Проблемы с выплатой пособия в период отпуска по уходу за ребенком - отсутствие пособия и неясная ситуация с работодателем
В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Пособие не получаю с сентября 2008 г. В октябре получила трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с печатью фирмы и подписью начальника отдела кадров, но без даты увольнения. Никаких заявлений об увольнении не писала. Главный офис находится в Москве. В Санкт-Петербурге все филиалы закрылись. Что стало с фирмой не знаю. Имею трудовой договор с реквизитами организациями.
В данном случае, вам необходимо обратиться с заявлением в прокуратуру, изложить свою проблему и попросить привлечь руководителей фирмы к ответственности.
В своем вопросе вы не указали, что именно вы хотите и какие задачи вам нужно решить, поэтому несколько затруднительно ответить на ваш вопрос.
Спросить10 февраля был днем увольнения, 11.02.2009 г. получила в отделе кадров трудовую книжку с записью об увольнении, но без печати. Работодатель - ИП сейчас в отпуске и печать у него. На просьбы встретиться для оформления трудовой книжки слышу одни обещанья. Как поступить?
Добрый день, Юлия!
В соответствии со ст. 234 ТК РФ "Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника"
Таким образом, Вы имеете право на компенсацию среднего заработка за все время задержки выдачи надлежаще оформленной трудовой книжки. Советую обратиться к работодателю с письменным требованием.
С уважением,
Кужелева Н.В.
СпроситьУ меня такая ситуация: я работала в филиале в г.Ижевске, головной офис в г.Казань. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Филиал наш закрылся и я числилась в г.Казань. Но на данный момент закрылся и офис в г.Казань. Пособия перестали перечислять, писала в ФСС в г.Казань, там выезжали по месту регистрации-фирмы там нет закрылась, но юридически еще не ликвидировалась. В трудовой книжке есть запись о приеме, об увольнении нет, но есть возможность поставить печать филиала г.Ойшкар-олы и уволиться по собвственному. Как мне поступить и куда потом идти?
Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ). Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ. Запись об увольнении в трудовых книжках сотрудников будет звучать так: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ. Сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, нужно подать в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в инспекцию документов для госрегистрации ликвидации. Если коммерческая организация ликвидируется в связи с банкротством, то сведения об уволенных сотрудниках подайте до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства. Такой порядок установлен статьями 9 и 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ. При этом Вы еще можете быть зарегистрирована в качестве безработной в государственной службе занятости населения. В п. 11 и пп. «б» п. 12 Постановления N 865 определен порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации и признанным безработными. Им пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства. Чтобы получить пособие, женщина должна представить в ОСЗН: — заявление о назначении пособия по беременности и родам; — листок нетрудоспособности; — заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы; — справку из службы занятости населения о признании ее безработной. Подавайте в суд на восстановление Вашего права
СпроситьРаботал в филиале Мурманского морского пароходства в Санкт-Петербурге. Уволен по сокращению штата 11 декабря. Трудовую книжку в этот день не получил (так как отдел кадров в Мурманске). 18 декабря послал заявление на пересылку трудовой книжки в адрес филиала в Санкт-Петербурге. Только после этого 19 декабря получил трудовую книжку в филиале в Санкт-Петербурге. Почему сразу не могли выслать трудовую книжку в адрес филиала (без моего заявления). Наш филиал тоже занимается кадровыми вопросами (принимает на работу с отбиранием трудовой книжки, направляет на суда с подписанием контрактов и т.д. ). Не может ли это время 12 - 18 декабря считаться вынужденным прогулом?
Трудовую книжку, в соответствии со ст.84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать в день увольнения. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Вы можете подать иск в суд с требованием о переносе даты увольнения на дату выдачи трудовой книжки и взыскании заработной платы за время ее задержки.
СпроситьЯ ушла в декретный отпуск по уходу до 1,5 лет в 2013 году. В 2014 мою фирму признали банкротом. Всех сотрудников увольняли и принимали в новую фирму. Меня не уведомили о банкротстве фирмы и об увольнении, заявления я не писала, трудовую не вернули, запись в трудовую не внесли.
Без моего ведома меня в новую фирму оформили по договору подряда и продолжали выплачивать пособие до 1,5. Так как фирма находится в Москве а работала я в ее филиале в Кранодаре. Все общение с офисом в Москве по телефону и эл.почте. Сейчас я еще нахожусь в отпуске по уходу до 3 х лет. Когда я написала в офис что в положении и хочу уйти в другой дикрет все это выплыло наружу и что вообще в штате я не числюсь и оформлять трудовую они не будут пока я не напишу заявление об увольнении по собственному желанию задним числом от даты банкротсва фирмы. На письма и тел. звонки не отвечают трудовую удерживают. Без трудовой не могу обратиться в соц защиту. Прошу вас о помощи и помочь вернуть трудовую.
Я работаю в Санкт-Петербурге, отдел кадров и бухгалтерия в Москве. 9-го октября я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Это было вчера. Сегодня мне позвонили и сказали что нужно подписать заявление что дата увольнения переносится на 13-е октября из-за того, что заявление моё дойдёт до бухгалтерии только 13-го октября в понедельник. То есть дата моего увольнения перенесётся. Правомерно ли это? И каким способом тогда мне могут отдать трудовую книжку? Спасибо!
