоятельствам. Сегодня сдала все документы на постановку на учет в центр занятости. Они рассчитали минимальное пособие, ссылаясь на то что на учет надо было встать в первые два дня после увольнения. И рассчитываю пособие не по справке о зарплате, а за последние три месяца после увольнения, т. е. май июнь июль. Правомерно ли это?
Доброго времени суток. Действительно, пособие по безработице должна оплачиваться в соответствии с законом, и минимальный размер по безработице в данной ситуации Совершенно правильно применён.
СпроситьНапишите, пожалуйста, В какой срок после увольнения необходимо сейчас вставать на учет в центр занятости? И есть ли разница для центра занятости по какой причине произошло увольнение?
Причины увольнения с предыдущего места работы для регистрации в качестве безработного значения не имеют. Вам нужно проработать на прежнем месте работы не менее 3 месяцев, чтобы получать пособие по безработице. Я лично пришел месяца через 4 после увольнения в сужбу занятости.
. Порядок и условия регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников регламентируются ст.3 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 №1032-1 (в редакции от 27.07.2010 №162- ФЗ) и п.п. 19,29 Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
Согласно вышеуказанных законодательных актов, для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы граждане, впервые обратившиеся в центр занятости населения, предоставляют следующие документы:
Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы.
Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий.
Трудовую книжку или документ, ее заменяющий (трудовой договор, служебный контракт, договор гражданско-правового характера).
Документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина.
Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
Индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, - граждане, являющиеся инвалидами.
Государственная услуга содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников предоставляется в день обращения без предварительной записи.
Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления вышеуказанных документов. При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.
п.п.23, 27,28 ваше указанного Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости содержит исчерпывающие основания отказа в предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы:
- отсутствие заполненного заявления – анкеты о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы;
- документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство (паспорта гражданина Российской Федерации; документов, удостоверяющих личность и гражданство иностранного гражданина; документов, удостоверяющих личность у лица без гражданства), или документов, их замещающих;
- индивидуальной программы реабилитации инвалида у гражданина, которому установлена инвалидность;
- обращение гражданина в службу занятости в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;
- предоставление получателем услуги ложной информации или недостоверных сведений, документов.
Спросить
