Но в мои должностные обязанности выбивание долгов у учащихся не входит и я конечно не согласна с этим.

398₽ VIP

Все зависит от положения об оплате труда. Нужно его изучить. Просто так лишать стимулирующих и иных выплат не могут (ст 8 ТК РФ)

Добрый день. Это незаконное основание для снижение стимулирующих. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Действия руководителя незаконны.

Обжалуйте их в суде согласно ст. 392 ТК РФ.

Исполняйте те обязанности, которые возложены на вас трудовым договором (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Здравствуйте!

Согласно Постановлению Правительство Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 324 об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы, специальной оценки условий труда и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.

Обратитесь с жалобой в инспекцию, это их компетенция.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Все зависит от того, какую конечную цель вы преследуете. Если просто хотите отомстить за то, что вам срезали стимулирующую выплату, то необходимо смотреть положение об оплате труда, после чего обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня нарушения вашего права в порядке ст.131 Гражданского процессуального кодекса РФ (исковое производство) с требованием признания решения работодателя не соответствующим закону и положению об оплате труда.

Если вы хотите просто наказать работодателя, то можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Однако вы должны понимать, что в случае возникновения такой ситуации, которая неизбежно приведет к конфликту вы настроите работодателя против себя крайне агрессивно. Работодателя , конечно , могут оштрафовать по ст.5.27 КоАП РФ, но это не так страшно. Не лучше ли затаиться, а затем, выждав удобный момент, собрав информацию о серьезных нарушениях или злоупотреблениях, ударить со всех флангов, после чего красиво уволиться по собственному желанию.

Желаю удачи.

Уважаемая, Ирина! Действия вашего руководства незаконны и противоречат положениям ТК РФ. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, это будет выступать, как досудебное урегулирование спора (п.7 ст.131 ГПК РФ), после чего обратиться в суд с иском. Исковое заявление должно соответствовать требованиям ст.131, 132 ГПК РФ.Данная категория дел госпошлиной не облагается.

Здравствуйте, Ирина!

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

В качестве стимулирующих в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны следующие выплаты:

- доплаты и надбавки стимулирующего характера;

- премии;

- иные поощрительные выплаты.

Все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя. Так, Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 14.09.2010 N 33-12682 указал, что работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок.

Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы.

За невыполнение порученного работнику задания, связанного с выполнением его трудовой функции, работодатель не вправе депремировать работника, используя это в качестве меры дисциплинарного взыскания.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания только в виде замечания, выговора или увольнения.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ).

Таким образом, в случае невыполнения работником порученного ему задания, входящего в его должностные обязанности, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством.

Для варьирования размера премии (уменьшения, увеличения), выплачиваемой работникам, или ее не начислении в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании) устанавливаются критерии начисления премии, определения ее размера в зависимости от достигнутых работниками результатов, а также случаи ее не начисления.

Если указанные условия зафиксированы в локальном нормативном акте, при их нарушении работником работодатель вправе лишить его премии или уменьшить ее размер. Аналогичная позиция сформулирована в письме Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1.

В связи с тем, что в Ваши должностные обязанности не входит "выбивание долгов", депримирование не правомерно.