Это проблема Вашего работодателя. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьКак поступить, по определению суда с работником заключено мировое соглашение и суд определил изменить запись об увольнении за прогул на увольнение по собственному желанию, Работник предоставил заявление и принес трудовую книжку. Запись об увольнении произведена во вкладыше в трудовую книжку. Вопрос: Можно ли выдать работнику только дубликат вкладыша с измененной статьей увольнения или нужно выдать полностью дубликат трудовой книжки?
О каком дубликате идет речь? Вы вносите запись в трудовую книжку об увольнении в точной формулировке решения суда.
СпроситьНаписал заявление об увольнении по собственному желанию. 11.03.2016 г. последний день работы на предприятии. С 10.03.2016 г. нахожусь на больничном. Звонит начальник отдела кадров и предлагает забрать трудовую книжку сегодня. Права ли она. Дата увольнения в случае больничного листа увольняемого работника передвигается на время болезни или нет?
Права. Дата в Вашем случае не передвигается, а вот Ваш больничный лист подлежит оплате в обычном порядке через работодателя. так что Вы ничего не теряете.
Спросить
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.
На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?
По собственному желанию в любой день
В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.
Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.
Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.
Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости1. В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.
Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.
Если работник продолжает болеть
Итак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения. Но вот беда — прошла неделя и он заболел. Какие могут быть варианты развития ситуации?
Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения. Тут все просто: увольняют человека согласно его заявлению.
Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней, оставшихся до увольнения. В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте2.
После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения?
Как оплачивается больничный лист
Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем3. Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка4.
Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.
Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности5. Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены. И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.
СпроситьУвольнение по собственному желанию
Можно ли уволиться дистанционно? Находясь в отпуске... как получить трудовую книжку? Как написать заявление на увольнение по собственному желанию... офис находится в Москве, а я в Зверево в отпуске. Мне придётся ехать в офис в Москву? После того как я напишу заявление на увольнение по собственному желанию, его ведь должен подписать непосредственный мой начальник, а он находится в Сочи, офис находится в Москве, а я в Зверево. Как мне уволится и забрать трудовую книжку свою. Подскажите мне пожалуйста мои действия, заранее большое спасибо!
Пишется заявление об увольнении по С/ж и отправляется по юридическому адресу организации заказным письмом с обратным уведомлением.
Датой приёма вашего заявления считается отметка о получении заказного письма на уведомлении.
От этой даты отсчитываете 14 дней, в этот день вас обязаны уволить.
В этом же заявлении можете просить выслать вам ТК заказным письмом по вашему домашнему адресу.
Также всё это можно проделать послав телеграмму с заверенной подписью и обратным уведомлением. Такая услуга существует.
СпроситьВопрос такой: с 16 сентября я уволилась с работы в городе Петрозаводск, головной офис находится в городе Москва где и находилась моя трудовая книжка, сегодня 21 октября книжку не получила, до увольнения писала заявление в отдел кадров чтобы выслали на домашний адрес, звоню в отдел кадров, отвечают что отправили, но это продолжается уже месяц, что можно предпринять для скорейшего получения мной трудовой книжки?. Спасибо.
Добрый день!
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда Витальевна!
Обращайтесь в суд с заявление о взыскании упущенного заработка.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки
Спросить
Хотелось уточнить ,что в случае обращения в суд все судебные расходы и пошлины будет оплачивать работодатель? И на сколько велика вероятность что работодатель выплатит не полученный мной заработок ,или в случае обращения в суд он будет обязан это сделать в любом случае?
Спросить
Отпуск по уходу за ребенком и увольнение - как сохранить трудовой стаж и избежать потерь в пособии?
В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (сейчас ребенку 11 мес.). До декретного отпуска работала в Тюменском филиале одного из предприятий Санкт-Петербурга. Сейчас филиал прекращает свою деятельность, но ликвидироваться не будет. Сотрудников увольняют по собственному желанию. Руководство филиала поставило сотрудников в известность, что при отказе от увольнения по собственному желанию трудовые книжки будут отправлены в головной офис (т.е в отдел кадров предприятия г. Санкт-Петербурга). Процесс получения обратно трудовых книжек является головной болью самого неуволившегося сотрудника. В случае моего увольнения по собственному желанию я теряю 60% пособия. Также меня интересует непрерывность трудового стажа, так как выход на другое место работы, скорее всего, будет возможен по достижении ребенком возраста 3-х лет. Как лучше поступить в сложившейся ситуации? Огромная просьба при ответе указать статьи закона на которые я могу сослаться в разговоре с руководством.
Спасибо.
Увольняться по собственному желание не стоит. Проблемы с трудовой книжкой не будет, так как по заявлению трудящегося - работодатель имеет право выслать трудовую книжку по почте, а при потере тк работодатель несет ответственность вплоть до возмещения морального вреда.
Спросить
Ольга, уволить Вас до достижения ребёнком 1,5 лет, не имеют права. В данном случае работодатель обязан будет передать Вашу трудовую в головной офис. А выбор стоит только за Вами, ведь это ВЫ должны решить отправлятьб Вашу трудовую или нет. Что касается работодателя, то он надлежащим образом уведомил Вас об изменениях в данном филиале. Что же касается непрерывного стажа, то кроме как для льготной пенсии (мед.стаж, пед.стаж ) он никому больше не нужен. Сейчас нет понятия НЕПРЕРЫВНЫЙ, а есть ОБЩИЙ трудовой стаж.
Спросить
