Получение 100% лишения с потолка без объяснения причин и без предъявления приказов - законность вопроса

Неизвестно, но в государственных учреждениях, как правило, порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяет собственник учреждения, а не исполнительный орган этого учреждения (руководитель). Обратитесь в вышестоящую организацию за получением таких правил.

Здравствуйте! уголовной ответственностью точно не грозит

Здравствуйте! Коллектив преподавателей захотел вступить в профсоюз. Подали заявления о вычете в бухгалтерию. Директор нас не предупредила и отозвала эти заявления. вычета не было. Правомочно ли действие директора?

Здравствуйте! куда обратиться с жалобой, в случае, когда директор препятствует вступлению в профсоюз?

Все зависит от того, на каких условиях вы работаете, нужно смотреть ваш трудовой договор.

Здравствуйте.Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Обратитесь к работодателю с письменным требованием разъяснить причину невыплаты указанной надбавки, если таковая предусмотрена Вашим трудовым договором. При отказе обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Надбавка была по приказу директора, ежемесячная, а убрали её по устному распоряжению зам. начальника отдела

В случае, если Вас надлежащим образом известили (см. п.1), однако вы в силу каких-либо уважительных причин явиться не можете, то необходимо обязательно уведомить лицо, которое Вас вызывает. Контактные телефоны, как правило, всегда указываются на самой повестке.

Перечень уважительных причин для неявки законодательством не определен, однако на практике к таковым относят: нахождение на лечении, тяжелые семейные обстоятельства, объективная невозможность прибыть на допрос (например, нахождение в другом городе в другом регионе).

Если вышеуказанные условия соблюдены, то негативные последствия неявки (о которых ниже) по вызову следователя дознавателя на Вас распространятся не могут.

Однако, в случае неявки без уважительных причин, Вы можете быть подвергнуты приводу в рамках уголовного дела либо дела об административном правонарушении, который заключается в принудительном доставлении гражданина сотрудниками полиции к лицу, которое вынесло решение о приводе.

Важно то, что в рамках доследственной проверки по сообщению о совершении преступления, полномочий на привод у должностных лиц не имеется, т.к. еще нет свидетелей, потерпевших, подозреваемых, т.е. нет лиц, в отношении которых привод может быть осуществлен. Другими словами до возбуждения уголовного дела никто принудительно заставить Вас явиться к следователю либо дознавателю не может.

5) Участие адвоката при допросе, при даче объяснений.

Каждый имеет право на получение квалифицированной юридической помощи. Это право закреплено в ст. 48 Конституции РФ. Участие адвоката при вашем допросе, либо при даче Вами объяснений является реализацией вашего конституционного права.

Почему важно, если и не непосредственное участие адвоката при даче вами объснений/при допросе, то хотя бы своевременная юридическая консультация до допроса/дачи объяснений?

Во-первых адвокат разъяснит Вам ваши права и обязанности, связанные с проведением вышеуказанных действий. Формально, следователь, дознаватель сами обязаны это делать, однако зачастую либо забывают об этом, либо сознательно не говорят.

Во-вторых адвокат поможет вам сформировать вашу позицию, подскажет на сколько «страшен» сам факт вашего вызова на допрос, а так же даст рекомендации по поведению в ходе самого допроса.

В-третьих присутствие адвоката при самом допросе благоприятно сказывается на поведении должностного лица, проводящего допрос, равно как и у вас появляется возможность получать краткие юридические консультации оперативно — в ходе самого допроса.

Таким образом, своевременное обращение за юридической помощью в случае Вашего вызова на допрос/для дачи объяснений сохранит Вам нервы, прояснит ваше правовое положение в данной ситуации и сбережет Вас от возможных ошибок.

При этом не обязательно, что адвокат будет выступать именно в качестве защитника, возможно участие адвоката и для кратких консультаций в ходе допроса/дачи объяснений.

6) Рекомендации при вызове на допрос.

Подводя итог можно выделить следующие рекомендации в случае если Вас вызывают на допрос/для дачи объяснений:

требовать вызова Вас в надлежащей форме — т.е письменно (если вызов осуществлен устно);

уточнить повод, основания вашего вызова, а так же в каком качестве вас вызывают;

в случае невозможности явиться по вызову, сообщить об этом вызывающему вас лицу;

в случае сомнений, неясностей и неуверенности в своем положении обратиться к адвокату за консультацией, при необходимости воспользоваться услугами адвоката по уголовным делам.

Да, обязаны сообщить.

Здравствуйте мне Это незаконно У вас же должна стоять какая-то статья увольнения обращайтесь с жалобами в инспекцию по труду и в прокуратуру района Также вы можете обжаловать увольнение в судебном порядке спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

Здравствуйте! У Вас есть все основания обратиться в данном случае в суд и хорошие шансы выиграть дело. Удачи Вам и всего доброго.

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. По Вашей жалобе проведут проверку. Жалоба пишется в произвольной форме.

Немного поздно конечно, но всё же напишу вдруг кому понадобится информация. В общем как я начал борьбу с напором, мне работать уже не дали далее, обвинили в организации беспорядков на рабочем месте с привлечением некоторых коллег по цеху, в угрозе жизни и здоровью руководителя (иван николаевич ковалевский и абрамов сергей леонидович которые и написали письмо в офис отдел СБ).

Вызвали в офис, дали бланк заявления. Я настоял на встрече с ген. директором, который принял меня и скомандовал меня не трогать и перевести в другой цех.

Далее началось настраивание части коллектива против меня, не удалось. Я сказал уволюсь когда сам пожелаю. Устроившись на другую работу, уволился по собственному.

Вот так бывает.

Премия, выплачивается на усмотрение работодателя.

В первую очередь надо смотреть трудовой договор. Там помимо прочего оговариваются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

Без объяснения причин нельзя лишать премии.

Усмотрение работодателя должно сопровождаться приказами либо о премировании, либо о депремировании.

Нет незаконно. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника. Статья 72.1 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 72 ТК РФ.

Добрый день. Нет не законно. Обратитесь в трудовую инспекцию Вам окажут юрид помощь бесплатно.

Нет, не законно - направьте письменно претензию работодателю.